一天加班三小时犯罪吗
法定假日不放假算犯罪吗?
否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。【法律依据】《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
...有吃饭时间的方法逼着女职工辞职。这个公司领导违法属于犯罪吗...
属于违法，但是不构成犯罪。可以向劳动部门申诉，要求停止侵权，赔偿损失。
劳动法对员工的工作时间和休息时间规定
超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。 总而言之，劳动者每天正常工作时间不得超过八小时，超出这个时间且不给加班...
公司有权限不经过员工同意随意更改上班时间吗?
参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参照《中华人民共和国劳动法》第四十三...
我的工作单位一天上12小时班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这 ...
者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依 法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;...
我们工厂每天工作时间超过差不多快到15个点了节假日都是一天 请问我们...
(三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
求中华人民共和国劳动法
(三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 第四十二条...
...每周三到四天,十二小时属于正常班?美光没有加班吗?没我加班费?_百 ...
西安美光半导体，听说工作12小时，每周三到四天，十二小时属于正常班？美光没有加班吗？没我加班费？我没有在那里干过，但在这个行业已经工作将近十年了，所以还是稍微了解一些这样的工作环境。像这样的半导体公司，每次上班十二个小时很正常，而且这种公司会要求员工加班的，通常加班时间也会比较长些，比如...
劳动合同法有没有规定不加班发罚三倍工资
不加班罚三倍工资，用人单位这个规章制度的内容违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
劳动法八小时后个人行为单位有权干涉吗
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚...
宾川县磷酸回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宥胡15123877536问： 公司每天要求员工加斑3小时算不算违法 - ？
宾川县磷酸回答： 违法 首先加班自愿,不能单位要求 其次加班每天通常不能超过1小时,即使每天加班3小时,每月加班总时长不能超过36小时 最后加班要按工时支付加班费,工作日按个人工资150%计算,周末按200%计算,法定节假日按300%计算 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宥胡15123877536问： 劳动法一天上班不得超过几个小时 ？
宾川县磷酸回答： 《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法.《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
宥胡15123877536问： 一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗 - ？
宾川县磷酸回答： 标准工时制下,工作日延长工作时间超过3小时的,违法. 其他工作制下,则未必. 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为加班时间,且每日加班时间不超过3小时.超过法定标准工作时间的加班,根据平...
宥胡15123877536问： 每天加班超过多少小时算违法？
宾川县磷酸回答： 一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时.
宥胡15123877536问： 每天强制加班3小时,违反劳动法吗,该怎么解决比类问题,包括周六周日都加班. - ？
宾川县磷酸回答： 违反劳动法,可以要求支付加班费.
宥胡15123877536问： 工厂要求员工加班到2点违法么 - ？
宾川县磷酸回答： 每天加班超过3小时,每月超过36小时违法.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作性需要,安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会...
宥胡15123877536问： 劳动法咨询这样加班算不算违法? - ？
宾川县磷酸回答： 看法:第一,公司是否有具体的制度规定上班时间,下班时间.也就是说,只要到了下班时间,就可以离开.那就不算加班,因为加班是用人单位延长工作时间,而劳动者自己延长上班时间不算加班,除非得到用人单位承认.第二,如果你有证据证明用人单位所安排的工作量,工作种类,在你们所在行业任何一个人在8小时内都无法,也不可能完成,就可以算加班,那属于用人单位变相加班.
宥胡15123877536问： 天天加班违法吗 - ？
宾川县磷酸回答： 违 法. 根据《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
宥胡15123877536问： 请问一天连续工作13个小时,是否违反了劳动法? - ？
宾川县磷酸回答： 是的,法律规定:劳动者每天工作不得超过8小时,协商好加班的一般一天不超过一小时,最多不得超过三小时,也就是说每天最多工作11个小时,所以劳动者单位的做法是违法的.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
