怎么样委婉的让老板给员工加工资，而且还不会得罪老板？

~

前段时间，一名叫李飞的读者给我留言这，大致内容如下：

李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。

前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。

女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。

看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。

随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。

职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。

职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。

一、加薪的3大技巧

1、确定标准

职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例：

案例一：

同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？”

老板：“我知道了，你让我再想想。”

案例二：

同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？我想确定个标准，朝着目标努力。”

如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。

和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。

当你明确标准之后，即使被领导暂时的驳回了请求，但却给下次谈判增加了筹码。

2、实事求是

明确加薪的条件后，就要根据老板的标准进行完善，不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。

实事求是的阐述自己在工作中的表现，强调与加薪标准所匹配的能力，向客观标准靠拢。

当你把事实摆在领导面前时，领导不答应也不行了。

3、畅想未来

除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。

许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。

但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。

所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想象未来，比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”

老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。

二、加薪的2个误区

除了上面讲述的三个技巧外，在和领导谈判时，一定要注意避免两个误区：

1、低三下四

在谈判时，如果一上来就处于低三下四的乞求状态，那么你在这个谈判过程中就会处于下风。

很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数，希望打动老板，实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的，因为他需要结合老板的人品和心情来确定，风险系数太高。

如果老板人比较好或许会答应，但如果老板是刚正不阿的类型，这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。

2、言语威胁

老板毕竟是我们的上司，当下属挑战他的权威时，他一定会想办法从另一方面碾压。

如果你在谈判过程中表现的很不爽，表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度，那么自然不会得到想要的结果。

威胁之话说出口时，就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪，你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不会再跟你亲近。

在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。

以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章，希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。

你可以很委婉的向公司老板说，现在的物价太高了，都快吃不起猪肉了。能不能希望老板考虑一下现实情况，给员工涨点工资。

---

文峰区15892877106： 如果想让老板给涨薪水该怎么说呢?委婉一点,该怎么说 - ？
蒋君痹痛： 你可以在老板高兴的时候,多说些自己困难的话,或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话,老板能做到老板,肯定能听出弦外之音的.

文峰区15892877106： 怎样用婉转的话向领导提出加工资,而又不被拒绝? - ？
蒋君痹痛： 这个嘛.也得看领导是个怎么样的人了...若是一毛不拔,肯定什么话都没用的. 若是人品不错,会为员工着想的,那就试着用诚恳的语气同他提出加工资的要求咯..

文峰区15892877106： 怎么跟老板婉转的说加工资的事 - ？
蒋君痹痛： 古往今来都讲究“天时、地利、人和”谈加工资也是一样的,但是最重要的是自信,你觉得你是应该得到你的那份,就要勇敢说出口,不要让自己变成乞丐一样. 一定要挑对时间谈,不要像个傻瓜一样,冲动之下跑去问老板,只会引...

文峰区15892877106： 在职场中,如何委婉的提出自己想要加薪的愿望 - ？
蒋君痹痛： 正常情况下,员工想要加薪必须得给领导一个合适的理由:1、我为公司创造巨大的效益,比如拉来了一个每月100万美元订单的客户.2、全年工作绩效公司第一,但是同类员工中,有很多人的工资都比我高.3、牵头举办了大型活动,极大提...

文峰区15892877106： 该如何委婉的跟老板提出加工资不要低于500以下呢? - ？
蒋君痹痛： 因为结婚生子而要求加薪,这个理由肯定是不充分的.工作强度大、工作难度高、工作时间长、工作业绩好、自己的工资比相同岗位的其他人低……这才是加薪的理由. 就以上述理由去找老板要求加薪吧……语气当然要婉转一些,但是态度必须坚决.

文峰区15892877106： 想让领导给涨工资怎么说比较合适呢 - ？
蒋君痹痛： 1做好准备 俗话说,不打无准备之之仗.向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必...

文峰区15892877106： 怎么向老板委婉的提出加薪要求? - ？
蒋君痹痛： 先和他聊聊你近期的表现(良好的)或是最近出色的完成了哪些工作,然后跟他分析一下现在公司有哪些工作必须你完成才行,然后对他提出加薪从而使将来的工作完成的更顺利更好,老板一定会考虑的.

文峰区15892877106： 我想让老板加薪,该怎么委婉的说呢? - ？
蒋君痹痛： 审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪.这样做,只会引起老板的反感.闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加...

文峰区15892877106： 如何要求老板加薪 - ？
蒋君痹痛： 权益要自己争取 加薪,那是我梦寐以求的事情.毕竟在厂里一干就是四年,自认工作态度还行,也没有犯过任何过错,可是老板却对此视若无睹.我觉得自身价值得不到提升,心里好苦恼.也曾多次在工作总结会上暗示过老板,但...

文峰区15892877106： 如何优雅地让老板给你涨工资 - ？
蒋君痹痛： 如何优雅地跟老板谈加薪? 加薪的本质就是博弈.说白了就是展示自身价值,提出需求,等待回应. 不过,有些人会因为各种原因而 “害怕” 向老板提出需求.于是,他们努力工作,期待老板主动加薪. 但他们忽略了一点: 老板那么忙,怎...