下面不属于潜在人力资源的事
以下哪一项不属于人力资本投资
管理费用。人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资，管理费用不属于人力资本投资，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。
下列不属于人力资本投资活动的是().
【答案】：A 本题考查人力资本投资支出的具体形式.不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动.
部门经理大幅降低工人工资,班组级管理者二面不是人?我该怎么办?_百度...
找个机会请他吃一顿，在酒桌上了解一下情况，然后根据了解到的情况，和工人们谈一下，找出解决的方案，由你带队和工人代表去他办公室谈。让他作出合理解释及解决办法。要上下级沟通这事才能解决。不过也不知道你们经理是什么样的人，做之前，你还是要考虑到对自己是否有利，要不，没帮到工人们，反而...
什么是隐性人力资本
由于大多数隐性人力资本是看不见、摸不着的,这一方面使隐性人力资本给企业带来的竞争优势更具有不可模仿性和长久性;另一方面,虽然它对企业发展、对经济增长的贡献不可估量,但要对其定价比较难,至少目前还不存在针对经验、创造力或价值体系等隐性人力资本的交易市场。目前有关显性人力资本价值度量问题通过结果(业绩)...
请问岗位重要性评估属于人力资源六大模块中的哪个模块?
对企业组织中潜在的人员过剩或人力不足进行预测; 进行工作分析。 其中工作分析是对企业各类岗位的需求和要求进行系统的分析和研究之后制订相关的岗位规范的过程,岗位对企业的重要性评估属于工作分析,因此属于人力资源规划的模块。 此外,人力资源管理所分的六大模块分别是: 人力资源规划; 招聘与配置; 培训与开发; 绩效...
人力资本收益的效应
只是具备了认识、运用、改造、创新或发明新技术、新设备、新工艺、新产品的能力或可能性。可能性转化为现实性，不但消耗人力资源和物力资源，而且还需要花费时间资源。三、外部效应人力资本收益的外部效应，指人力资本产权主体的个人收益与社会收益不相等的情况。一般情况下，人力资本的使用产生正的外部性...
人力资本的含义
前者是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。后者是指人力资本是提高生产效率的关键因素,其途径是: (1)人力资本投入的增加可以提高人力资本自身的生产效率; (2)人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献,同时它又通过促进科学和技术进步...
家庭资源性资产包括哪些
家庭资源性资产的构成广泛，涵盖了不动产、耐用消费品、金融资产以及人力资本等多个方面。以下是对这些资产的具体分类和说明：1. 不动产：家庭拥有的房屋和其他土地物业构成了其最显著的资源性资产。这些资产的价值不仅体现在居住功能上，还包括了潜在的投资和资本增值可能性。2. 耐用消费品：包括家具、...
一道社会学概论的论述题,急~~~
第六,人口老龄化带来老年人口的心理变化,需要全社会的共同参与和帮助.中国的老龄工作刚刚起步,基层服务网络薄弱,专业工作人员缺乏,老龄工作资源不足.城乡社区针对老年人的服务项目少,服务水平低,服务对象覆盖面窄,老年人的参与率和收益率不高,侵害老年人合法权益的现象还时有发生.这都将给老年人的心理带来极大的伤害...
( )不属于人力资本投资支出的形式。
【答案】：B 人力资本投资支出分为三类，其中第一类为实际支出或直接支出，包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出等。
铜鼓县速克回答： A.学生 D.正在服役的军人
嬴委17632187065问： 下列不属于人力资源管理的主要内容的是( ). A.引进 B.开发 C.使用 D.收集 - ？
铜鼓县速克回答： 这么诡异的题目,答案应该是D. 引进人才属于人力招聘范畴,开发潜能呢,是属于人力的培养和开发,使用,如何让合适的人做一份合适的工作,属于艺术管理. 而收集呢更多是收集资料呀,情报呀,信息等信息管理内容的.
嬴委17632187065问： 什么是第三方物流 什么是第四方物流??配送主要是做什么的 - ？
铜鼓县速克回答： 一、 何谓第三方物流 所谓第三方物流是指生产经营企业为集中精力搞好主业,把原来属于自己处理的物流活动,以合同方式委托给专业物流服务企业,同时通过信息系统与物流企业保持密切联系,以达到对物流全程管理的控制的一种物流运作...
嬴委17632187065问： 下列不属于内部控制要素之一内部环境的是( ).A:文化建设B:信息与沟通C:人力资源政策D:内部审计 - ？
铜鼓县速克回答： 内部控制框架的五要素包括:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通与监察五方面不属于的应该选择C吧
嬴委17632187065问： 下列不属于人员调配的原则是( ). - ？
铜鼓县速克回答： 人力资源的人员调配的原则是(1)因事择人原则.(2)人职匹配原则.(3)用人之长原则.(4)人事动态平衡原则.这个题目断然和人力有差异的,我选B. 协商共识
嬴委17632187065问： 回报方案是什么 - 简述人力资源管理培训方案的实施是什么??? ？
铜鼓县速克回答： 公司经理级人员人力资源管理培训方案(实际案例,应该对你有用) 依据公司年度培训计划和公司现状以及环境的变化,特制定本培训方案.通过本次培训经理们应树立“...
