劳务派遣三性原则
1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;
3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣三性原则
劳务派遣三性原则是:1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点,符合正常人的一般常识性判断;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才...
劳务派遣三性原则
1. 临时性:派遣期限不得超过6个月,尽管法律对此并未提供详细的时间限制。这一原则确保了工作的临时性质,不会对企业的核心业务产生长期影响。2. 辅助性:允许使用劳务派遣工的岗位必须是非主营业务岗位,这意味着这些岗位并非企业的主要工作职责,而是对核心业务的补充和支持。3. 替代性:当正式员工因...
如何理解劳务派遣中的“三性”
劳务派遣中的“三性”是指临时性、辅助性或者替代性。1、所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;比如说某公司本来是制衣厂,但是现在因公司需要,必须请一个电工。2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;比如说某公司女清洁工因怀孕而无法...
劳务派遣三性原则
劳务派遣适用范围三性原则为:临时性、辅助性和替代性。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自...
劳务派遣三性原则
劳务派遣三性原则的规定是:《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣中的“三性”是什么意思?
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
请问一下劳务派遣三性原则是怎么规定的
劳务派遣三性原则的规定是:《劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣工作岗位的三个性质是什么
劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
刁霄佰备: 劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性. 所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代; 临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定.
红古区18739837300: 什么是劳务派遣三性原则 - ?
刁霄佰备: 劳务派遣才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派...
红古区18739837300: 《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释? - ?
刁霄佰备: 劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.新法出台后,很多专业人士对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一. 此次征求意见稿对这3种现象作出明确解释:临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位.辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位.替代性岗位是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位. 征求意见稿特别指出,用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工,都将被视为直接用工,用人单位要与员工签劳动合同.
红古区18739837300: 劳务派遣的“三性”必须同时符合还是满足其一即可? ?
刁霄佰备: 《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”但是,对于“三性”必须同时满足还是满足其一即可,《劳动合同法...
红古区18739837300: 劳务派遣拖欠工资找谁 ?
刁霄佰备: 一、劳务派遣拖欠工资找谁劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益.其他的拉横幅等行为都是不可取的.拖欠工资可以向当地劳动局劳动...
红古区18739837300: 劳务派遣合同有哪些坏处 ?
刁霄佰备: 劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同.劳务派遣合同的坏处:现实中劳务派...
红古区18739837300: 劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些? - ?
刁霄佰备: 一、流程: ①、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; 2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; 3.了解劳务人员的构成情况、劳务...
红古区18739837300: 劳务派遣中有哪些法律风险 - ?
刁霄佰备: 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
红古区18739837300: 关于劳务派遣的问题.?
刁霄佰备: 1,三性原则临时性、辅助性或者替代性 2,雇员租赁原则,同工同酬原则,拒绝垫付原则,受益归责原则
红古区18739837300: 劳务派遣中用工单位违反三性原则,劳动合同有效吗? - ?
刁霄佰备: 你好,劳动合同是有效的,合同是否有效以劳动合同法的规定为判断标准,三方原则不是一个判断效力的依据.当然,如果约定明确,可以以三方协议告用人单位违约.