组织部谈话是要升职吗
组织部谈话并不一定意味着升职。组织部门可能会因为各种原因与员工进行谈话，例如了解员工的工作情况、考察干部的选拔和任用、进行人事调整等。因此，接到组织部谈话的通知并不一定意味着要升职。
然而，如果员工在谈话中表达出较强的能力和工作表现，可能会被视为潜在的晋升人选。在这种情况下，组织部门可能会进一步进行考察和评估，以确定是否给予晋升机会。
综上所述：
组织部谈话并不一定意味着升职，但如果在谈话中展现出优秀的能力和工作表现，可能会引起组织部门的关注并成为潜在的晋升人选。最终是否能够获得晋升机会还需要经过进一步的考察和评估。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定：“考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。”因此，组织部门的谈话和考核是组织部门行使管理职责的必要手段，也是对员工工作表现的一种评估方式。
组织部谈话是要升职吗
组织部谈话是要升职吗 组织部谈话并不一定意味着升职。组织部门可能会因为各种原因与员工进行谈话，例如了解员工的工作情况、考察干部的选拔和任用、进行人事调整等。因此，接到组织部谈话的通知并不一定意味着要升职。然而，如果员工在谈话中表达出较强的能力和工作表现，可能会被视为潜在的晋升人选。在这...
一把手找谈话,多久后提干
组织谈话并不一定就意味着提拔。有些情况下，组织找你谈话可能是意向而已，只能说明你被列入考察对象了，还需要综合比较才能确定提拔人选。一般而言，经过谈话后，还需要一段时间的考察期。如果考察顺利，公示期结束后，你没有负面评价，才会正式被提拔。这个时间因具体情况而异，可能只需要几天，也可能需要...
提拨乡镇副科级干部组织部部长谈话了还会有变化吗
公务员晋升提拔时，谈话只是考察项目之一，还没出确定名单就有可能会发生变动。公务员考核期间，组织找谈话等等是考察一个人工作表现，工作能力等方面的其中一个方式。要在明确获得相应的职级晋升后，不仅会明确职务，职级也会有明确，有些职位还有规定实习期的政策。这时候才不会有太大变动。
单位领导升职前组织部门谈话,都该说什么?
企业领导升职，或者是一般工作人员提拔任用，组织谈话的情况下，大伙儿都是会说一些好听的话，大部分没人在这些方面捣蛋。大道理其实不是很难，提拔任用的通过率那么高，企业靠在其中一道程序流程，否定全部升职，大部分是不可能的。何况调查选任的阶段，组织谈话大部分是在单位活动的最后一环，前边也没有...
提醒谈话影响提拔吗?
第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的,要...
老公要高升了,组织部找家属谈话,应怎样说
一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节 1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说...
单位领导升职前组织部门谈话,都应该说些什么?
在这个过程当中，大家首先可以肯定领导的工作。在工作的过程当中，不光是员工会遇到升职的机会，领导可能也会有晋升的空间。因此遇到了这种情况之后，大家还可以指出一些领导的优点。很多领导在工作的时候是非常负责任的，他们非常的关心下属。同时也会时不时的跟下属谈话，因为在这个过程当中也能够知道工作的...
单位领导升职前组织部门谈话,应该说一些什么?
由此可见，体制内的领导干部，在升任新职务之前的组织谈话，虽然没有一定之规，但大致的框架和流程是相对固定的，只要对其中的具体细节足够熟悉，在谈话过程中就不会出现大的纰漏。当然，大多数人在接受组织谈话之前，都已经进行了精心准备，从这个角度来说，整个谈话也就形式大于意义，只要未来做好工作...
请问"组织谈话"是什么东东?解释个先!
组织谈话是对上级组织对下级的一个考察，类似学校的家访。如果说你没什么大问题，表现挺好的的话，有可能是要提升。和面试还是有一点差别，面试是考察你行政能力的，而组织谈话一般是问问你的生活、作风、对党的认识、等等！属于政审的一个环节！人多的话可能是集体谈话，但是也不好说，如果这项工作很...
干部任前组织谈话是什么意思
任职谈话，主要是指在被提拔或者选调担任副科级以上职务之前，由考察组，对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。任职谈话是领导干部选拔条例要求的必须程序。任职前的谈话一般是：思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求的内容。 任职谈话,旨在让新员工及干部明确组织意图、正确...
定颜艾太： 如果你工作认真又没犯错的话,那就很有可能是好事了,说不定要给你升职加薪呢,放松点,没事!实在紧张,去的时候深呼吸一下,再保持微笑的敲门进去
临安市18847829634： 诫勉谈话是否影响职级晋升 - ？
定颜艾太： 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
临安市18847829634： 领导找下属谈话是何目的 - ？
定颜艾太： 谈话的目的有很多,一可能是想了解下属对企业发展状况的认识.二是想通过下属了解职工对自己的管理是不是满意?有什么好的想法?
临安市18847829634： 公务员晋升职务过程中,关于组织考察的问题 - ？
定颜艾太： 考察组会分别同考察对象谈话,但一般不涉及其他考察对象.而且具体谈话对象主要包括上本级和下一级干部、一般干部和党外人士等如果有你说的情况,应该是违反组织原则
临安市18847829634： 事业管理岗晋升5级流程 ？
定颜艾太： 事业单位管理岗位晋升5级程序:1、由个人所在单位根据晋升管理办法进行筛选,单位党组会最终确定推荐人员到人社局或组织部.2、人社局或组织部汇总全地区晋升人员并进行审核把关,最终确定人员上党委常委会研究决定.3、党委常委会研究决定后由组织部派遣考察组到晋升干部单位进行考察谈话并张贴考察公告.4、考察通过后最终公示七天.5、公示完开党委会研究确定后印发文件.
临安市18847829634： 一个局几个副局长 - 从一个普通员工升职成某县某局副局长、局长需要什么样的程序、条件?? ？
定颜艾太： 1、普通员工直接升任副局长比较难,直接升任局长就更难,属于破格提拔.一般是普通员工升任科长,科长升任副局长,副局长升任局长. 2、要提拔局级领导,首先这个局要缺编,然后由组织部下来考察,征求全体员工的意见,一般都要经过个别谈话和民意测验程序. 3、领导确定候选人后,一般都会通过报纸和电视台进行公示,广泛征求群众意见.但是举报要求必须实名,一般人都不愿意招惹是非. 4、至于条件,一般要求德、能、勤、绩都比较优秀,有广泛的群众基础. 这些都是摆在台面上的东西,至于幕后的活动,就需要你自己去琢磨,去研究,去争取了.
临安市18847829634： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
定颜艾太： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...
临安市18847829634： 公务员职务晋升程序是怎样的? ？
定颜艾太： 职务晋升程序,是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤.非经这些步骤所... 国家公务员的晋升考核,一般应采用以下几种方法:一是个别谈话.这是一种行之有...
