上班迟到20分钟扣多少钱
迟到扣工资最多扣多少
一种常见的做法是，每迟到或早退一分钟，扣除工资10元；每二分钟，扣除20元，以此类推。若迟到或早退时间超过半小时，则按请假处理。另一种方式是，每月允许有两次迟到或早退，每次不超过半小时，超出部分则以每分钟10元计算，同样不超过半小时，超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方...
迟到早退扣工资标准是怎样的
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即...
员工迟到扣工资怎样算的?
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣多少工资
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超...
迟到20分钟怎么算考勤
迟到20分钟的话，这个东西就要看公司的规定了，有的公司的话只要是迟到，那就算迟到了，有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
富士康迟到20分钟扣多少钱
50元。根据查询富士康官网显示，富士康上班迟到扣工资，10分钟以内扣20元，10分钟到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资，所以富士康迟到20分钟扣50元。
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
在公司上班，迟到0到30分钟被扣100块钱全勤，也是一种很正常的现象，主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到，迟到了就要扣全勤，而且签的合同上面也有明确的规定，那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注，却扣了员工的全勤奖的话，我们也是可以选择跟公司进行理论，如果说公司...
比亚迪迟到20分钟扣多少钱
扣100。迟到或早退10分钟内（含），罚款100迟到或早退10分钟以上至1小时内（含），罚款200迟到或早退1小时以上，罚款500不打卡、不请假按旷工处理，若员工迟到或早退超过15分钟时必须填写请假申请单，办理请假手续，迟到为超过规定之上班时间15分钟内到工作岗位视为迟到。
迟到扣工资标准
法律分析：没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
请问朋友火锅店上班迟到二十分钟或者是十几分钟扣多少钱呢?认真回答...
大多数的是迟到十分钟内，是不罚钱，口头批评，下次改进，半个小时内20块钱左右，但是这个都是不一样的，每个店的管理也不一样，只能做一个参考。
双辽市更宝回答： 第一,按公司考勤制度执行,第二、按老板心情办理,第三、按你在公司的重要性酌情处理,第四、按你迟到的理由减免,第五、按你申辩的态度罚扣,第六、差不多吧,主动认错,下不为例!
呼琪17827561096问： 迟到早退怎么扣工资 ？
双辽市更宝回答： 对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,...
呼琪17827561096问： 上班迟到20分克扣工资1000元合法吗 - ？
双辽市更宝回答： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
呼琪17827561096问： 国营迟到20分钟扣多少工资 - ？
双辽市更宝回答： 没有啥规定的,公司是根据自己的内部管理来对员工进行相应的罚款的.具体看公司的规章制度和领导的心情.不过罚款法律规定到是有个上限的:不能超过这个月本员工工资的 20%
呼琪17827561096问： 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - ？
双辽市更宝回答： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
