带薪休假和不带薪休假有何区别
带薪休假和不带薪休假有何区别
一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。
二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。
相关知识：带薪休假实行措施
其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，
依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡继明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”
其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方面，条例规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。有必要制定一个量化标准，
比如规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本清晰可见，既能保障劳动者权益，又能制约用人单位;同时，应休未休的比例应有上限，比如规定不得超过5%，防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，增加财政负担;防止企业通过利益交换赎买员工休假权，背离休假制度的初衷。
其三，监管主动作为。必须看到，出于自身利益的考量，劳动者个体很难为带薪休假向用人单位较真，需要相关部门和组织帮助其维权。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。眼下，我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能，主动介入，扮演好劳动者代言人的角色，帮助其讨回公道。
扩展资料：
特殊情况
在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：
一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。
三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-带薪休假
放假和放假的区别
放假是在特定的日期或节日，如国庆节、春节等。而休假是根据个人的工作合同、劳动法规定或学校规定来安排的，每个人的休假时间会不同，可以根据个人的需求和工作安排进行调整。2、薪酬和权益：放假是带薪的，员工在放假期间仍可以获得工资或报酬。而休假可以分为有薪休假和无薪休假，有薪休假意味着员工在...
法定节假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪休假。这意味着劳动者在法定节假日期间，即使不工作，也能正常领取工资。法定节假日的设立是为了赋予劳动者休息的权利，保障他们的身心健康，同时也是传承和弘扬民族文化的重要方式。这些节日通常与国家的历史、文化和社会价值观紧密相连。例如，春节是中国最重要的传统节日之一，家家户户都会...
2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久
《职工带薪年休假条例》第三条 无法享受年休假的情形 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不...
带薪休假的薪什么意思
问题三:带薪年休假中的薪包括哪些内容? 个人看法,一是,不论哪个带薪休假工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费...
带薪休假的规定
二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（以下简称年薪）。单位应当保证职工享受年休假。三、带薪年假（一）员工累计工作不到1年，年薪为5天（二）不到10年，年薪为10天（三）不到20年，年薪为20年，...
带薪休假是什么意思?
问题八:带薪休假的休假标准 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 休假标准: 1.明确职工跳槽要累计工作时间 《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不...
国家法定节假日是带薪的吗?
带薪休假不包括法定节假日，因法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资，因法定休假日上班，是要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班，应当...
没有带薪休假的工资应该怎么算
不是带薪休假的话，要看具体的休假类型。产检假，婚假，法定假日是不扣工资的 病假，以休假时间长短和工作年限计算比例，有些公司规定一个月以内全薪，1-3个月以内80 事假(无薪假)，无基本工资，五险一金公司缴纳部分继续缴纳，个人缴纳部分公司暂时代交。具体可以看一下公司员工手册。如我的公司三八...
法定的带薪假期有哪些?
国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。_...
关于带薪年休假的那些事儿
根据《年休假实施办法》第六条的规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的不计入年休假假期。因此,职工在休带薪年休假时,如果遇到法定节假日的,单位应当给职工补足带薪年休假天数。 六、职工申请年休假时单位要批准吗? 单位安排年休假职工要同意吗?根据《职工带薪年休假条例》...
谏面通滞： 是一样的意义,一般称为带薪休假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法...
新抚区13236649725： 带薪放假什么意思 - ？
谏面通滞： 带薪休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假. 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法. 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.至此,职工带薪年休假就有了法律保障.
新抚区13236649725： 年假是带薪休假吗 ？
谏面通滞： 年假和带薪休假是一样的.带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
新抚区13236649725： 什么是带薪休假,我想请一个月的事假,可以带薪休假吗? - ？
谏面通滞： 带薪休假,就是休假,但正常发放工资.这得看你们公司的情况了,还有你在公司的时间、表现等等,有直接关系.
新抚区13236649725： 带薪休假是指那方面? - ？
谏面通滞： 一般单位都会给每个员工5到10天年休假,一般人会利用这几天出门旅游,也有些人把这些年休假也可以用来抵用事假货病假.年休假期间公司照常发工资.
新抚区13236649725： 什么是带薪休假?一般有几天? - ？
谏面通滞： 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假. 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法. 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
新抚区13236649725： 职工带薪休假都有些什么规定的 - ？
谏面通滞： 职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样.
新抚区13236649725： 有薪休假和劳动法中的年假有何区别啊?？
谏面通滞： 区别就在于,有薪休假就是说,你休假期间也有工资.但年假就是放假给你,但这几天是没有工资的..《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假. 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假.若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假.需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假.
新抚区13236649725： 劳动法带薪有关休假最长是14天还是15天 - ？
谏面通滞： 1、劳动法规定的法定节假日每年11年,然后满一年的职工年休假5天. 2、《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休...
新抚区13236649725： 带薪与待薪的区别? - ？
谏面通滞： 二者有很大的区别,带薪是有薪资的休假,待薪是停止发放薪资的休假.
