急！急！急！怎样搞好和这样的店长和这样的同事的关系？

如何搞好同事之间的关系!~

如何处理好人际关系 一、如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!! 二、第一是亲切。爱摆架子的人，人人看见都会敬而远之。能够随时随地放下身份地位，和其它人愉快相处，这样的人才让人由衷喜爱。不论是大官、大老板、大人物、大明星，乐于接近周围的人，随时保持快活的心情，愿意说些家常话，这种和自己家人一样的亲切态度，往往使人乐于接近，而且发自真心地受到吸引。 第二点是开朗。每天开开心心的人，谁见了都会喜欢。脸上带着笑容，与他见面也会觉得自己变愉快，这种乐观的态度心情不自觉的就会感染到身旁的人，大家不由自主的就会想找他接近。 第三点是热心。在团体中热心的人，总会得到别人的尊敬。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味的推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。热心的人，很多大家正需要帮忙时，他会挺身而出来做；有时会不计较自己损失的利益来造福大众，这样的人，我们往往会对他的所作所为感到感谢，感到敬重他。 第四点是幽默。会说笑逗大家开心的人，去哪儿都占了上风。人人都喜爱开心果，谁爱愁眉苦脸呢？虽然或许他们背后有满腹苦水，但是面对大家时还是把欢笑带出来，谁能不爱他们呢？ 第五点是好看。丑陋的人里面，也有讨人喜欢的，不过生得好看，到处都占一点便宜吧！这是不可否认的事实。诗人说：“美是永恒的喜悦。”喜欢美好的事物，本来是人的天性，美丽的人，到处被人簇拥着，也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心税目，也是吸引人的重要条件呢！ 而另外两个很重要的条件就是“人缘”与“亲和力”。总是会有一些人生来就带有一种特质，人缘就是特别好，大家提到他时就会有不一样的反应，所以如果你拥有一身好的条件，但人缘不好的话，还是失败的。而一些大官、明星，如果没有亲和力，只会摆架子，那样的人，虽然地位高或者知名度高，还是不算成功的。 上述的特质，都是受欢迎的人的特质，你做到了哪些点呢？多多观察你四周拥有这些特质的人，在你遇到任何状况时，想想这样的人会怎么处理事情，相信你也会变成一个很受人欢迎的人喔..!!!!

事情发生了 就要想怎样解决问题

先不要把事情归结于人际关系什么的 先从事情本身找症结。另外放弃不是个好习惯，以后再遇到麻烦，也首先想换个工作之类的退路吗？换工作是想有更高层次的追求，而不是退而求其次的解决方案，遇到困难就想绕着走的不是男子汉，也不是成功者的习惯。要勇敢起来。

首先，要说的是 没有错的话 谁也挤不走你。所以自己不要怕，不要打退堂鼓。有人际关系当然好，没有人际关系也无所谓，毕竟是最低层次的工作，如果其他人给你那么微薄的薪水又要要求你搞多好的人际关系，那本身就不公平。

其次，这个问题的症结在于，该店没有明确 每个人的权责（或者说职责）。如果店长明确由你全权负责店面的清洁工作，那么如果有灰骂你不骂别人是对的，如果店长没有明确卫生及其他方面由谁负责的话，批评你，有些不公。

再次，你需要做的：和她谈谈（找个没其他人的地方）
1、和店长简单的认错，承认那天火气有些大，有些不冷静。（因为人家毕竟是你的老板，如果你是老板，你也不希望手下冲撞你，对吧）认错是尊重上下级制度，而不是为了在这边混饭。
2、和她谈谈（你可以跟她说：我是新来的，各方面规矩都不大懂，想请教一下：）店内各项工作的分工问题，即：每个人都负责哪一块的工作，这样一来有章可循，比如，清洁是每个人负责自己的地方还是说轮换制，再比如说 什么别的方面（需要大家一起做，工作有交叉的）每个人需要管到什么程度，还比如问一下她：我都需要做什么，需要做好哪几个方面的工作
3、跟她说 来这边是为了混口饭吃，店长是领导，愿意听从她的领导，今天她谈到的上述你该做的，你跟她保证 自己一定会做好，她今天没说到的，就不属于自己的职责范围，当然以后她如果再想起什么，可以随时再补充给你说。跟她说 自己会尽最大努力做好自己份内的工作，但如果店主实在不想让我在这里做下去，我也会在没有别的选择的情况下离开这个店，另谋出路。
4、如果她很无礼，把所有工作都划在你的头下，而别人不需要做你那么多的工作，你的工作量严重超过别人的工作量，你可以问问她为什么，是什么意思，是不是不公平，如果她蛮恨无礼，胡搅蛮缠，那么就微笑着辞职，不要吵架，离开前，可以称赞她 领导的方式真特别 并告诉她将保留向总店投诉的权力。

最后要说的是，一个人要做大事 就要先付出，这个店需要做什么？无非就是卖东西、点货、打扫卫生而已，就这么点事，如果这么点事 都要互相推委，真的没什么意思，擦擦灰又累不死人，只是要求你的货架不要有灰，这其实不是太过分的条件，如果你的货架全是灰，你的衣服又卖不出去，你自己也会觉得这工作干的没劲，给多少钱也不一定爱做，我们年轻人除了钱，也有事业心上的需要。人想成功，就要努力的打拼，像他们那样混日子没意思也没创意，以积极的心态面对工作，工作不但是薪水，更是事业，事业就是自己当店长，自己开店，你现在要学本事，怎么运营这个店，怎么管理手下员工。有时吵架并不能解决问题。要想成功，就要先付出。几千年前，孟子曾经说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，累其体肤，增益其所不能…… 擦灰不能对你的健康造成危害，不能使你的尊严受到诋毁，不能使你冒有丢命的风险，那就勤快一些吧。

至于人际关系 日久见人心 日常不必刻意逢迎，人家真有需要帮助时 帮一把，这样才会让别人把你当朋友

　　遇到这种事，确实很难处理啊，不过我先希望你打起精神来！我再帮你分析分析~
　　首先，一开始你的有些做法是对的，比如比较勤快，带东西给大家吃~ 可是，有时候你又做得有点过火了，勤快一点是必要的，可是不可以什么事都帮他们做，这样久而久之，他们就会产生一种依赖，觉得这些事都是你做的 ！
　　其次，你还要搞清楚，来这家店，你的主要工作是什么？应该不是清洁员巴？
　　再来，当你觉得他们排挤你时，你所采取的态度也有点极端，和一开始的热情产生了鲜明的对比，这样他们更会远离你，不是吗？
　　最后，如果你还想继续留在这里，我觉得你有必要跟店长好好谈谈，说出你想留下继续工作的诚意，但是，同样一样要把你的不满意见向她表达出来，当然，要委婉一些，不可以动气！比如，你可以提议制定一个值日卫生表，工作安排表，每天各干各的，不要和其他那2人搅在一起！还有平时要机灵一点，既然她很稀奇其他那2人，就不要和那2人闹矛盾，反之，你要学会爱屋及乌，和他们搞好关系，不过千万别像以前那样，做牛做马了，如果他们要求你太多，可以委婉拒绝呀！和老板，可以稍微幽默一些，或者把你的某些职业技能表现出来！
　　如果，你不想做了，去到其它地方也是一样，不能太极端，学会适度原则，学会方圆处事，不要硬碰硬，这要求你平时要学会观察！
　　祝你好运！

事情已经发展成这样，要回到完全和睦的状态是不可能的了。顶多是达到表面上的和谐。但是若能持续和谐几个月，就可能有突破了。
要解决和他们3个的问题，一定要从店长那边入手。店长不喜欢你的话，店员也永远不会正面支持你，店长接纳你的话，店员自然也会来套近乎了。
现在的问题，你已经得罪了店长！
如果你真想在那好好干下去的话，就该去和店长道歉！很认真很认真的道歉。不要为自己解释。其实店长多少也会知道自己有些对不住你的，如果你忍辱解释！把所有错拦上身，给足店长面子。之后，好好工作，不要计较吃亏，让店长觉得有负罪感，让其他店员觉得有压力……只要店长是人，终会被你感动的。
你之前的行为，一开始，太套近乎了，让人觉得太假，招人讨厌。
之后，人家吃东西，不叫你，你可以以幽默的方式过去自己讨吃的，但是拿点意思就行了，免得惹人厌。不过去加入的话，又会显得见外！……
以后和店长相处，最忌讳在众人面前顶撞她！！有任何问题，可以事后单独做解释！凡事吃点小亏可以。同时，适当让店长看到你所吃的亏……这就很需要技巧，也要看机遇了。
你最先要做的，就是向店长诚恳的道歉！！可以采用书信，派人送束鲜花也行，但是不要署名，之后再单独告诉她，因为花会满足她的虚荣，弥补你之前对她威严的侵犯。也可以约她吃饭，口头道歉。女生多喜欢吃，你就打听个好吃的特色小吃，请她去，说是为了道歉。等等。自己用心想想，怎样道歉能让她好过。
搞好店长后，才有可能和另外2个店员好起来。
你现在是新人，吃亏难免，但是几个月后，你也是老员工了，他们就不会像现在这样对你了。而且，到时谁是店长，还有多少新员工来，都很难说了……
总之，好好道歉，再好好工作。一步一步缓解。
不可能想在几天内完全改变现在的处境的！

新来的人就是容易受欺负

其实我也遇到跟你类似的情况，开始希望跟他们搞好关系，结果自己做的太多了，别人反而不把你当回事，什么事都让我做，我好心帮别人，在他们反而成了理所当然，好像我好欺负。我搞得也委郁闷。想跟他们大吵一架，但想跟他们关系闹僵了不好呆，自己很想保住这一份工作。
直到一天来了一个有闹事倾向的顾客，和我一起值班的那个人，摆不平，被我摆平了，之后他对我的态度马上就变了。
对人就是不能太迁就，对他们太好别人反觉得你好欺负。

我是这样认为的：
你刚刚来的时候太认真了，一定会让别的员工觉得很假，他们一定认为你是为了讨老板喜欢的，后来他们气你你应该和以前一样，而不是学他们，这样老板就会误会你，说你刚来的时候那么爱表现，现在又不行了，那么你的努力不全都白费了么？
而且你还是新来的，他们有什么做得不对的你应该忍让，和他们叫扳子是你吃亏的。
你把自己当做是店长，什么都做到最好，好比是自己的店一样，只要你多抱着做了也是这样，不做也是这样的心态，把这个小店做好，做棒。
在次你要对每一个顾客都大方一点，把顾客这主关过了，店长就觉得缺不得你了。
实在不行可以用上面的办法：做事要有始有终！每天把他们的事都做完！一段时间之后！请三天假！让他们知道你的好处.

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