上班二十六天，早上八点上班、晚上九点半下班、工资发了一千六百五十四块九气、底薪一千四百五十二块九...
早上6.00-晚上23.00 17小时，太长了。。
工资只要高于当地最低工资标准是合法的。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
去工厂上班，还计件，要不还计时算加班费呢！看你做哪个了！
有能力也可以选择轻松的工作呀，上行政班，你若选择了物流的就是那么长时间，特别是私人的，更没的说
如果觉得少了，就跳槽
深圳关外,26制最低劳动法工资是?一天8个小时
深圳市2009年最低工资标准 1、全日制用工最低工资 （1）月工资:特区内 1000元\/月，特区外 900元\/月；（2）小时工资：特区内 5.75元\/小时，特区外 5.17元\/小时；2、非全日制用工小时最低工资：特区内 8.8元\/小时，特区外 8.0元\/小时。
2018年农历九月二十六日早上八时四十八分出生的女孩的天干地支和五行...
2018年11月3日08:48 (农历)戊戌年九月廿六辰时 八字：戊戌（年），壬戌（月），己亥（日），戊辰（时）五行：土土，水土，土水，土土 日主五行属己土命 五行土旺，缺金，缺火，缺木 本八字偏强，八字喜「木」，起名最好用五行属性为「木」的字 ...
我是一个小厂,每天工作十二小时二十六天拿月新可以要加班费吗,劳动法规...
相关法律依据：1、根据现行相关法律规定，正常工时制工作时间是每周5天每天8小时工作，且规定每天最长加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时，加班要依法支付加班工资，日常工作延续加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。2、按劳动法相关规定，入司一个月内用人单位必须与劳动者签订...
合同到期因为公司一个月要求上二十六天班我不想签有没有补偿
我认为公司规定一个月上班二十六天，并不违反《劳动法》强制性规定，因为该法38条规定了用人单位至少保证劳动者每周休息一天，显然你公司是按照最低标准制定的休息制度，所以不违法。那么在此种情况下，如果你与公司的合同到期，公司向你表达了签订合同的意思，但是因为合同的休息日仍然是每月4天，你拒绝，...
1986年阴历二月二十六早晨八点出生的请问是什么命
八字： 丙寅 辛卯 戊寅 丙辰 五行： 火木 金木 土木 火土 纳音： 炉中火 松柏木 城墙土 沙中土 此命五行木旺缺水；日主天干为土；必须有金助，但忌水太多。您出生于公历1986年04月04日星期五农历丙寅年(虎)二月廿六辰时，今年25岁，五行骨重为4两，命书如下(仅供参考)：平生衣禄是绵长，件...
月薪五千元一个月上二十六天班每天上九个半钟每小时是多少钱
5000\/26=192.3一天 192.3\/9.5=20.24一小时
一般晚班是指几点?
由夜班调中班，如此反复轮换。每个班次4天一个循环，其中1个白班、1个夜班，2个休班；白班为早8:00～晚8:00，夜班为晚8:00～次日早8:00；白班结束后休班24小时，夜班结束后休班48个小时；然后进入下一个循环。每周工作42小时，平均一个月上班180小时，符合国家法律法规。（不需要支付加班费）...
工作每个月有四天休假那辞职后上了六天班休假一天是算多少天工资?
工作时间制度是根据一个月的满勤来算的。一个月正常的工作天数，如果是26天，休四天的话，如果你辞职了，那你这个月肯定是没有上满的。一般的公司都是会按你上了多少天班，算多少天的工资。你只上了六天，那么就只有六天的工资，休假的那一天肯定是不算的。
一个月5500工资,上了二十六天班,没休息该拿多少工资
5500元\/30天=183.333\/天X26天=4767元
一月5500工资,上了二十六天班,没休息,该拿多少
要看工资是月资还是日资 假如当月30天 1，如果是日资 5500 除以 当月天数 再乘以26 5500除以30=184乘以26=4767 2，如果是月资 5500 除以 当月天数 再乘以当月剩的天数里本该要上班的天数 然后在5500里减掉算出来的数就是工资了 5500除以30=184乘以4=736 5500减掉736=4764 结果一样是因为 当月...
苑甘威地： 找上面的人问下 详细的底薪和加班工资算法! 还有想想自己这个月有没有请假什么之类的!
昌江区13720443125： 早八点半上班晚九点下班是否违反了劳动法本来我们的工作时间是早九到 ？
苑甘威地： 如果是停了工作吃饭,扣除半小时的吃饭时间不作为工作时间是合理的.如果是在工作中、在岗位上吃饭,将半小时的吃饭时间不计入工作时间是错误的.你们做一休一,每月至少工作15天,按每天工作12小时计算,每月工作180小时,超过平均每月工作167.3小时的劳动法规的规定.每月超过的12.7小时应当计发加班工资,你完全有权利要求单位发给加班费.平均每月工作167.3小时的由来:每天工作8小时*(每年365天自然日-104天休息日-10天法定节日)/12个月=167.3小时.
昌江区13720443125： 每天早上八点上班晚五点下班.按劳动法计算每天上班是几小时?每月工作二十六天班按劳动法每月有多少天... - ？
苑甘威地： 法定工作时间是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时.除法定节假日,双休每月工作时间是20.92天.平时加班优先调休,否之,可以按照150%的加班工资支付;双休加班必须按照工资的200%,法定节假日是300%支付报酬
昌江区13720443125： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
苑甘威地： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
昌江区13720443125： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
苑甘威地： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
昌江区13720443125： 从早上8点上班到晚上9:30下班算.多少个小时? - ？
苑甘威地： 从早晨8点上班到晚上9: 30下班,是13个半小时 .也就是从早晨8点到晚上8点 ,正好是12个小时 ,加上一个半小时 ,就是13个半小时 .也就是13个小时 又零半个小时 .
昌江区13720443125： 律师你好,我们工厂每天早上8点上班,晚上9点下班,除去吃饭的一个小时,每天要上12小时的班,一周要上... - ？
苑甘威地： 1、如你所述,该工厂已经严重违反了劳动合同法的相关规定;2、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
昌江区13720443125： 顺丰快递工资怎么样 - ？
苑甘威地： 顺丰就是黑,一个月上31天班没有休息考勤却只能你坐26天上班,早上八点上班到晚上八--九点下班不管吃不管住,到月底不同意签字26天班的下个月25号你拿不到工资,你还得请领导吃饭给他买烟才能给你个好地方,有了好地方你就得月月上...
昌江区13720443125： 女生说966变成897什么意思? - ？
苑甘威地： 996和897都是指工作制度吧,996指早上九点到晚上九点,一周工作六天,897就是早上八点到晚上九点,一周七天
昌江区13720443125： 早上八点上班.到晚上十点半下班? - ？
苑甘威地： 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.国务院《关于职工工作时间的规定》在《劳动法》第三十六条的基础上,进一步规定职工每日工作8小时,每周工作40小时.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.“早上八点上班,到晚上十点半下班”这样的工作时间办法,如果未经劳动行政部门即现在的人力资源和社会保障行政部门批准,是违反法律的.
