每月的工资是按30天来计算，但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢（每个员工都是全勤的前提下）？

工资计算30天／31天/28天?~

这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除
有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.
天数就是如上所述了.

按30天计算是不正确的，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定计算日工资的标准应该是：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
无论大月小月都要按21.75天算，上一天班就要算一天工资，上满20.83天算全勤。要注意的是双休日（共104天）是不带薪的，请假不扣钱，法定节假日（共11天）是带薪的，不上班也要算工资。

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；

2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；

3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

扩展资料：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关标准支付工资。

1、工资通常是分为月薪制和计件制（计时制）二大类型的。
2、月薪制以月为单位进行计发，通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员，通常是实行月薪制。
3、计件制工资，当然跟工作天数有关。大月比小月多那么3天，你做得多，收入当然也会多些。计时制，即工时，以完成工作任务的时间累计来计发工资，与计件制以统计生产多个产品来计算工资类似。

如果每月的工资是按30天来计算。那么不管每个月是28天，30天，或者31天，都应按30天计算当月工资。每个单位计算工资的方法是不一样的。

每月工资应该按21.75天计算
是减去节假日后的一个平均数

谁告诉你工资是按30天算的？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

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凉山彝族自治州18158522817： 我们公司是按每月30天来核算工资的,那么3月份是31天,我们有个同事请了一天假,那他的工资该怎么核算呢? - ？
包文科素： 这好办啊,比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天,工资算3000除以31约等于96.77元.那么三月份的工资是 96.77元乘以(31天-1天)=2903.1元换句话说就是你每个月30天的工资的钱,除以这个月的实际天数,等于每天的钱数.然后用每天的钱数乘以实际干的天数,等于要发的钱数.

凉山彝族自治州18158522817： 工资是按30天来算的吗 ？
包文科素： 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.

凉山彝族自治州18158522817： 发工资是按30天还是31天计算?？
包文科素： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤

凉山彝族自治州18158522817： 发工资是按30天还是31天计算? ？
包文科素： 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...

凉山彝族自治州18158522817： 工资4000一个月,一个月休息三天,那我的一天工资是多少? - ？
包文科素： 工资4000一个月,一个月休息三天,一般每月工资按30天计算,一个月休息3天,就是上30-3=27天班,4000÷27=148.15,所以是你的一天工资是148.15元.

凉山彝族自治州18158522817： 每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. - ？
包文科素： 上班天数

凉山彝族自治州18158522817： 一月工资按30算,那么要是星期5请假休息公司扣星期5.6.的三天工资合法吗 - ？
包文科素： 这是不合法的,也根本就不合情理,一个月按30天算的话,那么你只请了星期五的话,那就只能扣星期五的工资,如果你是请了星期五至下星期一,那么就可以扣四天工资,因为星期天在里面被你请掉了,我们公司也是按30天算,我一般有事请假回家,都是请星期一至星期六,因为我们星期天规定休息,所以两头的星期天就不要请假了,也就是请6天可以玩8天!如果你的请假条包括星期六或星期天,那么就应该扣!如果你没包括那两天就不应该扣的!

凉山彝族自治州18158522817： 有一个问题,比如说一个人一个月工资是2500,按30天算,但是他有一天旷工了. - ？
包文科素： 2500/30=83.33/天 83.33*200%=166.67元 这就是扣除的工资2500-166.67=2333.33元 这个是按照30天计算,没涉及全勤奖这些

凉山彝族自治州18158522817： 国家有没有规定月工资是按三十天记算还是按每月有多少天记算 - ？
包文科素： 如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动法,劳动法的规定对你的工资没有作用了,也只能是老板算你多少天就多少天,因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算,既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间,那也就没有国家规定可对照了,只好看你老板喜好了

凉山彝族自治州18158522817： 基本工资是3550,请假了三天,为什么最后得到的工资是3195怎么算法 - ？
包文科素： 按一个月30天计算,三天的工资是占月工资的十分之一,即355元,3550-355=3195.实际上你占便宜了.因为如果按每月26个实际工作日计算,请假3天应该扣除月工资的3/26,那你就拿不到3195元了.