不满15天社保要自己承担
出勤不够15天自己承担社保费用
出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象。同时，...
公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满15天需自己承担全部费用...
因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。如果员工因用人单位的原因没有...
如果我是请假超过15天,公司要求自己交社保费用,合理么?
不合理，因为社保都是公司与自己一起交的，不能请假太长就要自己交，个人建议还是不要这样做。
2022年五月上满15天社保要自己承担吗?
按照政策，应该是单位与个人大家承担自己的那一份费用。但是，现在单位贼精，就是想办法逃避自己的那一部分。
一个月上班不满15天社保是自己缴纳吗
法律主观：一个月上班不满十五条社保不需要自己缴纳，由用人单位缴纳。劳动者享有选择职业以及享受社会保险和福利的权利，对于养老保险和医疗保险以及失业保险是按照比例由员工和个人分别缴纳，而工伤保险和生育险是企业完全缴纳。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
出勤低于15天社保全部自己交
上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。属于违法行为。根据我国社会...
出勤低于多少天社保自费
法律分析：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险...
一个月内病假请了15天社保要自己承担吗
法律分析：不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...
第一个试用期只有15天,自己交多少社保公积金
试用期15天，可能单位也不会给你缴纳养老保险吧。不管是试用期还是正式工作之后，养老保险都需要个人缴纳8%医疗保险，交2%。
上班十五天有社保吗
法律分析：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定...
宿豫县安乐回答： 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
安度17748049946问： 出车祸请假2个月公司说干不到15天自己承担社保全部 - ？
宿豫县安乐回答： 员工不需要全部承担,员工承担一半,公司承担一半.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监...
安度17748049946问： 出勤不够二十六天,要自己全额缴社保缴费合法吗? - ？
宿豫县安乐回答： 现在的劳动法还是比较健全的,明确规定企业应该为员工缴纳社保.如果出勤不够26天,要自己全额缴纳社保是不合法的.
安度17748049946问： 员工一月上班不足十五天,单位是否可以停止为其支付养老保险因事假有 ？
宿豫县安乐回答： 对于考勤问题,各公司有各公司自己的管理方式,事假扣款是正常的.但如果要求自行缴纳单位应缴保险费是绝对违法的.
安度17748049946问： 当月工资不足15天不用上保险吗? - ？
宿豫县安乐回答： 根据劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起应该为员工缴纳各项保险,但实际操作过程中,往往会存在员工没上几天就离职的情况,所以实际操作中,可以和员工本人沟通,商议好员属于当月入职,当月离职,工作天数不在十五天内,单位只发放工资,不予缴纳保险,员工本人同意即可.社保局那边是员工不举报,仲裁就不管.和员工协调一致就好.
安度17748049946问： 出勤不足15天的,企业社保怎么交纳 - ？
宿豫县安乐回答： 用工一足一月,可以不用效纳,可能连合同都还没签!
安度17748049946问： 没满一月,公司说社保要我自己全部承担? - ？
宿豫县安乐回答： 合理的.如果公司承担了你的那部分,公司是亏得,因为社保都是按月扣的.
安度17748049946问： 如果离职本月上班时间未满一个月 公司能不能只支付你上班那几天的社保 其余的部分都由个人承担,合法吗? - ？
宿豫县安乐回答： 如果你在月中提出辞职,那么部分的社保,就由个人自己承担,因此,最好坚持到月底.
安度17748049946问： 员工与公司解除劳动合同, 员工社保问题. - ？
宿豫县安乐回答： 公司有责任,补缴算了.最后一个月.否则,员工可以向公司追究损失.
安度17748049946问： 上海一公司单方面私下强制为员工买社保员工未做满试用期要员工自己承担费用合法吗? - ？
宿豫县安乐回答： 首先,单位必须参保,这是肯定的.其次,不是员工全部承担费用,而是按双方比例交纳,单位承担大部分费用的.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳...
