一般急招人的公司好吗
为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试?
二是保险公司的业务员。保险公司就是靠不断的增加业务员，然后又不断地淘汰业务员。一方面，从中发现一些营销精英；另一方面，压榨业务员的资源，等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了，没有资源了，没有收入了，就只好走人。然后保险公司又重新招业务员，重复一轮压榨劳动力和资源。
企业不急招聘,为何还要让人去面试呢?走的也只是一个过场行为
看企业的那个面试官是哪里人咯， 一般内地的S,B主管经理就喜欢没事瞎折腾， 我最近都去了好几家厂面试， 给的工资 都不好意思讲出来， 其实就是不急招人，
公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
HR常用的招人套路有哪些?
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，...
公司不急招人还有希望吗
有。公司不急招人还有希望，希望是不确定因素。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式，中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
公司严重缺人几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
有几种可能的原因可以解释为什么公司在严重缺人的情况下老板招聘条件非常苛刻：高要求的职位：公司可能在寻找特定技能或经验的候选人，这些职位可能需要高水平的专业知识或特定的技能。在这种情况下，老板可能会设定较高的招聘标准，以确保能够找到最适合的人选。公司形象和文化：公司可能希望保持一定的形象和...
工厂招聘的人多的工厂,这些招聘的都是骗子吗?
对于招聘的人员，工厂也是大浪淘沙进行精选，挑选优秀的员工适合工作岗位的工人留下来。工厂效益好，薪资待遇高，就会引来众多的求职应聘者，经过层层筛选。录用的少，应聘的多，这就造成工厂招聘的人多的现象，这些招聘都不是骗子。工厂招聘都是实实在在的信息，工厂要招到优秀的员工，而应聘找工作人也...
如何应对用人单位没简历说急招人,有简历就不断推脱没时间面试?要不然就...
第一个办法是做招聘计划。每月初收集招聘需求，要求各部门报缺编，然后订招聘计划。不是你说缺人就缺人，不是你要人我就得给人，一切按照招聘计划来。按照工作计划办事，这在大多数公司都没毛病。第二个办法，叫过程处理。人力资源并不是招来了人才算出成果，候选人同不同意入职不是人力资源一个部门...
万宝盛华好不好?公司急招人想了解下万宝盛华的人事外包服务怎么样...
万宝盛华还可以，我大概是去年开始就和万宝盛华开始合作了，因为我们公司主要是做电商这一块的，有时候节日大促那些光靠我们公司已有的员工根本就忙不过来，我一朋友就给我推荐了万宝盛华的灵活用工服务，怎么说呢，感觉招的人都还蛮符合我们需求的，招工速度也挺快的。你可以加速去知道了解下 ...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他更好的人选作为借口，最终让你知难而退。...
科尔沁区癃清回答： 一个企业好不好不是单单看人流量的,他不停的招聘人,要看招的是什么人员,是哪一层的人流量大.
宏些15625541860问： 在招聘网站上经常招人的企业敢去吗 - ？
科尔沁区癃清回答： 经常招人说明企业的人员流动量大或者企业需求比较大,这个不是判断企业好不好的决定性因素.您可以去当地的工商网站查看企业的注册信息,可以了解公司的注册时间,注册资金,地址等相关信息,还可以在搜索引擎检索信息,会出现好多关于公司的信息,两者结合起来来判断,相信你可以对一个企业做出初步的判断.
宏些15625541860问： 从二月份就在招人的公司现在还在招人,这个公司怎么样 - ？
科尔沁区癃清回答： 有些公司一年四季都是在招人,原因可能是:公司规模大,确实需要大量员工;公司人员流动频繁(有可能公司待遇不好)
宏些15625541860问： 招工的单位一般都不好吗?如果好的话内部介绍人去了,不会对外招工了是吗? - ？
科尔沁区癃清回答： 也不一定,就是公务员也有下海经商的,看个人能力,肯定很多岗位需要专业性的,也不是普工,普工招聘的地方很多
宏些15625541860问： 长年招人的企业不好吗 - ？
科尔沁区癃清回答： 视企业具体招聘职位而定,企业经常招人反映了企业内部人员不稳定,人员流动性比较大,说明企业内部存在着一些机制问题.
宏些15625541860问： 刚毕业应该找什么样的企业?企业大规模招人是不是一个好的现象?？
科尔沁区癃清回答： 大规模招人,说明企业的员工流动量大,但是也不完全说这就不好,比如本来企业有员工上万人,一次性的招500人的话,那很正常啊,但是只有50人的企业一次性的招20人都不正常了,我个人认为一次性招人超过企业种人数的10%那就不正常了,当然除了要开发新项目.
宏些15625541860问： 智联招聘上的公司真的可靠吗? - ？
科尔沁区癃清回答： 我个人意见,在智联上面,大多数公司都是培训公司,但是大公司还是有的! 我个人比较喜欢投拉钩,这个互联网行业多,也比较专业,还有就是BOSS直聘,这个我有同学都是在那找到的工作,那上面比较急着招人 ps虽然我还没找到工作,难受啊,胸弟!! 来自职Q用户:黄先生 比较正规!可信度还是比较高的 来自职Q用户:熊先生
宏些15625541860问： 有那位大哥做过招人工作的吗?我今天面试一个公司,面试完说要等一个月才可以去上班 - ？
科尔沁区癃清回答： 可以先打听一下该公司的规模大小,让你一个月以后入职的确有点不太正常,不放心的话建议迅速的去找另一家吧!别干等着了!也有可能是他们公司在筛选,别到时候你被淘汰掉了恢复说已经有合适人选了你就亏了,你也可以给自己多储备点就业机会!
