聘用合同和劳动合同有什么区别

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聘用合同和劳动合同区别如下：

聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理。

（2）经费管理。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

4、特点不同

聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。

一、聘用合同和劳动合同的区别是什么

1、聘用合同和劳动合链芦同有四个区别，分别是：

（1）碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同；

（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；

（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；

（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、正式合同和劳务合同有什么区别

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别；

2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方悔源提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的；

3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担；

4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉；

5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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红塔区13362099418： 工人聘用协议和劳动合同的区别是什么 ？
貂策血康： 1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同.2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格.

红塔区13362099418： 聘用合同与劳动合同的区别是什么 - ？
貂策血康： 区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同. 1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动...

红塔区13362099418： 聘用合同和劳动合同的区别? - ？
貂策血康： 对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要表现在以下方面...

红塔区13362099418： 劳动合同和聘用合同有哪些区别? - ？
貂策血康： 第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳 动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的 签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的...

红塔区13362099418： 聘用合同与劳动合同的区别?？
貂策血康： 聘用合同,是劳务合同,适用民法,公司可以不给你缴纳社会保险,包括工伤.建议公司或个人自行购买意外险. 劳动合同,适用劳动法和劳动合同法等,公司必须给员工缴纳社会保险.

红塔区13362099418： 劳动合同与聘用合同有何区别? - ？
貂策血康： 首先请注意的是,聘用合同是劳动合同的一种.劳动合同包括:正式工劳动合同、临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同、农民劳动合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个人劳动合同、集体劳动合同、有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体经营单位劳动合同、私营企业劳动合同、联营单位劳动合同、股分制企业劳动合同、外商投资企业劳动合同、台、港、澳投资企业劳动合同.所以说不能区分它们的法律效益,或者也可以说它们具有同一法律效益.

红塔区13362099418： 聘用合同与劳动合同有区别吗? - ？
貂策血康： 聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同,劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同.区别在于“ 1,用工主体不同. 2,劳动者身份不同. 3,争议纠纷处理的主体不同.一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门.而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院. 3,适用法律不完全相同.劳动合同受劳动合同法约束,而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束.

红塔区13362099418： 劳动合同书与聘用合同书的区别? - ？
貂策血康： 个人理解,劳动合同书肯定是用于建立劳动关系的合同双方的.而一些离退休人员进入单位以后,与单位之间不构成劳动合同关系,一般签订聘用合同.聘用合同书还会用于其他一些不构成劳动合同关系的合同中,如公司一些顾问聘用合同.从另外一方面讲,区分合同不光光是从名称上来区分,还要看合同的具体内容.有些合同名称虽然是聘用合同,但内容却规定的是劳动合同关系,那么这些合同实际上也属于劳动合同.

红塔区13362099418： 聘用制与劳动合同有什么不同 - ？
貂策血康： 劳动者与生产资料结合的一种方式.劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约.劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度. 聘用制是劳动合同制的一种特殊形式.聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度. 简单的讲,聘用制就是劳动合同制在事业单位的运用.

红塔区13362099418： 岗位聘用合同和劳动合同有什么不同 - ？
貂策血康： 1.岗位聘任制是企业管理的一种方法,受聘人达到受聘条件,聘用单位决定聘用后,签发该职位聘用书,也有签订聘用合同,但这个合同是属于普通合同,受合同法保护,但与劳动法没有关系,不受劳动法限制;2.聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,所以签订劳动合同是有必要的;