什么是人力资源蓄水池，有什么好的操作经验？
你好，我是人力资源管理专业毕业，现在从事人力资源管理的，让我来告诉你吧~呵呵
从你的问题看，你的第二个“人力资源”是指“人力资源管理”吧？
谈到“人力资源”时人们常常觉得既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，。不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”。所以，就存在“规划”、“甄选”、“开发”、“评估”、“激励”、“战略”等管理问题，而不同于传统的“人事”管理中主要是“管束”人们遵守“制度”，并保管好“考勤”、“人事档案”、“工作纪录”等“事”。上述论述虽然不够严谨，但是较通俗地讲清了“人力资源管理的”基本含义。
下面给出人力资源管理的几个典型定义：
定义之一：是指影响雇员（工作人员)的行为、态度、以及绩效的各种政策、管理活动以及制度。（是“规则+行为”及其影响）
定义之二：是利用人力资源去实现组织目标。因此，所有层次上的经理都应该关心人力资源管理.（是“组织”的事）
定义之三：是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术，它包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬管理；奖金、福利管理、绩效评估；沟通；劳动关系管理等。（包括各种“概念和技术”）
其实，上述定义组合在一起能较全面地将“人力资源管理”讲清楚。广义来讲，在任何组织（盈利/非盈利组织，正式/非正式组织）中，所有对人的管理都可以划归人力资源管理的范畴。
当然人力资源管理还有企业人力资源管理及宏观人力资源管理之分，这里就不多说了，我想你问这个问题一定是想得到企业人力资源管理的相关答案，呵呵
总体来说人力资源管理需要干的工作包括招聘、培训、素质管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动合同及争议处理、薪酬福利管理、人员异动管理等一些方面
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
扩展资料人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
参考资料：百度百科-人力资源
（1）这是人力资源“水池模型”。
(P142)
（2）该方法的特点有：
①从岗位出发进行分析，预测的是未来某一段时间现实的供给；
②该方法一般要针对具体部门、岗位层次或岗位类型来进行。（P1）
招聘储备干部就是很好的例子。
pool HR是什么意思
在人力资源领域，会有人员输出和导入的新概念。这时需要一个缓冲区域，这就是平时所说的人员蓄水池（pool）。蓄水池有两种类型：1、由于企业经营状态的不可预知性，往往会短期富余或需求一些需工作经验工人和技术人员。将富余人员作为一种资源给予保留，但又不影响劳动生产率，这时人员蓄水池的一种重要目的...
什么是人力资源蓄水池,有什么好的操作经验?
做好人力资源管理要有较强的人际关系协调能力， 因为人力资源管理是人与打...更大的候选人蓄水池（2）会把新的技能和想法带入组织（3）比培训内部员工...
假如你要为某大学制定一个人力资源规划,你需要考虑什么样的内部和具体...
一. 劳动力市场。劳动力市场是企业外部的一个人才"蓄水池"，它为企业提供所需的人才储备，它是时刻在发生变化的：劳动力市场的供给变化会影响企业对人力的实际"购买"；劳动力市场人才的素质也决定了企业对人员的录用。而公司员工的能力在很大程度上决定着公司能否顺利地完成自己的目标。由于可从公司外部...
储备店长是什么意思 储备店长的意思
1、储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。2、公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
帮我写一份关于smart原则的员工培训计划 帮帮忙我就要交了老板安培的...
首先是注意S系统化的问题,在战略层面上而言,就是要根据组织的战略,找出未来战略与现有人力资源现状之间的差距,根据的人力资源规划,有计划的实行培训,形成“人才蓄水池”以利于组织未来的发展,培训在具体实施过程中也必须注意与其他人力资源管理职能相结合,以提高培训、组织人力资源管理的整体效益;就培训本身...
汇思人力资源集团的公司文化
图腾汇思logo由汉字“田”演化而来，古代汉语中，“田”寓“人力”之意，故汇思自创立之初即清晰定位于“用心做中国人力资源事业”。汇思的英文注解“humanpool”由两个单词“human”与“pool”组成，象征人力蓄水池，寓意“汇聚众多精英人才”。使命汇思提供的不只是一份工作，更多的是一份崭新的生活。愿...
做HR管理者应具备什么样的条件?
培训管理能力。员工培训被视为企业人才供给的“蓄水池”，重要性日益显现。作为人力资源管理部门的龙头，高级HR必须是培训管理方面的高手，熟悉员工的各种培训需求、途径与形式，在此基础上建立与管理员工培训体系，督促各种培训计划和项目的实施，并能够进行有效评估。绩效管理能力。有效的绩效管理有助于调动...
关于浅谈加强企业人力资源管理的意义
所以,一定要发挥人才储备“蓄水池”、“充电器”的作用,实现在储备中使用,在使用过程中储备,形成后备人才培养的良性循环机制。 5.完善人才工作机制,实现人才的优胜劣汰 要实现企业的全面发展,必须以人才整体素质的提升为基础。不同时期人才需求的重点不同,选人用人的机制、标准也不同,所以人才队伍的结构和整体素质也...
企业需要的人力资源服务包括哪些内容?
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。企业主要需要的人力资源服务内容包括：代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬...
双因素理论在人力资源管理中的运用
在辅导员的发展上,要引入竞争机制,按照“公开招聘、平等竞争、择优聘任”的原则,广开发展出路,把辅导员作为学校后备干部的“蓄水池”,教师及科研人员的重要来源,为他们的成长发展创造良好的环境。 3、实行“学分制”选学培训,做好成长激励 培训是建立一支职业化、专家化辅导员队伍的需要,同时也是辅导员自我成长的...
笃学恩必： 做好人力资源管理要有较强的人际关系协调能力, 因为人力资源管理是人与打...更大的候选人蓄水池(2)会把新的技能和想法带入组织(3)比培训内部员工...
泰宁县18024644217： 人才库(人才蓄水池)计划是什么? - ？
笃学恩必： 顾名思义,就是做自己的人才储备库啊.
泰宁县18024644217： !!!!什么是人力资源~~？
笃学恩必： 人力资源简单的来说:有劳动力的人的总和,人力资源管理是:给合适的人分配合适的岗位.
泰宁县18024644217： 什么是人力资源??？
笃学恩必： 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
泰宁县18024644217： 什么是人力资源,人力资源须要做些什么?希望得到详细的解释? - ？
笃学恩必： 到“人力资源”时人们常常觉得既熟悉又陌生,不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别.实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”,.不同之处在于,它是把“人”看成是一种“资源”.所以,就存在“规划”、“甄选”、“开...
泰宁县18024644217： 人力资源指的是什么 - ？
笃学恩必： 人力资源管理(Human Resources Management)是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
泰宁县18024644217： 人力资源管理的主要内容是什么?举例说明. - ？
笃学恩必： 人力资源管理的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识.下面,就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧.什么是人力资源管理...
泰宁县18024644217： 人力资源管理的定义是什么? - ？
笃学恩必： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协...
泰宁县18024644217： 什么是人力资源规划? - ？
笃学恩必： 所谓人力资源规划,其实并没有那么神秘,现在市面上卖书的或者所谓的培训的老师,总是搞的那么神秘,简单来讲,人力资源规划的内涵及外延如下,希望能帮到阁下,与阁下交流提升: 1、人力资源规划必须要与企业战略规划相匹配,服从...
