一天加班4个小时违法吗
一共十个人,每人上四天班,再连续休两天。每天必须有八人上班。怎么安排...
如果是特殊工时制，也必须保证每周工作时间不超过40个小时，超过的应该支付加班费。而且如果是特殊工时，你们单位也超过了每周加班不超过4个小时的法律规定。2、你关心的62.5是否该扣，应该这么，加班不是固定的，如果是固定的就不能叫做加班，交正常上班，劳动者有选择加班和不加班的权利，你这一天不...
小陈每月工资2500元休息天到酒店加班4小时,计算加班费多少
您好，很高兴为您解答。劳动法规定，休息时间安排员工加班的，应该支付平常工资的2倍，也就是说你工作4小时相当于平常上一天班的工资。这就好算了，2500\/30＝83。八九十块吧。更多更全面的职场资讯 职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 ...
如果1860的底薪,每天晚上加班4个小时,礼拜天还上班,一个月该多少钱?
这个问题不好回答具体按每个单位的制度不一样，大概应该在2500左右
劳动法规定的上班时间每天是多少小时
4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。二:劳动就业服务中心主要任务是：1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗?
超出时间算加班，每周工作40小时，超出时间同样算加班，现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！同样的，你们公司每周加班时间没有超过36小时，也就没有违法劳动法！
1720保底工资,不休息,31天每天加班4小时,合计每月上班47个工作日,请...
5150除掉五险一金4800
...30天制,每天工作12个小时,8个小时算上班,4个小时算加班!月工资...
二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13.22元\/小时（2300÷174≈13.22元\/小时）；工作时长，每月30天、每天12小时，实际工作时长360小时\/月（12×30=360小时\/月）；1、正常加班工资：每日加班4小时，据此推算，楼主每月正常加班时间为4×21.75=87小时\/月，加班工资为13....
...十小时,一周就工作五十个小时,其中十小时算加班,
如果是特殊工时制，也必须保证每周工作时间不超过40个小时，超过的应该支付加班费。而且如果是特殊工时，你们单位也超过了每周加班不超过4个小时的法律规定。2、你关心的62.5是否该扣，应该这么分析，加班不是固定的，如果是固定的就不能叫做加班，交正常上班，劳动者有选择加班和不加班的权利，你这一天...
...4天休息,超出来的时间没有付加班费,每天工作8小时。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的...
萨尔图区吲达回答： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,法律法规规定的其他情形,加班时间不受限制 不过都要支付1.5倍的加班费
缪味15677886511问： 急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? - ？
萨尔图区吲达回答： 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
缪味15677886511问： 我在一个电子厂上班每天除了正常班8个小时以外还有强迫加班4个半小时这样做合法吗? - ？
萨尔图区吲达回答： 电子厂的做法严重违反,按劳动法第四十一条规定,电子厂安排加班,应当征得你的同意,并且每天不超过3小时,每月不超过36小时. 你可以向当地劳动监察大队投诉.附:劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
缪味15677886511问： 在不违反劳动法的情况下,每天加班工作时间可以达到4个小时吗? - ？
萨尔图区吲达回答： 全日制工作 每天不得超过八小时,每周不得超过40个小时
缪味15677886511问： 每日加班不得超过几小时 ？
萨尔图区吲达回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
缪味15677886511问： 因为接电话公司扣我工资,每天加班4个小时,合不合法 - ？
萨尔图区吲达回答： 公司如果有相应规章制度规定不可以接电话,这个是合法的,每天加班4个小时,如果是不合法的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
缪味15677886511问： 老板要求工人每天加班4个小时,不加班就扣工资或奖金,老板是违法吗?违反了劳动法第几章第几条? - ？
萨尔图区吲达回答： 如果未支付加班工资就属违法,劳动合同法 第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
缪味15677886511问： 我想知道工厂每晚加班四小时还周日也上班合法吗 - ？
萨尔图区吲达回答： 单位严重违反的了劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工...
缪味15677886511问： 公司每天加班4个小时,但没有与员工协商,只是公司单方面加班,并没有通知,这是违法的吗? - ？
萨尔图区吲达回答： 违反劳动法,法律规定加班要看个人意愿,如果确实公司需要每月不得超过36小时
缪味15677886511问： 劳动法员工一天加班5个小时算违法吗? - ？
萨尔图区吲达回答： 如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法,你去劳动监察大队举报会有人管的,如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁. 2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的,即便用最低工资标准*150%或200%,也没有达到.因为劳动法规定平时加班是工资的150%,周末按200%,法定假日按300%给加班费的.
