上海员工未获得丧假强休后回公司遭辞退，正常情况下公司应给予几天丧假？

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家里有人不幸去世，请假前去吊唁是避免不了的，毕竟婚丧嫁娶是我国的传统习俗，而逝者为大也是民间都恪守的一个准则。但是不得不承认的是，目前在我国，尤其是对私营企业来说，丧假并没有明确的规定。

婚丧假期缺少明文规定

在劳动法中对于婚丧假的天数以及实施主体都没有过多的阐述。在《中华人民共和国劳动法》第五十一条中提到过关于婚丧假的工资问题：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 

但是婚丧假是不是单位必须给员工放的，目前还没有法律做统一明确的规定。

其中在1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号） 中提到：

为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

不过大家注意的是，这只不过是建议，并没有上升到法律层面强制企业实施。

私营企业很少有允许请丧假的

正是因为目前在劳动法内并没有对婚丧假进行明确的界定以及强制实施，很多私营企业基本都不会批带薪私假，遇到丧事都是需要员工自己请假。

在我们这边一般员工请丧假有个三四天就可以完事了。但是考虑到如果是自己的至亲，后续的一些事还有很多，需要一个星期多的时间也是情理之中的。

像我所在的公司，在公司的规章制度里面根本就没有婚丧假的说明。我结婚的时候是自己请了一个星期的假，没有薪资的那种，而我老婆的公司就有婚嫁。不同的企业假期待遇有很大的不同。

逝者为大，公司批假应该人性化

上海的这家公司做法说实话有点太让员工寒心。本身作为家里的至亲去世就需要请假回去处理，而如果是自己的家人，时间一个星期很正常。

而这家公司却在员工回来就把人辞退了，做法一点也没有人情味。况且人家是请假，也没有要你在请假的期间开工资，于情于理都很合规矩。

督促企业落实节假日任重道远

从上海的这家公司可以看到，我国的私营企业在劳动法的，节假日的遵守以及落实上远远不够。

社会的发展靠的是劳动人民的共同力量，而给予劳动者最大的尊重就是给予他们应得的劳动权益。在这方面劳动部门也需要加强监管，给社会一个好的劳动环境。

正常情况下公司应该给予1~3天左右的假期，而且这样的假期也会根据本公司的规章制度决定，同时也有一些地方还规定这样的假期工资照常发放。

一般是一天到三天，而且每个地方不同，那么规章制度也会有所不同，同时在这个期间公司也是应该支付工资的。

正常情况下，我认为公司应该给予三天以上，这样才符合于人情，如果路途较远应该适当延长。

一般情况下公司，会规定有三天的丧假。但实际操作当中，公司出于人道主义考虑，会给员工更多的假期。

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房山区15799883842： 请丧假需要扣工资吗 - ？
郝维内舒： 职员请丧假不会被扣工资的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

房山区15799883842： 请问怎样才能把超市管理好需要注意什么? - ？
郝维内舒： 第一条 目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的.本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工...

房山区15799883842： 在试用期丧事请假被辞退合理吗? - ？
郝维内舒： 因为没有过试用期,公司规定试用期不准请假,可是家里丧事,必须请假,公司因为这个要辞退我,合理吗? 试用期间,公司如果要解除合同,会有很多理由,但是如果真是因为你请丧假就辞退你,这样的公司太不人性化可,也不值得做下去,不如自己另找工作吧.

房山区15799883842： 有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗 - ？
郝维内舒： 劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期,但是对婚假、丧假并不保护,当事人在上一家单位工作不满一年被辞退,算上代通知金共2个月工资的经济补偿,单位的做法是符合法律要求的.当事人无法向原单位索赔.

房山区15799883842： 公司将丧假按事假处理,这是否违反了劳动法? - ？
郝维内舒： 事假和丧假是不同的待遇,事假如果超出规定时间还要扣工资或者绩效,而丧假是国家法定假,是每个人正常应该享受的尽孝的假期,所以不能把丧假当做事假对待,否则就违反了劳动法.

房山区15799883842： 公司没有丧假 - ？
郝维内舒： 你把劳动法搬出来,劳动法有规定:给予员工带薪丧假一至三天(直系亲属三天,其他一天). 你们公司违法丫!! 事假是要扣工资的! 丧假是带薪的呢……

房山区15799883842： 在试用期丧事请假被辞退如何处理 - ？
郝维内舒： 虽然在试用期内,单位如果要辞退你,需要有相应的证明,证明你不符合岗位要求,仅仅因为你请丧假就辞退你是说不过去的,但是,单位辞退你的原因不会说是你请假. 不知道你在请假的过程中是否与公司有过冲突,或者手续否和公司要求. 总之,试用期间,公司如果要解除合同,会有很多理由.如果真是因为你请假就不用你,那么这样的公司也不值得做下去,不如自己另找工作 如有帮助,请采纳

房山区15799883842： 丧假期间,是否能扣除全勤奖? ？
郝维内舒： 丧假期间,是否能扣除全勤奖?丧假期间,是否能扣除全勤奖丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.这样解释大家理解吗?

房山区15799883842： 休丧假假期,不需要提交医院或公安部机关开具的死亡证明() - 上学吧？
郝维内舒： 一. 请丧假亲叔叔去世了还能请员工亲叔叔去世,可以请丧假吗员工亲叔亲去世,是一个很痛心的过程,这次亲叔叔去世了,对他的家人和员工都有一个很沉重的打击,因...