一个月内病假请了15天社保要自己承担吗
法律分析：不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
公司规定病假只有15天,如果超了15天有工吗
劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以...
我请了一个月病假,只开了半个月,那剩下的是不是就算事假
不一定啊！只要你是请的是病假单位领导批准了多少天就是多少天，与病假单位相关不大。
辞职的最后一个月上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
不合法。在离职前15日，员工离职后的社保不会被公司缴纳，而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月，否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
没签劳动合同,生病请假15天。工资应该怎么算的。入职已经8个月了。
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算...
辞职的最后一个月上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是...
请病假15天双休日算不算
九个月的按十五个月内累计病休时间计算。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
休了15天病假还能休年假吗
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (...
病假请了半个月假 工资和保险怎么算
职工 在职期间 生病 依法享受 医疗期待遇，单位在此期间应该支付工资。也就是说 休病假的半个月，至少应给支付最低工资的80%的一半。
一个月内病假请了15天社保要自己承担吗
你工资高不会的
我请病假15天,工资如何计算?
那要看你的工资是由哪部分组成.看看你的工资里面有没有包含全勤工资等.按常理来说,你请假了15天,扣600元钱没什么特别,建议你先了解一下你的工资组成.如果工作还可以的话,这件事就这样算了吧,身体比金钱重要啊!祝你健康!
郟翔康诺： 缴纳社保是单位的义务,只要你是该公司的一名员工,都应该按法规进行参保,国家没有法律说请假还与社保挂钩的,这可能是单位管理休假的一种手段,但这个方法明显是违法的. 社保有个人缴纳和单位缴纳两部分构成.除非你当月请了长假,工资代扣代缴社保不够的情况下,自己需要另外支付,单位的只能由单位进行缴纳!
华县13383428825： 病假超过15天,保险该谁承担 - ？
郟翔康诺： 病假是有工资的,而该部分工资远比交保险费用要高很多,完全可以支付保险费.所以病假与之前一样个人缴8%-10%,单位交10-20%.病假工资一般为80%.
华县13383428825： 我们公司有规定,员工在一个月内请假超过12天以上医保社保费用全部? ？
郟翔康诺： 企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为.缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)
华县13383428825： 签订劳动合同后请病假一个月,还需自己交纳保险吗 - ？
郟翔康诺： 不需要了,病假是有工资的,一般为底薪的70%,这部分工资完全可以承担保险个人部分,公司也需要按标准帮你缴纳保险费.
华县13383428825： 如果我一个月请病假超过十五天,公司要我社保全额支付,这样合理吗 - ？
郟翔康诺： 不合法,病假期待遇不变
华县13383428825： 一个月请假超过了4天,超过天数的社保费用由自己承担.这个合法吗? - ？
郟翔康诺： 这个应该是公司的制度吧,没有什么合法不合法的啦,你如果请个半个月的公司肯定不跟你报销的啦,社保是自己承担的呢,或者这个不交社保的累计总月数的.希望能帮助到你
华县13383428825： 请假在同一个月超过7天是不是社保全部由自己承担?劳动法和劳动合同有没有规定,谢谢 - ？
郟翔康诺： 法律法规没有任何一条规定要自己全部承担, 法律规定社保是由单位和个人分别按比例承担的. 但如果企业规章制度已经规定,那么这样的规章制度是违法的 如果请假时间过长,企业可以不批准请假,但不可以不按法律规定为员工缴纳社保, 如果请假是经过批准的,企业必须无条件为员工缴纳社保.
华县13383428825： 试用期间请病假社保要自己交吗 - ？
郟翔康诺： 一般无论是试用期还是转正后,第一天上班,一个月内公司就必须为你缴交社医保的,但是主要看公司在和你面试时候怎么谈的,有的公司是说转正后才给予缴交的,如果你们公司是试用期就有缴交的话,那员工请假期间的这个月,上个月工资还存在着,是不能让你自己全部承担的.可以咨询下你们那的劳动局哈.不办离职手续,这家肯定会停保来的,新的公司缴交得了.就是合同一定要解除,要不一般新公司不敢录用.
华县13383428825： 朋友们我有一个问题;员工在一个单位工作.有一天生病了,请一个月的假社保全部要个人承担吗?是否符合劳动合同呢 - ？
郟翔康诺： 不是.劳动法规定病假有底薪的.社保是相应扣,不是全部承担.打12333查查.
华县13383428825： 员工请病假一个月,单位让自己全额负担养老金,合法吗? - ？
郟翔康诺： 有病假证明,证明你是因为生病不能上班,是客观原因,这肯定不合理,而且,你有生病,还有病假工资的.
