一个月工资500元合法吗
每个月压每个员工500元的工资,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
每个月压500元工资，是违法的。不论有没有签订劳动合同，劳动者都有离职的权利，向你这样没有签劳动合同的，不存在试用期，依法提前30天通知，是可以离职的。不论如何，离职还是跟公司说一声为好，再说了不是还压你工资的么？公司要是不给，就去申请劳动仲裁，把扣押的工资，未签订书面劳动合同差额...
真的建议九月份的工资别乱花
九月工资九月花，一分别想带回家！刚过完中秋节，国庆节就到了，你的钱包还好吗？01、工资献给份子钱：国庆节是法定长假，大多数人选择在这天举办婚礼。这就有网友吐槽，国庆要参加7个婚礼，平均下来一天一场都不带歇的，九月挣的血汗钱也给出去了。02、九月工资别乱花？我们来算笔账：8月开学季，...
我现在五十多岁了!干保安,一个月1800元,适合继续干吗?
看到你说的保安工资月薪1800元,第一反应就是和我们这里保安的工资差不多。 在我生活的城市,大商场、大超市喜欢招年轻的保安,每个月工资可以在3000元左右(有的还缴纳五险一金)。还有很多年龄大的保安,就是你所说的50岁以上的保安,他们的工资发到手中都不超过2000元,身边朋友吴叔的工资发到手中才1650元。 所以...
什么叫做基本工资?基本工资是包括五险一金的吗?
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作...
公司不买保险算违法么?每月还压500块工资来要求员工做到一年,这样合理...
3、一般公司都会延迟10至20天发放工资，因为需要时间做上个月的考勤、考核和工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，只要公司按和你约定的日期支付，并至少每月支付一次，就不构成克扣工资行为。综上，你可以合法合理即时离开原公司，并且要回你的应得工资，并且可以就原公司每个月扣押500元工资和未缴纳...
老板每月月压工资的500元说年底一起发 现在做不到年底了 压得5个月...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察...
比如说我们公司是1000元一个月,但他只做了10天的话要,给他多少工资呢...
看你们公司是一个月按多少天算满班了，如果按一周休息一天那就是1000\/26天*10天=这个月工资，如果按劳动法算就是，1000\/20.83天*10天=这个月应得的工资，因为劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天。
中油BP油站工资怎样
只有岗位工资就是职位工资(1300元月)+量油效益奖金(每月大概200元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位对待,违反同工同酬)+非油品奖金(每月大概50元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位区别对待,违反同工同酬)+中午餐补贴(330元月)+绩效奖金(由加油站经理评价下级员工,用来扣钱,一档优秀限制一名500元月、二档...
工作五年了,工资从500涨到现在的650元,但是节假日的加班费一直都是每天...
不知道你是干的是哪个职业，每月500涨到650,用了五年。当然是不合理的。都赶上劳动法的最低工资水平了。节假日的加班费是平时的2至3倍。你平时日工资是20左右。算进来40元的加班也倒没什么错。错就错在你的工资太低了。你可以要求老板加工资要不然你真的别干了。
我一个月工资4000-5000适合买车吗?
比如你首付之后还有9万的余额要还，分18期，那就是每个月要还5000，可能你负担不起。那就来一个36期低息？或者买个有36期免息的车？如果分36期低息，大概利息会在8000块，那每个月也是要还3000左右的，如果36期免息，可以每个月还2500块。我估计3000块你应该可以承受。你一个月的工资拿一半来还车...
始兴县点滴回答： 不可以,现在国家有最低工资标准,因该在800左右! 如果给你500,那可能就是违反了劳动保障了! 这是法定,是有明确规定的!
别仁19684998920问： 每个月压每个员工500元的工资,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工是不是可以随时辞职? - ？
始兴县点滴回答： 员工是可以以此为理由提出辞职的,因为劳动合同法明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,延期发放的,时间不得超过一个月.你单位的行为已经严重违反该条款的规定,你可以到劳动监察大队投诉,要回单位扣押你的工资
别仁19684998920问： 天津长虹电视,招聘,说实习一个月500,合法么?属于压榨么 - ？
始兴县点滴回答： 实习期工资不合法,不得低于当地最低工资标准
别仁19684998920问： 老板自己规定工资合法吗?？
始兴县点滴回答： ＂三险费用“具体指什么呢?养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险???有些保险是不需要你个人缴纳的,有些是要单位与劳动者共同缴纳的. 200元的培训费用又是怎么回事呢?我想这个培训费用你是不用每个月都支付的吧...
别仁19684998920问： 我到电信工作了半年,一直没有签订劳动合同,上一个月给我发的工资才500元.请问单位的做法合法吗? - ？
始兴县点滴回答： 没有签订劳动合同这一条就不好办,不具有法律效力.所以还是换工作吧.
别仁19684998920问： 我工作一个月工资4千到5千休息一个月工资500元公司平均结算补偿合法吗 - ？
始兴县点滴回答： 用人单位应当按照正常工作期间工资支付经济补偿金.劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者劳动合同解除或者终止合同期12个月平均应得工资计算,应当是指正常状态下的12个月平均工资,不包括整月休息期间....
别仁19684998920问： 员工犯错原来工资1200后来给500合法吗 - ？
始兴县点滴回答： 员工犯错原来工资1200后来给500是不合法的, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
别仁19684998920问： 一个月400工资是不是合法的 - ？
始兴县点滴回答： 不是合法的. 《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 而中国目前各地最低标准大多在1000元左右,没有你那么低的.
别仁19684998920问： 一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这不违反劳动法么? - ？
始兴县点滴回答： 一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这样是违反劳动法的,根据规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的,相关规定如下;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
别仁19684998920问： 深圳福田银座银行工资500元合法吗?千万不要来,还拖欠工资 - ？
始兴县点滴回答： 当然违法,如果没有特殊原因的话.深圳的最低工资标准是1200.该死的,到劳动局告他去!
