急！在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗？

在试用期内辞职单位说要从工资里扣除培训费是否合理???~

1、首先你们没有签合同，这样做公司是违法的；

2、新劳动法规定，劳动者违约，企业可以索要培训费；

3、没有签合同，也就是公司方违约，后面的违约就不成立了，最好拨打当地劳动保障部门仲裁给你所有的钱！

　　试用期辞职不需要缴纳培训费。

　　用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。

　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

　　根据《劳动合同法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

　　根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。

不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。

劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。

根据《劳动合同法》第二十二条：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

扩展资料：

试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。

1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

劳动仲裁委员会受理的劳动争议：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

1、判断在试用期辞职要扣除培训费1000元是否合理需要依情况而定，根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第二十二条：服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、从您提供的信息看，公司并无对你进行专项培训，无权扣除你培训费1000元，你可提前通知用人单位然后办理离职，不需要公司批准，公司须在你离职当天支付清你的工资报酬，如果未结清，可以向劳动行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 违法约定试用期的法律责任

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行判决处理。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从你提供的信息看，公司并无对你进行专项培训，无权扣除你培训费1000元。你还在试用期内，你只要提前3天通知公司就可以离职，不须公司批准，公司须在你离职当天支付清你的工资报酬。建议你向劳动局投诉处理。好运！

你按照正常辞职手续走。培训费让他从工资里扣，口头上也不要答应。不要给他现金，不要签任何协议。你就只管你辞职。如果辞职后发现工资不对了。去你当地劳务仲裁告他。不要嫌麻烦。这对你的人生是个很好的经历。

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贡嘎县15334019562： 员工在试用期间离职是否需支付培训费 - ？
人嘉复锐： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费.如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证.二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同.依据如下:...

贡嘎县15334019562： 急!在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗? - ？
人嘉复锐： 不合理,可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁. 劳动者在试用期辞职,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付违约金的.单位强制要求支付培训费的,反映到人社局解决. 根据《劳动合同法》第二...

贡嘎县15334019562： 试用期内辞职,需要赔培训费吗? - ？
人嘉复锐： 1、需要支付培训费. 2、合法. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...

贡嘎县15334019562： 急!试用期员工离职后,公司要扣员工培训费用,合理吗 - ？
人嘉复锐： 单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的,可以要求你承担培训费用,否则不用赔单位费用《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

贡嘎县15334019562： 试用期最后一天辞职,公司要求赔偿培训费合理吗? - ？
人嘉复锐： 试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 依、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期...

贡嘎县15334019562： 试用期辞职时公司有权利扣我培训费吗 - ？
人嘉复锐： 公司没有权利扣你的钱.没有签劳动合同,也没有任何关于培训费用的协议约定,公司的做法明显违法,是变相扣取劳动者的工资的名目.楼主可以到劳动仲裁去告他们,你肯定能赢.

贡嘎县15334019562： 试用期提出离职需要支付培训费用吗?我是按照公司正常手续办理离职的 ？
人嘉复锐： 首先,我不是专业人士... 但是,你公司的做法肯定是不合规定的.不成文的规矩在法律里是根本不受保护的. 只要你和你公司签的合同没有注明由你支付培训费,那么他们就没有理由扣你钱

贡嘎县15334019562： 现在试用期内,我要辞职,但公司要收取培训费 - ？
人嘉复锐： 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(以下简称《复函》劳办发[1995]264号)中规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.依据此规定你应该拒绝支付培训费.公司以扣工资的方式收取你可以提请劳动争议仲裁.

贡嘎县15334019562： 员工未满试用期离职扣取其培训费用是否合法?员工未满试用期离职扣取 ？
人嘉复锐： 根据签订的协议扣取培训费是合法的

贡嘎县15334019562： 试用合同有效吗?公司内部培训,未过试用期辞职公司扣款500元培训费合理吗? - ？
人嘉复锐： 试用合同可以算生效.合同内规定主动辞职要扣500元培训费,并且你当时并未有异议还签了字.公司也确实给你们培训了.也就表示合同生效.你辞职扣500元培训费是合理的