聘用合同和劳动合同有什么区别
聘用合同和劳动合同区别如下:
聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:
1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理,主要表现在以下方面:
(1)编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理。
(2)经费管理。如教育系统的中小学,基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式,但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照国家规定的标准支付。因此,事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志,也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
4、特点不同
聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。
一、聘用合同和劳动合同的区别是什么
1、聘用合同和劳动合链芦同有四个区别,分别是:
(1)碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同;
(2)聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;
(3)聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;
(4)聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、正式合同和劳务合同有什么区别
1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别;
2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方悔源提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的;
3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担;
4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉;
5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及民法典调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。
聘用合同与劳务合同、劳动合同有什么区别?那种更具法律效应?
根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。2....
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
聘用合同亦称为聘任合同,是事业单位与职工按照国家的有关法律政策,在平等、自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 从上面的文章我们可以了解到,聘用合同和劳动合同没有好坏之分的,有利有弊,以上就是我为您详细...
劳务合同和劳动合同有什么区别吗
劳务合同和劳动合同的区别如下:1、合同性质不同:(1)雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;(2)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、合同目的不同:(1)雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;(2)而劳动合同则是以劳动者...
聘用合同制与劳动合同的区别有哪些
用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是;单位及个人的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进...
用工合同和劳动合同的区别
而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而劳务合同,如果发生纠纷的话,就直接到法院去起诉。
作为用人单位签劳务合同和劳动合同
劳动合同具有更强的法律约束力。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利义务,受到国家法律法规的保护。同时,用人单位还需承担劳动法律法规规定的各项义务,如提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。与劳务合同相比,劳动合同更适用于长期、稳定的用工关系。通过签订劳动合同,用人单位可以更好地保障...
劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
雇佣合同与劳动合同的联系 同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。雇佣合同与劳动合同的区别 一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的...
劳务合同和劳动合同有什么区别
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同:凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之签劳动合同;反之,由双方协商选择签订。职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险,属于劳动...
临时用工协议与劳动合同之间,有什么区别?
一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇,劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
劳务合同与劳动合同有什么不同
劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。4.合同...
貂策血康: 1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同.2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格.
红塔区13362099418: 聘用合同与劳动合同的区别是什么 - ?
貂策血康: 区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同. 1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动...
红塔区13362099418: 聘用合同和劳动合同的区别? - ?
貂策血康: 对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要表现在以下方面...
红塔区13362099418: 劳动合同和聘用合同有哪些区别? - ?
貂策血康: 第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳 动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的 签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的...
红塔区13362099418: 聘用合同与劳动合同的区别??
貂策血康: 聘用合同,是劳务合同,适用民法,公司可以不给你缴纳社会保险,包括工伤.建议公司或个人自行购买意外险. 劳动合同,适用劳动法和劳动合同法等,公司必须给员工缴纳社会保险.
红塔区13362099418: 劳动合同与聘用合同有何区别? - ?
貂策血康: 首先请注意的是,聘用合同是劳动合同的一种.劳动合同包括:正式工劳动合同、临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同、农民劳动合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个人劳动合同、集体劳动合同、有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体经营单位劳动合同、私营企业劳动合同、联营单位劳动合同、股分制企业劳动合同、外商投资企业劳动合同、台、港、澳投资企业劳动合同.所以说不能区分它们的法律效益,或者也可以说它们具有同一法律效益.
红塔区13362099418: 聘用合同与劳动合同有区别吗? - ?
貂策血康: 聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同,劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同.区别在于“ 1,用工主体不同. 2,劳动者身份不同. 3,争议纠纷处理的主体不同.一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门.而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院. 3,适用法律不完全相同.劳动合同受劳动合同法约束,而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束.
红塔区13362099418: 劳动合同书与聘用合同书的区别? - ?
貂策血康: 个人理解,劳动合同书肯定是用于建立劳动关系的合同双方的.而一些离退休人员进入单位以后,与单位之间不构成劳动合同关系,一般签订聘用合同.聘用合同书还会用于其他一些不构成劳动合同关系的合同中,如公司一些顾问聘用合同.从另外一方面讲,区分合同不光光是从名称上来区分,还要看合同的具体内容.有些合同名称虽然是聘用合同,但内容却规定的是劳动合同关系,那么这些合同实际上也属于劳动合同.
红塔区13362099418: 聘用制与劳动合同有什么不同 - ?
貂策血康: 劳动者与生产资料结合的一种方式.劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约.劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度. 聘用制是劳动合同制的一种特殊形式.聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度. 简单的讲,聘用制就是劳动合同制在事业单位的运用.
红塔区13362099418: 岗位聘用合同和劳动合同有什么不同 - ?
貂策血康: 1.岗位聘任制是企业管理的一种方法,受聘人达到受聘条件,聘用单位决定聘用后,签发该职位聘用书,也有签订聘用合同,但这个合同是属于普通合同,受合同法保护,但与劳动法没有关系,不受劳动法限制;2.聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,所以签订劳动合同是有必要的;