三流公司抓考勤+二流公司
职场常言:公司开始抓考勤预示其走下坡路,是真的吗?
综上所述，公司开始抓考勤并不一定意味着公司正在走下坡路。应该从更宏观的角度去考察公司的运营状况，比如业务模式、财务状况、市场竞争力等，而不是仅仅根据考勤制度的调整来做出判断。
为什么公司开始抓考勤了?
第二种情况就是，管理层把公司走下坡路的原因归结为管理不够严格、员工过于散漫，根本抓不到重点，于是就开始“非人”的狠抓纪律。这种奇异的脑回路简直不在少数，尤其是市场不景气，员工就是累吐血业绩也上不去，工资也就持续走低，公司还在各种抓考勤，找各种理由扣钱，工作压力瞬间翻...
什么样的行业需要严格考勤
投资业。在投资圈有句话，关注考勤代表这家公司衰弱的开始，作为投资人，如果要考察一家公司是不是值得长期投资，考勤也是一个很有价值的指标：一流公司抓风控，二流公司抓业务，三流公司抓考勤，四流公司抓卫生。简而言之：业务不行就严格考勤。
一个公司抓考勤了,是不是就是开始走下坡路了?
如果一个单位以前对考勤不是特别看重，但现在业务量下降，公司利润下浮，人浮于事，公司领导不是思考如何更新产品，了解市场，向同行专家学习，反倒是天天捉摸着强调考勤，盯着员工迟到早退，那么基本上可以断定这个公司是走下坡路了。因为公司领导已经是本末倒置了，如果没有改变公司很难有起色。但另外也有...
为什么一个创业公司开始狠抓考勤打卡,就是要倒闭的节奏?
很多人都说一个创业公司如果开始狠抓考勤打卡的话，就是要倒闭的节奏，这也是因为如果公司面临着经营困难，管理层对于经营困难的困境，不知道怎么办的时候，就会选择用考勤的方式来保证员工能够正常的上下班，并且开始进行转移压力，但是这种方式往往并不能够起到很好的作用，反而会让员工的情绪变得很紧张，无...
开始抓考勤,说明一个公司走下坡路了吗?
因此，也就有身边的小伙伴顺理成章把公司开始抓考勤和公司走下坡路这两者联系到了一起，认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志。并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话：“当一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业也很可能在开始走了下坡路了。”看似有理有据，有例子佐证，还有名人论证做依据...
公司专门抓考勤是不是赶人的节奏?
公司专抓考勤是为了管理员工的出勤情况，保证工作的正常进行和工作效率的提高，并非是要赶人的节奏。对于公司来说，员工的出勤率和工作表现是其业务发展的关键因素之一，因此加强考勤管理可以帮助公司更好地掌握员工工作情况，及时发现问题并采取相应的措施进行调整。当然，如果公司的考勤制度过于严格或者不合理...
为什么一个创业公司开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
狠抓考勤打卡，意味着要降本增效要开源节流。公司是否会因此倒闭这是不确定的，但是一定是在走下坡路。企业生命周期有这么几个阶段，分别是：创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。如果在创业阶段，公司就可以狠抓考勤打卡，说明公司的业务重心并不是特别景气。要知道创业公司最想拼的就是时间和效率，...
“通报员工上班摸鱼”,国美最新回应来了,哪些信息值得关注?
1.国美企业文化的落后 我们通常都说：一流大学抓科研、二流大学抓教学、三流大学抓纪律。那现在公司管理是不是一样的呢，我认为一流公司也应该抓研发，二流公司抓产品，三流公司抓考勤。当国美开始通报员工上班摸鱼，也就意味着企业已经沦落为三流企业，并且企业文化极其落后，管理混乱，没有将员工凝聚...
为什么大家都说创业公司一旦开始狠抓考勤打卡了,就是有倒闭的节奏呢...
但是当一个公司开始狠抓考勤打卡的时候，实际上就意味着老板或者员工双方之间至少有一方不信任另一方。整个团队面临着人心不齐的状态。之所以产生这种状况，可能是老板的饼画的不够好，也可能是确实在目前阶段，大家都没有看到太好的发展前景……于是员工着急，老板更着急。接着老板就思来想去，想要找到一...
上海市更昔回答： 一流的企业卖标准,二流的企业卖品牌,三流的企业卖产品,四流的企业卖苦力; 一流的厂商卖规则,二流的厂商卖技术,三流的厂商卖产品,四流的厂商卖力气; 一流的企业制造标准,二流的企业制造品牌三流的企业制造产品,四流的企业...
祗促13058243018问： 如何看待每天四次考勤 - ？
上海市更昔回答： 有些公司为了规范员工的上下班时间,会要求员工中午吃饭上下班之间都需要打卡,这是公司的规定,员工只能遵守公司的规章制度
祗促13058243018问： 内贸船公司员工福利待遇怎么样 - ？
上海市更昔回答： 一流船公司:中海,中远(央企,分正式工和临时工,正式工工作很轻松,待遇好,临时工很累,待遇较差) 二流船公司:中谷新良,烟台海运,扬子江,江苏外运,洋浦中良等(央企下属子公司,据说待遇还不错) 三流船公司:南青,大新华,海南泛洋,海口金轮,正和,安通,新闽航,怡运达,信丰等(地方合作企业或私人企业,大部分在海南和福建注册,福利待遇都比较差,最鄙视这些船公司,很牛,好像很了不起一样,其实比普通货代的一般员工的福利待遇还差,以为自己是中海中远.) 如果你是男的,我建议你不要去船公司了,没挑战性.如果是女的,混混日子不错,工作还算比较稳定.希望对你有所帮助.
祗促13058243018问： 那句话怎么说?一流公司靠什么二流公司靠什么三流公司 - ？
上海市更昔回答： 1.一流公司忙育人,二流公司忙招人,三流公司忙换人. 2.一流公司靠文化,二流公司靠流程,三流公司靠能人. 3.一流公司做标准,二流公司做品牌,三流公司做服务,四流公司做价格. 4.一流公司未雨绸缪;二流公司卧薪尝胆;三流公司做吃山空. 5.一流企业靠文化,二流企业靠营销,三流企业靠生产.
祗促13058243018问： 如何理解三流的企业人管人?如何理解三流的企业人管人,二流的企业制 ？
上海市更昔回答： 三流的企业人管人是小老板做法,一刻也不放松的盯着,生怕人偷懒,有如“半夜鸡叫”周扒皮他媳妇.二流的企业制度管人是不相信员工有主观能动性,把制度规定的严丝合缝,滴水不漏,以质疑、不信任、惩处的心态管理员工.一流的企业文化管理是从人本人性的角度,把企业的利益和员工的利益联系在一起,大家自觉自愿的齐心协力的努力完成企业目标.
祗促13058243018问： 我听过一句话 好象是什么 一流公司 做什么..... 二流公司做什么.... 三流公司做什么... - ？
上海市更昔回答： 一流公司做标准二流公司做技术三流公司做生产也就是说一流公司定行业技术标准,然后其他同行业公司只能按这个标准来开发生产,...
祗促13058243018问： 一流的企业做什么?二流和三流呢 ？
上海市更昔回答： 有两种说法:A:一流的企业做文化做标准,二流的企业做品牌做资本,三流的企业做项目做产品B:一流的企业做标准,二流的企业做品牌,三流的企业做产品.两种说法大致意思基本一致.三流企业做产品仅仅是把原材料通过加工转化为商品的过程,对企业长远的战略规划包括自主品牌、企业文化考虑相对较少.二流企业做品牌,就是在做商品的基础上,树立一种品牌荣誉感和责任感,拥有品牌的企业相对前者来说,更为进步.一流企业做标准,这更加超出了做品牌的概念,即他们在超越了树立品牌的那个阶段后,被业内外广泛认可并作为努力模仿赶超的对象,他们做出的东西都可作为同行努力的方向和参照
祗促13058243018问： 5S中一流 二流 三流企业分别指的是 - ？
上海市更昔回答： 一流 二流 三流企业分别指的是: 一流企业做标准(工作场所则是没有人制造混乱而所有的人都注意清理); 二流企业做品牌(工作场所指有人制造混乱,但有人进行清理); 三流企业做产品(工作场所指有人制造混乱却无人清理).
祗促13058243018问： 企业的命脉是什么? ？
上海市更昔回答： 三流企业比服务,二流企业比品牌,一流企业比商道.这是日前和一位商界人士讨论业界事务时,对方说的话.我问什么是真正的商道呢?他说所谓商道其实就是指商业道...
祗促13058243018问： 一流员工培养自己成为企业主人,二流,三流员工培养自己成为企业什么人? - ？
上海市更昔回答： 员工不分一流、二流、三流,很多还是靠企业引导.如果每个员工都把自己当企业主人,那很多一流的公司根本就不可能出现.成功的企业有很多成功的原因,很多独裁的老板创造的也是一流的公司
