下面不属于人力资源内部环境的是
专利权,著作权属于人力资源方面的吗
专利权是指发明创造人或权利受让人对发明创造在一定期限内依法享有的独占实施的权利。两者均属于知识产权，但适用领域不一致。权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。所以专利权著作权属于人力资源...
人力资源包括哪些特性?
（2）社会性，是指人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源，在满足人的经济需要的同时，满足人的各种社会...
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同
人力资源部往往事务性的工作，而关键的人力资源决策是领导做的。人力资源管理工作和人力资源部门的工作自然是有联系的，都为人力资源管理工作。区别在于人力资源管理工作不局限于人力资源部门，更多是高层管理和各部门主管的工作。人力资源部往往事务性的工作，而关键的人力资源决策是领导做的。
下列选项中不属于内部环境要素的是( )。
【答案】：C 内部环境要素可以归纳为6个方面，即公司治理结构、内部机构设置与职责分工、内部审计、人力资源政策、企业文化和法制环境。选项C属于控制活动要素的范畴，选项C错误。
内部营销策略是人力资源方面的内容吗
内部营销策略属于人力资源方面的内容。内部营销策略主要表现在组织内不同部门、不同团队、不同员工之间的交易协作关系，需要依靠组织结构变革与人力资源管理创新来实现。比如近几年非常流程的阿米巴模式，即是内部营销策略的典型运用。不同部门、不同团队、不同员工组合成独立的责任主体、经营主体，独立核算、...
人力资源属于什么部门管理
人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值；4、社会性；人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的...
面向人力资源专业算不算劳动与社会保障专业 。
应该说社会保障只能算是人力资源专业中薪酬福利模块中的一部分。人力资源专业涵盖的内容包括人力资源规划，岗位招聘及配置，绩效，薪酬与福利，岗位培训与开发劳动关系等六大模块，如果你想了解人力资源，你可以在这些方面进行学习。
下列哪一项不属于企业应当关注的整体层面的风险( )。
【答案】：B 解析：组织架构、责权分派、人力资源、内部审计、内部信息传递、信息系统都是企业至少应当关注的整体层面的风险。而资金管理、采购业务、存货业务、销售业务等都是企业至少应当关注的业务层面的风险。
如何才能拒绝不属于我的工作?
当对方看到你现在的工作，比他的更重要，更耗费心神的话，你的目的也就达到了。表明自己正好有其他的安排、确实没有时间。这是最常见，大家最爱用的一个理由了，可以的话，把你的时间行程给对方看，以增加可信度。表明自己对不在职责范围内的工作不熟，心有余而力不足。告诉对方，自己很可能会...
人力资源属于哪个专业
人力资源属于人力资源管理专业。人力资源管理是一门应用学科，主要涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等多个方面。具体来说，这个专业的主要目标是研究和管理组织内部的人力资源。通过学习人力资源管理理论和方法，培养学生掌握人力资源配置、绩效评估、薪酬制度...
五家渠市安神回答：[选项] A. 文化建设 B. 信息与沟通 C. 人力资源政策 D. 内部审计
漳莺17686943044问： 下列不属于内部控制要素之一内部环境的是( ).A:文化建设B:信息与沟通C:人力资源政策D:内部审计 - ？
五家渠市安神回答： 内部控制框架的五要素包括:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通与监察五方面不属于的应该选择C吧
漳莺17686943044问： 以下不属于内部环境包括的内容的是 A 单位的治理结构B授权审批控制C内部审计机制D - ？
五家渠市安神回答： C. 内部审计是内部控制的另一要素. 内部控制5要素,环境,风险评估,控制活动,信息与沟通,控制. 环境包括,组织架构,道德环境,人力资源政策,能力.
漳莺17686943044问： 下列不属于企业内部控制应用指引分类的是() - ？
五家渠市安神回答： 选择A内部环境类指引属于企业层次的应用指引,主要包括组织架构及权责分配(总分公司)、母子公司、社会责任和人力资源管理等.这一层次,主要与控制环境、风险评估和控制活动三要素相对应,其控制重点是企业层面的风险,注重企业内、外部环境的适应性和协调性.
漳莺17686943044问： 员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? - ？
五家渠市安神回答： 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
