35岁真的是职场分水岭吗？
我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。
在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。
遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。
我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。
最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。
那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。
关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。
我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。
有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。
还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。
还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。
你是从什么时候开始有年龄焦虑的?
我的年龄焦虑出现在大约35岁的时候，我认为35岁左右，真的是我人生的一个小分水岭。首先是我的身体健康方面出现了一些问题。由于我的职业是坐在办公室里从事沟通与管理类的工作，每天不是对着电脑就是手机。而长时间的坐姿和运动的缺乏，让我的颈椎和腰椎几乎同一段时间里出现了疼痛难忍、手麻腿酸的感觉...
个人的职场生涯是何时确定?
4、择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，选择最适合自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。5、制定行动计划和行动策略，终生学习，高效行动围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划。
命运的分水岭是好还是坏?
职场上的分水岭怎么把握？首先，我们必须要将自己本职的工作岗位做到非常精通，我们的工作必须要认真做好，业务能力是所有领导都看好的基础。其次，不要觉得自己干活特别多，很多人都觉得只要干好自己的本职工作就好了。领导看重的不是我们的能力，看重的是我们能够办到的事情。所以说我们在工作的过程当中...
在职场上,到了多少岁之后就不应该跳槽了?理由是什么?
其实过了40岁之后就不应该再选择跳槽了。因为这个时候你的职场已经发展到了一定的瓶颈期，再有就是你也不会有更大的突破。
“职场达人”与“职场菜鸟”的6个分水岭,跨越过去春暖花开
一件事情，装上一天两天可能是真装。当装满一年两年甚至三年五载后，就不再是装了，而是成了铁证和真相。五、职场达人“受得住委屈”，职场菜鸟“不爽就发飙”当被领导责罚时，当被客户投诉时，当被同事误解时，达人和菜鸟也会有不同的应对措施。达人会在自己身上找原因，一定是自己做得不对或者不...
为什么人到一定年龄就不想为别人打工了呢,这个年龄一般是多大?
第三：为什么40岁是一个分水岭呢 中国的就业时间就是20岁到60岁，40岁正好处于中间位置。前20年是成长阶段，后20年是收获阶段。40岁的人最焦虑，因为他知道自己的职业时间还有20年，一切还来得及，一切又来不及。所以，40岁的人群中，不愿意打工，不愿意受委屈，这是有心理学理论支持的。40岁的人...
职场新人魔咒:心比天高,命比纸薄
职场新人魔咒：心比天高，命比纸薄 漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。...
2022生活大事件
事件一：毕业的转折 从五岁的启蒙，到二十二岁的毕业，十五年的学生生涯，犹如一场马拉松，我们用知识和经历填充了这段旅程。大学，不仅是知识的殿堂，更是自我成长的熔炉。从单纯的升学目标，到追求自我提升与职场准备，我们学会了独立，也学会了规划。毕业时的论文答辩，像是生活的分水岭，带着复杂的...
职场个性说说句子
三年是最关键的一年,是创新期,是个人职业发展的分水岭。 18、办公室虽是弹丸之地,但流言蜚语却此起...真做是你成功的基础。 24、职场是奋进的,如果你是中阶人员,除了能独立作业外,还得提出工作改善或...长沙一女子排出近5米长虫,怎么回事? 57岁离家自驾游的阿姨,现在怎么样了? 欧洲买爆中国电热毯,能起...
职场中女生的生存法则
职场菜鸟已不再是80后应有的职场位置,对在职场摸爬滚打多年的80后来说,已经有了明显的分水岭:有的目标明确、收获在其中,并步步上升;有的却茫然乏味、激情磨灭,逐渐找不到职场方向。职场中的你,又是怎样的状态呢?是否找到了自己的位置和方向?本期,我们采访了几位职场“杜拉拉”,他们有的已经找准了自己的职场位置...
缑官多索： 我们70后的现状是大部分人没有职业生涯规划,其实80后和90后照样没有.所以,35岁面对的这种困惑是普遍现象,还有很多人35岁还不能象你一样知道自己能做什么、想做什么,你根本没必要为此难过,甚至你应该为此感到庆幸.我不同意你说的机会越来越少的说法,也不同意“年龄已经不是你的优势”的说法.机会对每个人都是公平的,是不断出现的,但是只给做好准备的人;年龄不容置疑代表阅历的多少,如果你还有和20岁的人比冲动和**,并不是一件好事.把自己的以往归零,冷静思考以后的规划,从现在做起,按现在平均年龄72岁算,你还有你已经奋斗过的时间的2-3倍日子,你就知道,你正值年富力强的时候.有什么理由悲观呢?
永兴县13117324738： 35岁真的就是职场人生的一道坎吗 - ？
缑官多索： 站着的人遇到坎轻轻就迈过去了,只有倒下的人才会觉得这个坎很高,不是年龄的问题,是心态,加油!大步把坎迈过去,不要让困难障碍住自己.
永兴县13117324738： 35岁,真的是女人职场的一个坎吗 - ？
缑官多索： 职场女性真的不容易, 除了家庭,感情等生活的问题, 在职场上女人更多的需要是美丽, 一般来说女性的容颜在这个年纪会下降, 而新的女性还在往上挤, 而女性的职业一般并不是那种特别技术或不可替代的, 所以这个年纪被刷下来的很多.
永兴县13117324738： 求职者年龄35岁和40岁究竟哪个是到坎 - ？
缑官多索： 35岁!因为35岁以后还没稳定的话,他就真的很难在稳定了.现在的生活节奏非常快,相信大多数都是在35岁之前都已经稳定了的,不管工资高低还是自己做生意.在35岁这个阶段的男人来说,真的很关键!如果是女人的话,可以到40岁,但是这样的女人我见到的非常少!几乎都是在35岁之前都已经确定了工作,要么就是没有工作!
永兴县13117324738： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
缑官多索： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
永兴县13117324738： 女人三十五岁,真是人生的分水岭吗 - ？
缑官多索： 分水岭,是的,但是要看是什么样的分水岭.女人,首先是人,所谓三十而立,讲的是安身立命,女人三十五岁,正是迈向成熟稳重的时候,这时候褪去了青春时的浮躁,不再孩子气,明白人生的理想,拥有宏远而务实的目标,并在朝着目标的路上坚定的走着.三十五岁,是一个你拥有了一切可能性,可以做一切事情,掌握自己人生命运的年纪.
永兴县13117324738： 为什么35岁黄金年龄却被称为职场 - ？
缑官多索： 35岁应该是一个人工作的黄金年龄但是职场环境千变万化,如果我们不努力改变自己或许哪一天我们被淘汰了都不知道.提前做好规划是你作为职场人的基本要求 由于我常年在人力资源行业工作,经常在遇到企业在做招聘的时候,很多企业在...
永兴县13117324738： 35岁以后,职场和收入上有没有 - ？
缑官多索： 35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着,哪怕你在华为这样的大公司,也有被清理的风险;35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你,35岁并不意味着职场前...
永兴县13117324738： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
缑官多索： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
永兴县13117324738： 35岁辞职是不是不好找工作了 - ？
缑官多索： 职场确实有个35岁瓶颈现象,很多企业都要求35岁以下.但是,这并不意味着35岁就不能找到工作.只要你有自己的核心竞争力,你依旧有机会在职场中获得青睐.
