《劳动合同法》第三十九条
劳动合同法第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动...
劳动合同法第30条规定有什么?
根据《劳动合同法》第30条的规定，劳动者享有劳动报酬权，法律上对于劳动者的劳动报酬权给予一定的保护。劳动者提供劳动，用人单位需要给劳动者一定的报酬，如果存在拖欠或者未足额支付工资的情况，可以向法院申请支付令。 一、劳动合同法第30条规定有什么?《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...
新版劳动合同法第30条具体是什么规定?
新版《劳动合同法》第30条具体规定了用人单位需要支付劳动者的劳动报酬法律规定，如果用人单位不能及时足额支付需要承担的相应法律后果等相关内容，这是对劳动者合法拥有劳动报酬权的支持和保护。 新版《劳动合同法》第30条具体规定如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
劳动法第三十条规定
根据《劳动合同法》第30条的规定，劳动者享有劳动报酬权，法律上对于劳动者的劳动报酬权给予一定的保护。劳动者提供劳动，用人单位需要给劳动者一定的报酬，如果存在拖欠或者未足额支付工资的情况，可以向法院申请支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务...
劳动合同法第三十条内容解释是什么
劳动合同法第三十条内容解释是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人...
劳动合同法第30条的规定
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法第30条规定是什么
劳动法第30条规定是什么 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十条规定...
劳动法第三十条
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖囘欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
劳动合同法第三十条
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资被克扣应该怎么办
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照...
岳普湖县黛卫回答： 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
富胆19620099181问： 《劳动合同法》第39条具体内容是什么?？
岳普湖县黛卫回答： 朋友你好 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
富胆19620099181问： 劳动法第39条规定 - ？
岳普湖县黛卫回答： 《劳动法》第三十九条是对用人单位不能实行标准工时制的单位,可以实行其它工时制的规定.按《劳动法》第三十六条、第三十八条规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时(国务院《关于职工工作...
富胆19620099181问： 劳动法39 40 41条 - ？
岳普湖县黛卫回答： 劳动合同法39、40、41的具体内容如下:根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
富胆19620099181问： 如何认定《劳动合同法》第39条第二款 - ？
岳普湖县黛卫回答： 如何认定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的.” 必须指出的是:该规章制度应经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工.只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下,劳动者承受遵守的义务才具有正当性.关于是否构成严重违反的程度,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准.
富胆19620099181问： 劳动合同法39条第一条可以解除劳动关系,是否理解就是也可以不解除? ？
岳普湖县黛卫回答： 第三十九条中,除了第六条的其他的五条都可以由单位来定夺,不是法规定出以下六条就必须解除劳动关系,所以可以认为你的说法,参照:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
富胆19620099181问： 劳动法39条内容 - ？
岳普湖县黛卫回答： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【条文注释】本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算...
富胆19620099181问： 如何认定《劳动合同法》第39条第3项的给用人单位造成重大损害的? ？
岳普湖县黛卫回答： 《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位 造成重大损害的……”相似的规定见于《劳动法》第25条,该条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的……” 对于本条“重大损害”的解释,见原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定,即本条中的“重 大损害”由企业内部规章来规定.因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一的解释.若由此发 生劳动争议,可以由劳动争议仲裁委员会对其规章规定中的重大损害 标准进行认定.
富胆19620099181问： 如何认定《劳动合同法》第三十九条第(三)项的“对用人单位造成重大损害”? - ？
岳普湖县黛卫回答： 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见)第八十七条规定,劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定.若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况,对企业规章中规定的“重大损害”进行认定.
富胆19620099181问： 符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 - ？
岳普湖县黛卫回答： 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...
