辞退员工的工资是现结么?
一、辞退员工的工资是现结么?
1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。
2、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
在我国《劳动法》中是明确规定了对于员工离职后的相关工资结算问题。针对于员工的相关工资结算，首先用人单位必须将自己应该给员工的赔偿和工资结算清楚。如果双方针对于这些问题有争议的话双方可以直接进行相关协商，如果协商不成的话那么直接可以提出劳动仲裁。
辞职了走可以现结工资嘛
法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
辞职可以现结工资立马走人?不用提前一个月辞职吧?(小厂)
员工辞职，在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位，如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九条...
试用期之内被开除工资应该现结还是等到十五号
工资应在下一个工资发放日结算。
公司为什么会逼迫老员工离职,员工离职工资结算规定
因为老员工的年龄比较大，不符合公司的利益，而且存在支付经济补偿的风险，年限比较长经济补偿就多，所以就希望老员工离职。工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退员工 本月工资是不是还得等下个月发?
一般情况是的，比如你们每个月15号发工资，不论哪天离职，都是到下个月15号才结算工资，也有的单位把离职和辞退员工工资现结的。
干了8天自离工资现结是吗?
上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是...
工资现结是什么意思
法律分析：现结,是属于货款支付时间点的概念。 现款后货(预付款),一手钱一手货(零账期、现结),先货后款(账期款)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
工资现结什么意思?
工资现结就是每天结工资，上一天班结一天的工资。
在蓝思科技从上个月13号做到这个月15号辞工,工资是现结还是打到...
会打到银行卡的！
公司为什么会逼迫老员工离职
因为老员工的年龄比较大，不符合公司的利益，而且存在支付经济补偿的风险，年限比较长经济补偿就多，所以就希望老员工离职。工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
古股奥克： 被辞退工资一般是现结的.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
沙坪坝区18086551413： 开除员工是当场结工资的吗 - ？
古股奥克： 公司辞退员工有很多种情况,一般是按照到每月发工资的时候结算被解雇员工的工资.
沙坪坝区18086551413： 根据劳动合同法被辞退是不是现结工资 - ？
古股奥克： 按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清.
沙坪坝区18086551413： 解除劳动合同后马上结工资吗 ？
古股奥克： 解除劳动合同后原则上应当立马结清工资,因为我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
沙坪坝区18086551413： 一般员工被辞退工资是马上结吗? - ？
古股奥克： 结工资是下一个发薪日 马上结 财务还要单独算工资 不现实的
沙坪坝区18086551413： 辞退试用期员工工资要马上结清吗 ？
古股奥克： 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
沙坪坝区18086551413： 被开除的工资是现结吗？
古股奥克： 是的
沙坪坝区18086551413： 辞退工资可以现结吗 - ？
古股奥克： 1、像这样一般均为违法辞退你可以让他给你开个解除劳动合同的书面材料;2、不仅要及时结清工资还会涉及赔偿金的问题;
沙坪坝区18086551413： 公司辞退员工工资是离职当天结算的吗 - ？
古股奥克： 一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.
沙坪坝区18086551413： 辞退工人工资当场结清吗 - ？
古股奥克： 看是怎么发工资,如是打入卡里,哪得等发工资,如是就现金哪得当场结清
