上班9小时算8小时工时
工资按小时计算,但每次规定晚班时间是1点到10点,就是九个小时,发工资又...
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在...
...规定8小时一个工,而实际工作9小时算一个工,加班另外计算,我们也没...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
什么叫八小时工作日
我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 (一)缩短工时制 即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的...
朝九晚六是几个小时
1. "朝九晚六"的工作时间安排，实际上指的是早上9点开始工作，下午6点结束工作，扣除中午1小时的休息时间，实际工作时间为8小时。2. 根据中国的劳动法，标准的工作时间是每天8小时，企业可以根据实际情况来调整员工的作息时间。3. "朝九晚五"这个术语，源自于英文的"9 to 5"，中午通常有半小时至1...
严格执行8小时的工作,你觉得靠谱吗?
许多互联网公司和新技术公司逐渐改变了他们的工作制度，从上午9:00工作，到晚上6:30下班。午餐休息时间是一个半小时，每天工作时间为8小时。但是，这种工作制度有优点和缺点。优点是休息时间更多，负面影响可能是工资降低，一些互联网企业甚至下降了20%左右。大多数公司现在执行8小时工作制，午休时间不算...
合同规定上班8小小时,钉钉规定班次9小时合理吗
合同规定上班8小小时,钉钉规定班次9小时不合理。合同规定上班8小时，钉钉规定班次9小时，这属于变相延长工作时间，实际工作时间与合同规定不符合，违反了劳动法的相关规定，会面临法律惩罚，这样做不合理。
早上9点上班,晚上2点关门,2个班倒。怎么排成一个班8小时
1. 长时间的工作安排，共计18小时，无法将两个班次均分为8小时的工作时间。因此，我们只能通过调整来安排每个班次为9小时的工作时间。2. 白班的工作时间安排为上午9点至下午5点，共计9小时。3. 晚班的工作时间安排为下午5点至次日凌晨2点，同样共计9小时。通过这种安排，我们确保了每个班次的工作时间...
上海华硕现在有在招工吗 底薪是多少 想去哪里工作 不知道怎么样_百度知 ...
上海的华硕叫做昌硕，如果你想招普通操作员进去的话工资底薪=上海市最低工资1540。技术员平均高个两百，其他不在生产一线的岗位未知，但是如果你没有特别的关系，通常情况下进去肯定是操作工。待遇吗，同等电子厂待遇倒数前三妥妥的。每天工作9小时算是正常上班8小时，加班3个小时按加班2.5小时计算工资，...
八小时工作制合适吗?
如果所有企业都执行八小时工作制，你觉得合理吗？《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作...
8小时工作制,一般是哪个时间段?
一般指早上八点到下午五点半，中午休息一个半小时。八小时工作制最早由社会主义者 罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在 欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际 ...
枣阳市骨刺回答： 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
廉峡18930455637问： 上班时间为9小时的劳动合同合法吗 ？
枣阳市骨刺回答： 上班时间为9小时的劳动合同不合法.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
廉峡18930455637问： 8小时工作制,为什么按9小时记工 - ？
枣阳市骨刺回答： 你好有的企业是让员工中午休息1小时,所以个别企业就钻空子,说这1小时不算.这个问题不好界定.总裁那也不好判定.你可以到你单位人力资源问问.
廉峡18930455637问： 8小时工作时间的界定? - ？
枣阳市骨刺回答： 根据我国《劳动法》的规定,“国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度.”
廉峡18930455637问： 上班时间是十二小时制还是八小时制? - ？
枣阳市骨刺回答： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
廉峡18930455637问： 一个工作日是多长时间从1点到9点是8小时吗 - ？
枣阳市骨刺回答： 一个工作日应该是8小时,这里指的是标准工时员工的工作日,无论如何组合,只要每天的工作时间不超过8小时,那么采用这种记时方式的工作就没有违法; 1点到9点是8小时,如果中间有休息时间,那么应该扣除出去,比如1-4点工作,4-5点休息,5-9点再工作,那么这就是7个小时,中间的那一个小时不属于工作时间.
廉峡18930455637问： 我们在一家公司上班,规定8小时一个工,而实际工作9小时算一个工,加班另外计算,我们也没有休息日节假 - ？
枣阳市骨刺回答： 员工没有足额支付员工加班费,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资.同时有需要的还可以以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
廉峡18930455637问： 8小时工作时间包括午休时间吗 - ？
枣阳市骨刺回答： 一般认为,8小时工作时间不含午休时间. 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.
廉峡18930455637问： 月薪人员每天工作10小时,如果每天只工作了8小时,劳动法规定工资怎样算? - ？
枣阳市骨刺回答： 月薪人员是标准工时么,如果是工资是按5天8小时来算的,或者是按不超过40小时来计月薪的,多出来的时间就是加班,当然至于是不是加班要看公司制度,有义务加班的,也有给加班费的,不能一概而论
廉峡18930455637问： 重工业厂一天9小时算8小时合理吗?？
枣阳市骨刺回答： 肯定不合理啦,这摆明是我们找工的吃亏.这亏也吃得太明显了吧,应该要举报.
