《事业单位人员管理条例》
《事业单位工作人员管理条例》全文
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全...
事业单位工作人员管理条例
一、《事业单位工作人员管理条例》是为了规范事业单位工作人员的管理，保障其合法权益，提高其工作效率，促进公共服务事业发展而制定的。该条例对事业单位工作人员的招聘、考核、奖惩、培训、待遇等方面做出了详细规定。二、1. 条例概述：《事业单位工作人员管理条例》是我国针对事业单位工作人员管理的重要法规。
事业干部管理条例实施细则
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
事业单位人事管理条例实施细则
法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级...
事业单位干部管理条例实施细则
法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人，按照国家有关规定执行。
事业单位工作人员管理条例
一、事业单位工作人员管理条例概述 事业单位工作人员管理条例是为了规范事业单位的人事管理活动，提高工作人员素质，保障工作人员的合法权益而制定的法规。它明确了事业单位工作人员的管理机制、职责权利、招聘流程、薪酬待遇、奖惩制度等方面的规定，为事业单位的人力资源管理提供了依据。二、条例主要内容和特点 ...
事业单位人事管理工作是由什么部门负责
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。_业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置特设岗位，主要用二聘用急需的高层次人才等特殊需要。《事业单位人事管理条例》第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本...
如何加强事业单位公职人员管理工作
如何加强事业单位公职人员管理工作1. 熟读事业单位管理条例第一章 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事
事业单位工作人员管理条例
条例规定，事业单位通过公开招聘和内部竞聘方式聘用工作人员，强调岗位明确、公开、竞争和择优原则。合同管理方面，首次就业人员有试用期，长期服务人员可签订至退休合同，同时规定了解聘和辞职的条件。考核上，注重工作绩效和个人表现，培训则根据不同岗位需求进行分级分类。奖励与处分制度明确，表彰优秀表现和对...
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例 一、答案简述：《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理行为，保障事业单位工作人员的合法权益而制定的法规。该条例明确了事业单位人事管理的原则、聘用制度、岗位设置、考核与奖惩机制、培训与发展、工资福利以及人事争议处理等方面的内容。二、1. 法规背景与目标：《事业...
勉县双倡回答： 事业单位明起实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破.我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施.省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单...
鬱空13314269842问： 事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行 - ？
勉县双倡回答： 《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展制定.由国务院于2014年4月25日发布,自2014年7月1日起施行.
鬱空13314269842问： 2014年7月1日起,我国《事业单位人事管理条例》正式实施.该条例实施后最大的变化是将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破终身制,实现人员能... - ？
勉县双倡回答：[选项] A. 表明我国的劳动合同制度是维护劳动者权益的基础 B. 有利于促使劳动者树立竞争意识,不断提升自身素质 C. 说明劳动者履行义务是以享受权利为前提的 D. 警示劳动者必须增强法律意识,依法维护自身权益
鬱空13314269842问： 事业单位工作人员是指编内还是编外 - ？
勉县双倡回答： 1、所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员. 2、编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员.编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工.
鬱空13314269842问： 《事业单位人事管理条例》中事业单位奖励设置的内容包括哪些 - ？
勉县双倡回答： 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励: (一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的; (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; (五)有其他突出贡献的. 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则. 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号.
鬱空13314269842问： 如何贯彻落实事业单位人事管理条例 - ？
勉县双倡回答： 《条例》对事业单位人事管理的规定是对近年人事制度改革成果的总结.其中,公开招聘、岗位管理、聘用管理、纪律处分、人事仲裁等制度已经在实践中得以实施,但进一步实施《条例》,仍需通过深化改革、完善制度来实现.首先,要加...
鬱空13314269842问： 2014年7月起实施的“事业单位人事管理条例”是我国的第一部... - 上学吧？
勉县双倡回答： 正确答案:B 解析:本题考察时政知识点.《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.故本题答案选B.
