劳务用工合同一般签几年？
劳务合同生效所具备的条件是什么：
我国法律规定，劳务合同的生效需要具备以下几个条件：
1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致；
2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
临时工劳动合同期限多长时间？
临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中，非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，法律规定，被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作，并且工作期限不得超过六个月。
至于被派遣劳动者，其与用工单位一般不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期限则无限制。因此，临时劳动者并无最长劳动合同期限的限制，只有工作时间的限制，即被派遣劳动者在用工单位工作不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一般劳动合同至少签多久?
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综合上面所说的，劳动合同的签订需要由用人单位和劳动者来进行协商，...
劳务合同一般签多久
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...
劳务合同一般签几年
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付...
劳动合同一般签几年
初次签订的合同通常为三年，续签时可以是五年或十年，试用期包含在内。固定期限劳动合同的长度可长可短，最长可达十几年，最短可能只有几个月。无固定期限劳动合同没有明确终止日期，除非出现法定解除条件或劳动者退休，否则劳动关系将持续有效。还有一种是以完成特定工作或项目为期限的合同，任务完成后即...
劳务用工合同一般签几年
法律分析：一般是三年,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
劳动用工合同一般签订几年
法律分析：劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身...
劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签?
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，...
一般劳务合同是签几年?
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
临时用工协议一般签多长时间
4. 权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。5. 终止条件：协议中应规定合同终止的条件，如工作完成、合同期满或其他约定的情形。综上所述，根据《劳动合同法》的规定，临时用工协议一般签订时间不超过六个月，以符合临时性工作岗位的定义。
用工合同一般签几年 用工合同一般签的期限简述
劳动合同试用期期限的规定：1、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
武股羌月： 劳务合同一般是签订一年.《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到...
增城市18360976974： 劳务合同最长签多久 ？
武股羌月： 签劳务合同一般应当在两年以上,最长时间能签无固定期限.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬.具体的合同...
增城市18360976974： 劳务协议一般签几年 ？
武股羌月： 1、劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类,规定如下:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
增城市18360976974： 劳动合同一般签几年比较好 ？
武股羌月： 劳动合同签几年依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为:1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2、无固定期限,不需要约定具体终止日期;3、以完成一定的工作为期限,工作或者工程一经完成,劳动合同即终止.
增城市18360976974： 劳动合同法一般签几年 ？
武股羌月： 没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定.1、有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.其期限可长可短,长至几年、十几...
增城市18360976974： 劳动合同一般签多久 - ？
武股羌月： 签多久的都有,劳动者只想临时性的在单位工作,可以签短点时间;用工单位认为劳动者能力不错,应该长期聘用,可以把期限签的长一些,但如果签定两次固定期限合同,除劳动者提出继续签订固定合同的,应当签订无固定期限劳动合同.
增城市18360976974： 签劳务合同一般有哪几年 - ？
武股羌月： 照您这样说,那么我签订劳动合同是公司为了保障员工不出现人员事故的一种保障形式么,能否这样理解?应该和五年这个期限绑定没有任何关系吧,比如说我在这个企业工作了两个月,之后我不想做了,那么我在一个半月内提起离职申请,...
增城市18360976974： 劳动者和用人单位签的劳动合同一般签多久 ？
武股羌月： 劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商,法律没有做出强制性规定.根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终...
增城市18360976974： 劳动合同一般签订几年 ？
武股羌月： 1、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.2、法律依据:《劳动合同法》第十二条用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类.第十三条固定期限劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.
增城市18360976974： 劳动合同一般签订几年 - ？
武股羌月： 94＂ 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同....
