一般入职完了还会背调吗
入职后再背调被辞退几率大吗?
入职后再背调被辞退几率很小。背景调查的方式：一般管理岗位的背景调查方式：1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下：（1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话； （2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码； （3）通过应聘者原公司...
程序走完了交的资料还会背调吗
入职资料提交后一般是不会再进行背景调查的。候选人公司如果要对员工进行背景调查的话一般都是会在候选人面试后就会进行。
入职后突然通知背景调查怎么办
背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。但是如果你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。比如说我们有个同事入职后，背调流程才刚刚走完，然后发现...
一般背调是入职前还是入职后做
另外一种是在入职以后再进行背调，入职之后转正之前。这种一般是企业急需要用人，会要求员工先上岗，再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分，一般岗位的试用期都有3个月。作为候选人，一定不要简历造假，不然一旦背调结果出问题，不管是入职前还是入职后，公司都可以无责终结劳动合同。推荐劳动公司可以...
入职2年了还会背景调查吗?
基本不会非必要情况和重大变故下不会，因为一般在入职前期都已经了解的差不多了，在长久的工作中信息是不间断收集的，这段时间员工不停的需要提供自己的基本信息，甚至还需要家属的基本信息，哪里还需要做背景调查，也不排除意外变故，不过这种情况非常少 ...
已经入职美团了还会有再背调吗
会。做背调的时间没有具体的标准，入职前会启动对做背景调查，在工作一段时间以后，根据企业流程做考察也会做背调，或者有岗位调整。
已经入职背调后被辞退几率是多少?
入职后再背调被辞退几率很小。背调出现这几种情况，offer铁定会被取消。1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。说白了，是不是有真才实学。如果...
三方背调是入职最后一步吗
不一定。入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查。
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况是HR自己进行背景调查，一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，...
入职半个月后要求背调自己离职可以吗
可以。入职半个处于在职状态，可以跟入职公司HR协商，约定背调的时间，提出离职后，办理离职之后，所以入职半个月后要求背调自己可以离职。
宜宾县苯丙回答： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
游伟18510457853问： 大公司入职后都会做背景调查吗 - ？
宜宾县苯丙回答： 重要的岗位会做调查的
游伟18510457853问： 新员工入职后,HR们会进行背景调查吗? - ？
宜宾县苯丙回答： 一般不做,其实背景没有太大的关系,只要他不是违法什么的就行了
游伟18510457853问： 面试后,公司的背景调查会有吗? - ？
宜宾县苯丙回答： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
游伟18510457853问： 入职中兴(nubia)会做背景调查吗? - ？
宜宾县苯丙回答： 入职了一般就不会再做背景调查了.
游伟18510457853问： 入职后两周才进行背调合法吗 ？
宜宾县苯丙回答： 是合法的.背调必须有被背调人的授权才合法,如果背调公司私自背调是违法的.背调公司是合法的,背调公司做背调之前,一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的,否则算侵犯个人隐私.如果有候选人,也就是被背调人的授权,就是合规合法的.
游伟18510457853问： 做HR并且所在公司有一定规模的来帮忙解答~关于离职入职的一些问题 - ？
宜宾县苯丙回答： 您好,几个方面回答您吧.1.面试时候,您的回答,如果岗位比较重要,是需要做背调的.您的回复是正式员工,那么意味着您享有正式员工的所有待遇,包括薪金、培训、晋升等.明显劳务派遣是不同的2.一般情况下,公司会背调后再录用,您这个情况已经收到offer了,明显入职的时候才发现和面试回答不同,HR也要承担一定责任(表示悲剧)3.offer不会取消,但是办理入职的时候,建议如果员工关系师问你,还是老老实实回答的好4.工作内容和正式员工一样,只是自己是属于劳务派遣性质的,不会影响你的工作经验和能力体现5.最后一个方面,假证明您感觉以前的公司会给你开么= =,表示,明显不会~ 希望这个回答你会满意.
游伟18510457853问： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
宜宾县苯丙回答： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
