有些公司自定合同书 没有详细说明 工作时间和休假日这样合法吗？
作者&投稿：繁鸣 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
1、当劳动合同与劳动法不冲突的时候，按合同约定处理。
2、当劳动合同规定与劳动法冲突的时候，按劳动法处理。
延伸：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
无论合同中是否有相关约定，法定节假日上班都属于加班，用人单位应当支付不低于300%的工资。
以上意见，仅供参考。
除非全日制用工外 一律签订书面合同
据李江介绍，《劳动合同法》中将劳动合同种类细化为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同五类。
此前，劳务合同是只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态，这就是部分企业所青睐的“万能”合同。目前，仅仅对因特殊身份无法签订劳动合同的劳动者（如在校生、离退休人员等）适用，而以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再签订劳务合同，而要签订劳动合同。
特别提醒：除了非全日制用工，不必非得签订书面合同外，其他合同形式均需签订书面合同，而且针对本应签订书面劳动合同但自用工之日起，超过一个月不满一年，企业不签书面合同的情况，劳动者有权要求企业每月支付两倍的工资作为赔偿；当应签而未签劳动合同的情况满一年后，将视为“企业与该劳动者间已订立无固定期限劳动合同”。
企业提供工作服 不得向员工索要押金
据了解，从事制造业的企业，一般要求在生产线上工作的员工穿着工作服上岗，然而这其中的一些企业却以此为由收取押金，往往员工的工作服还没穿在身上，几百元不等的押金已经忍气吞声地交到了企业手中。《劳动合同法》中对此做出明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
特别提醒：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的做法显然是不合法、不合理的。劳动者需要学会对企业如此收取押金的行为说“不”。
试用期最高不超半年 具体看合同期限
李江告诉记者，《劳动合同法》对劳动者试用期的期限和工资都做了更详细的规定，对企业的这种严重剥削劳动者的行为做了限制，法制环境发生了变化。
《劳动合同法》规定，当劳动者合同期限在1年以内时，试用期最多不超过1个月；当劳动者合同期限满1年而在3年以内时，试用期最多不超过2个月；只有在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限劳动合同时，企业才有权设定2个月以上6个月以下的试用期。
除了期限逐步递增外，试用期工资也有了由低到高依次排列的三条保障线，即：不得低于企业所在地的最低工资标准、不得低于合同约定工资的80%、在劳动合同对于工资约定不明确的情况下试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
特别提醒：求职者、尤其应届生求职者们注意，劳动合同期限不满3个月时，不能约定试用期；同一劳动者同一企业间只能约定一次试用期；在遭遇“超长”试用期时，劳动者有权要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”
据了解，在《劳动合同法》中，符合“连续签两次固定期限劳动合同；本企业工龄10年以上；企业改制时本企业工龄10年以上，且距法定退休年龄不到10年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的对象，而且只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。”
实际上，无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，也没有许多企业想象的那么可怕。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，在解除条件上，除了不能以合同到期为由解除外，并无其它区别，同样可以依双方约定或法律规定而解除；在经济补偿金的支付标准上，与固定期限劳动合同也没有区别。
特别提醒：《劳动合同法》中所指的“连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算；而“连续工作满10年”则不受此限，应按照劳动者实际在该单位连续工作的年限计算。
新法前签订合同 员工违约照赔违约金
在一些经济发达城市，部分企业特别是国有企业，为吸引人才，通常使用为劳动者解决户口作为前提条件，规定短则5年，长则8年甚至10年的服务期。如果劳动者在服务期未满时辞职，将背负高额违约金。李江表示，以约定高额违约金来限制员工流动的手段，在《劳动合同法》实施后将不再奏效：除了两种特殊情况，多数员工一般将不承担违约金责任。两种法定的违约金特例分别是：1.公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职的，应当赔偿违约金；2.在违反竞业限制责任或保密义务时，员工也应承担违约金责任。
特别提醒：1月1日后，除以上两种特例外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但为了保证与之前订立的劳动合同稳定衔接，《劳动合同法》对于过渡期劳动合同的实施仍做出特别规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”过渡期间，未到期合同的违约金条款仍执行，劳动者跳槽仍需谨慎而行。
企业不缴社保 员工可解除合同
据了解，由于现阶段我国各地社会保险缴费比例和支付水平存在“差价”。于是，某些位于经济较发达地区的企业，为了降低用工成本，逃避用工地较高的缴纳基数和缴费比例，对非本地户籍工采取发放现金“社保补贴”，或鼓励此类员工在户籍地自交社保的方式。
这种“社保补贴”，表面上使员工每月到手的现金增加了，实则损害了员工的长期利益，增大了其劳动风险。2008年后，企业如此违规操作很有可能“赔了夫人又折兵”。首先，社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。其次，如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。
特别提醒：用人单位不缴社保，是严重损害劳动者切身利益的行为。根据规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。
增加支付经济补偿金有最高额限制
《劳动合同法》在需支付经济补偿金情形上的新亮点是：固定期限的劳动合同到期不能续签，企业就应该支付员工经济补偿金。此项规定仅以企业保持现待遇不变或提高待遇，而员工不愿续签合同的情况除外。这样一来更具科学性和人性化，同时也维护老员工利益。
但同时，针对一些薪酬水平普遍偏高的行业，企业往往因畏惧高薪老员工的巨额经济补偿金，而在解除劳动关系时犯难。《劳动合同法》同时又规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”这就降低了高薪员工解除劳动合同时的经济补偿金标准。
特别提醒：《劳动合同法》实施后，符合该法规定的上述情形，应该支付经济补偿金的，经济补偿年限自1月1日起计算；劳动者在掌握经济补偿金支付原则时应牢记，除劳动者自身有过错或不想续签，用人单位解除或终止劳动合同都应支付经济补偿金。
合同解除未提前30天告知需额外支付一个月工资
《劳动合同法》与《劳动法》都规定，以下三种情况时，用人单位解除劳动合同时，应提前30日书面告知劳动者：
劳动者在医疗期满不能从事原工作或另安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不胜任；重大客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能达成一致。这两条法规貌似“孪生兄弟”，细看却有所不同，只因《劳动合同法》提出在“提前30日”这个条件后，多了“或者额外支付劳动者一个月工资”几个字。
但短短一行字，却使一些企业在理解此条时，常常与该法涉及经济补偿金的规定混同，认为在这三种情况下，无论劳动者的工作年限多长，只需支付一个月工资标准的经济补偿金，就可以“高枕无忧”解除劳动关系了。
在这三种情况下，如果企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同，所应支付给员工的应该是：劳动者一个月的工资+经济补偿金。
特别提醒：注意区分各种“金”的不同。“额外支付劳动者一个月工资”在性质上属于代通知金，是在企业不能提前一个月通知员工欲解除劳动合同的情况下，对将解除合同员工的一种赔偿；而经济补偿金，是法定的用人单位支付的，为了保证劳动者在失业后的一段时间内的生活来源的一种保障；两者性质不同，不能混淆。
双方解约 企业须出具离职证明
据悉，一些用人单位和劳动者，因为种种原因在劳动关系存续期间埋下了很深的“积怨”。这种不良现象，直接导致了在解除劳动关系后，双方仍旧剑拔弩张，恩怨难了：企业扣押员工档案，离职员工“人间蒸发”的现象屡见不鲜。但2008年后，无论对于企业，还是个人，一旦做出这样不负责任的行为，都将自食苦果。
《劳动合同法》将解除劳动合同后，劳资双方仍要履行的相应义务、及违反义务所应承担的责任做出了明确规定：双方解除劳动关系时，用人单位须出具离职证明，并在15日内将劳动者档案和社保关系转出，不得扣押劳动者档案或其他物品；劳动者须按约定进行工作交接。用人单位不出具离职证明给劳动者带来损害的，要承担赔偿责任；扣押劳动者档案等物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，也应承担赔偿责任。
特别提醒：由于用人单位经济补偿金的支付是以劳动者办理工作交接为前提条件的，而劳动者未获离职证明，又将酝酿日后的求职风险。因此，为了最大程度上保全劳动者应得利益，提出辞职后“人间蒸发”的行为，损人不利己，万万不可取。
劳务派遣员工待遇获得提高
劳务派遣，以其成本低、用工灵活、好管理的优势，在许多大型企业中被越来越广泛地使用。它的显著特征是派遣公司“管人不用人”，用人单位“用人不管人”，从而实现劳动力的雇用和使用分离，令用人单位更能专注于其核心业务，赢得更多利润。但也正基于这样的“分离”，使得目前许多劳务派遣员工，由于和实际用人单位并无劳动关系，同时又缺乏相关立法规定。因此无论是工资，还是福利待遇、职位升迁等，派遣员工与本单位员工相比，或多或少存在一些差异。
为了让劳务派遣员工享受正式员工的同等待遇，《劳动合同法》对于规范劳务派遣用工做出了长达11条的规定。
特别提醒
被派遣劳动者，为了在劳务派遣用工中维护自身合法权益，至少注意以下7点：
1.在劳务派遣公司的选择上，应与具有合法资质，注册资本不少于50万的公司。
2.劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，期限不能少于2年，派遣员工没工作时，派遣公司也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。
3.派遣员工不用向劳务派遣公司、实际用工单位支付任何派遣费用。
4.被跨地区派遣的员工，其劳动报酬和劳动条件，按用工单位所在地的标准执行。
5.本着同工同酬的原则，实际用工单位应当向派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
6. 派遣员工在实际用工单位连续工作的，同样适用该单位的工资调整机制。
7. 实际用工单位不得使用派遣员工向本单位，或者所属单位进行再次派遣
时弦奈达： 《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.单位与您订立的试用期合同条款部分无效的,不影响合同其他条款的效力.
北戴河区15338617621： 如果是单位自定的劳动合同,没有保障,该如何去告, - ？
时弦奈达： 单位自定的劳动合同,没有保障,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以持证明事实劳动关系的证据,维护合法权益.举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系...
北戴河区15338617621： 劳动合同中未说明工资支付标准,该合同有效吗? - ？
时弦奈达： 1、工资部分约定不明确2、坚持公平,拒签该劳动合同3、速度找并保留事实劳动关系证据,以便被公司开除后可以追究公司法律责任
北戴河区15338617621： 商家在未说明清楚产品的情况下与消费者定下的合同是否生效 - ？
时弦奈达： 如果商家在买卖过程中,明确注明了产品的相关情况并主动提示消费者,合同就是有效的,如果没有做出有效提示,消费者在不知情的情况下签订合同,这份合同是可以请求法院撤销的,但是在撤销之前是有效的.除非合同上相关的内容违法法律法规的强制性规定,这样才可以导致合同彻底无效.
北戴河区15338617621： 我在大连一家外派公司上班,公司跟我签了一份合同 合同里并没有说明提前解除合同付违约金的赔偿. - ？
时弦奈达： 针对你的问题,作出如下答复: 1、判断你是否要支付违约金的前提是要看你所获培训是否是专项培训,如果是一般的入职培训或者用人单位没有投入的普通培训则违约金条款不生效. 2、你离职的原因,要判断用人单位是否存在过错,如果存在过错,(过错包括但不限于没给你缴社保,少发给你劳动报酬,以及暴力威胁过你之类的)你也是解除劳动关系,且可以不支付违约金的. 3、如果上述两个条件都不符合,那么,哥们,你估计栽了,会按培训费用扣除劳动折抵年限赔偿违约金. 希望我的回答对你有帮助!谢谢!如果有什么问题还可以问我.
北戴河区15338617621： 我今年刚大学毕业,当时与公司签合同时,合同上没有说明工资,也没有工作地点,合同期限是5年,合法吗? - ？
时弦奈达： 不合法,合同上必须写明工资的,合同期限5年是指你们签订这个劳动合同的有效期限是5年,但并不是说你必须为这个公司服务5年,在这5年中,你是可以辞职的,只是要提前1个月向公司提出申请就可以了,没有什么违约金之类的,别怕,吓你的
北戴河区15338617621： 签订劳动合同时在工作内容上甲方只标注了“生产”,没有说明具体的工作内容,而且《劳动合同补充协议》上 - ？
时弦奈达： 你不同意的话可以不签,如果签了那么表示认可,如果用人单位给你调动岗位,你觉得不服辞职就是了
北戴河区15338617621： 公司自定的单方面合同有效吗 没有劳动局盖章 也没给我一份 有我的签字 在线= - ？
时弦奈达： 没盖章是无效的
北戴河区15338617621： 建筑施工合同中,没有详细约定关于竣工验收、竣工资料、竣工图、竣工结算书以及竣工资料的明文要求, - ？
时弦奈达： 可以先通过竣工验收,但必须是你们除竣工图纸的其他资料必须完整.还有就是一般来说,质量监督部门是在工程竣工验收的时候检查的,验收合格后,质量监督部门就得发放合格证(在竣工资料上签字确认),而竣工图纸是在最后的交工资料中提供的,在竣工验收之后,不影响验收.如果你们不嫌工程审计麻烦并且做通业主的工作,可以不提供竣工图纸.呵呵!但是,没有竣工图纸的话,审计时,那就是灰常灰常的麻烦的.
北戴河区15338617621： 劳动合同只得劳动用人单位拥有,而没有给劳动者一份,这样的合同有法律效力吗?合法吗? - ？
时弦奈达： 这样的劳动合同本身就不合法,以下是《劳动合同法》的相关规定:第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
