辞职被扣1000元钱违约金

说我违约.扣我1000块钱的违约金.可以投诉公司么~

如果是劳动合同果断投诉，明显合同违法，要求按劳动法赔偿你的损失及劳动补偿金

现在的用人单位就是这么垃圾，根据劳动法，起诉他们。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

看样子只有申请劳动仲裁吧

可以通过法院，应用法律武器保护自己

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和田县18882557068： 提前一个月辞职申请.单位还是扣一千元合同违约金.这合法吗有别的方? ？
成君盖尔： 你好!你已经按照法律规定的流程申请了辞职,但是扣你违约金就违法了.你可以去劳动监察部门举报,但是这种事情监察部门一般是不会搭理的,他们也会叫你去仲裁的.不过你可以试试,有的时候也是会有效果的!如果没有效果,你就去劳动仲裁把,反正仲裁又不要钱!

和田县18882557068： 转正后自己辞职公司扣了1000元 合法吗 - ？
成君盖尔： 劳动者转正后自己辞职公司扣了1000元,是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资. 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用...

和田县18882557068： 辞工了我做错事情,老板要扣一千块钱怎么办 - ？
成君盖尔： 是不是公司有明确的规章制度?如果是,公司的那个规章制度,是有法律效应的.如果无凭无据,口头说扣1000块钱,你可以告的.

和田县18882557068： 我现在急辞,厂里扣1000的违约金,请问合法吗？
成君盖尔： 除非您接受了厂里的培训,并约定了服务期,否则厂里不可以扣违约金.

和田县18882557068： 辞急工,但用人单位扣1000元合法吗？
成君盖尔： 用人单位没有任何权利对你因辞职(无论是否急)而克扣工资的.你可以要求用人单位返还克扣的工资,也可以通过向劳动监察部门投诉要求返还,还可以通过仲裁要求返还,以维护一个劳动者的合法权益.

和田县18882557068： 急!在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗? - ？
成君盖尔： 不合理,可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁. 劳动者在试用期辞职,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付违约金的.单位强制要求支付培训费的,反映到人社局解决. 根据《劳动合同法》第二...

和田县18882557068： 我的劳动合同已经过期1年了.我突然提出辞职.公司说要按照劳动合同扣我1000元违约金.这样可以吗 - ？
成君盖尔： 当然不可以啊,你完全可以去你当地的劳动局举报,你公司那样已经算犯法了

和田县18882557068： 我提出辞职公司要扣我1000元怎么办 - ？
成君盖尔： 这个看具体的情况的 你要是没有违反劳动法的话 那就是不应该扣钱的,你可以直接劳动局投诉

和田县18882557068： 我提前一月辞职 但公司要扣我1000元 但是他在我上班前根本就没和我说 他说这是他们的做事方式 我要怎么办 - ？
成君盖尔： 去单位所在地的劳动局吧!一告一个准!

和田县18882557068： 厂里私自在劳动合同上加了一条规定,中途离厂辞职,不管任何原因都要扣1000块,是否合理 - ？
成君盖尔： 员工是有人身自由的,辞职不需要单位同意. 除了单位花了培训费,签订了培训协议的情况下,单位不得与员工约定违约金.约定了也是违法的.你按照规定提出辞职,保留辞职的证据,如果单位扣你钱,你可以主张补回和赔偿.劳动合同法...