劳务派遣用工形式最多能干多少年 有人说8年肯定辞退，有的说可以一直签，但是不是无固定期限的，有人懂么

请问最新劳动法，是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同？或者说最长连续可以签几年合同？~

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势，劳务派遣的优势主要体现在灵活，如果签订长期固定劳动合同，则没有劳务派遣的事实存在了，但是为了保护劳动者的利益，法律又对劳务派遣单位有约束，所以，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言，为了更灵活的用工形式，会减少与劳动者之间的合同时间，那么还会存在拆分劳动协议内容，因此，法律又规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条　 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。

依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

可以一直签的，有的可以签无固定期限的合同，也可以两年一签或三年一签。也有一直不转正的，像这些员工需要半年签一次延长协议。

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老城区13389172310： 劳务派遣工有期限限制吗 - ？
禽刚胜艾： 是的, 详见劳动合同法: 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...

老城区13389172310： 根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退? - ？
禽刚胜艾： 劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素.另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护.(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)

老城区13389172310： 劳务派遣员工最长签多久?？
禽刚胜艾： 时间可以双方协商,最长是无固定期限的. 如果满意,希望采纳!!

老城区13389172310： 劳务派遣合同签订期限 - ？
禽刚胜艾： 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定. 2、你被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论你在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为你已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.

老城区13389172310： 法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗? - ？
禽刚胜艾： 法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同. 法律分析 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...

老城区13389172310： 劳动派遣合同续约有最低年限限制吗? - ？
禽刚胜艾： 按相关法律规定,劳务派遣合同订立合同没有最低的年限限制,但是劳务派遣的的工作属于临时性工作岗位,存续时间最终不能超过六个月,所以对于劳动者与被派遣的用人单位签订的劳务派遣合同最长就只有六个月. 相关法律规定《中华人...

老城区13389172310： 劳务外包协议有固定年限吗 - ？
禽刚胜艾： 可以约定. 依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的,可以约定固定年限,而这个期限一般是不能超过六个月的. 《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...

老城区13389172310： 求助一下!劳务派遣合同最低签多少年? - ？
禽刚胜艾： 去年劳动法改了 好像是最多是签6个月吧 具体我也不清楚 你去联系一下邦芒人力资源公司嘛 他们有这方面最新的数据

老城区13389172310： 在一个单位当派遣工已经十二年可以要求签长期合同吗 - ？
禽刚胜艾： 可以要求.劳动合同法规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.” 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.

老城区13389172310： 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式有哪些规范? - ？
禽刚胜艾： 你知道劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的固定期限劳动合同么? 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定.尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益.