劳务派遣三性原则

~ 劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。
1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；
2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；
3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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红古区18739837300： 劳务派遣三性原则 - ？
刁霄佰备： 劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性. 所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代; 临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定.

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红古区18739837300： 关于劳务派遣的问题.？
刁霄佰备： 1,三性原则临时性、辅助性或者替代性 2,雇员租赁原则,同工同酬原则,拒绝垫付原则,受益归责原则

红古区18739837300： 劳务派遣中用工单位违反三性原则,劳动合同有效吗? - ？
刁霄佰备： 你好,劳动合同是有效的,合同是否有效以劳动合同法的规定为判断标准,三方原则不是一个判断效力的依据.当然,如果约定明确,可以以三方协议告用人单位违约.