劳务派遣用工形式最多能干多少年 有人说8年肯定辞退,有的说可以一直签,但是不是无固定期限的,有人懂么
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定,但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同,对于公司来说,签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同,同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势,劳务派遣的优势主要体现在灵活,如果签订长期固定劳动合同,则没有劳务派遣的事实存在了,但是为了保护劳动者的利益,法律又对劳务派遣单位有约束,所以,法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言,为了更灵活的用工形式,会减少与劳动者之间的合同时间,那么还会存在拆分劳动协议内容,因此,法律又规定,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
员工是属于劳动派遣员工,员工的劳动关系存在于派遣公司,而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司,由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳务派遣的用工形式主要有哪三种?
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。从...
劳务派遣用工是什么形式
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施,是单位用工的一种基本形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时...
劳务合同用工形式有哪些
1. 全日制用工:这是最常见的用工形式,员工与用人单位签订劳动合同,规定每天的工作时间和劳动合同期限。全日制用工有利于企业培养人才、长期发展,同时对员工来说具有保障性、稳定性和个人发展空间。2. 劳务派遣用工:劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工签订劳动合同,然后把劳动者派遣到其他用工单位。
劳务派遣用工是什么形式
是补充形式;劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施,是单位用工的一种基本形式。与派遣单位是雇佣关系;但是,劳动者在用工单位工作,并接受相关的管理,用工单位与劳动者是使用和被...
劳务派遣用工管理?
无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%。部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数。事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理,二是通过人才公司或劳务公司派遣,三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。事业...
劳务派遣用工形式是什么意思?
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
二、劳务派遣 用工单位作为委托人,基于建筑工程质量、人身安全,针对企业项目需求还要对施工作业进行分工管理,因此国内很多特大型工业及动力型企业在设备维护或检修工程中会大量采取这种用工形式。采用这种用工形式可将人力成本降低,并且混合用工形式也能从人力资源角度上增加企业用工灵活性。三、与个人签定...
劳务派遣到底是什么用工形式?劳务派遣的相关规定有什么?
就是一种特殊的用工形式。法妞网友咨询:劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?丁磊律师解答:劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与...
企业用工形式有哪几种
企业的用工形式主要包括以下三种:1. 全日制用工:这是最常见的一种用工形式,员工与用人单位签订劳动合同,约定工作时间、工资待遇等,通常工作时间较长,每周工作五天,每天工作八小时。2. 劳务派遣用工:劳务派遣单位根据用工单位的需求,派遣员工到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十九条规定,...
劳务派遣用工形式是什么意思
劳务派遣工形式的意思:1、重新为客户找工作,单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同,其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户,由劳务公司继续为客户找工作,客户工作的单位把所有费用,包括客户的工资,都支付给劳务公司,由劳务公司负责给客户发工资,人事关系不在单位。2、劳务...
禽刚胜艾: 是的, 详见劳动合同法: 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
老城区13389172310: 根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退? - ?
禽刚胜艾: 劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素.另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护.(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)
老城区13389172310: 劳务派遣员工最长签多久??
禽刚胜艾: 时间可以双方协商,最长是无固定期限的. 如果满意,希望采纳!!
老城区13389172310: 劳务派遣合同签订期限 - ?
禽刚胜艾: 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定. 2、你被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论你在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为你已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
老城区13389172310: 法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗? - ?
禽刚胜艾: 法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同. 法律分析 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
老城区13389172310: 劳动派遣合同续约有最低年限限制吗? - ?
禽刚胜艾: 按相关法律规定,劳务派遣合同订立合同没有最低的年限限制,但是劳务派遣的的工作属于临时性工作岗位,存续时间最终不能超过六个月,所以对于劳动者与被派遣的用人单位签订的劳务派遣合同最长就只有六个月. 相关法律规定《中华人...
老城区13389172310: 劳务外包协议有固定年限吗 - ?
禽刚胜艾: 可以约定. 依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的,可以约定固定年限,而这个期限一般是不能超过六个月的. 《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
老城区13389172310: 求助一下!劳务派遣合同最低签多少年? - ?
禽刚胜艾: 去年劳动法改了 好像是最多是签6个月吧 具体我也不清楚 你去联系一下邦芒人力资源公司嘛 他们有这方面最新的数据
老城区13389172310: 在一个单位当派遣工已经十二年可以要求签长期合同吗 - ?
禽刚胜艾: 可以要求.劳动合同法规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.” 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.
老城区13389172310: 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式有哪些规范? - ?
禽刚胜艾: 你知道劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的固定期限劳动合同么? 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定.尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益.