为什么人到一定年龄就不想为别人打工了呢,这个年龄一般是多大?
个人条件合适,到50岁就不想给人打工了。但是如果为生活所迫,那就不在这个限制范围。
18岁。
首先说世界99%的人一辈子都在为别人打工。其次,99%的打工族会在40岁以上不想打工了。再次,不想打工的人中的99%第二天早上起来,继续去打工。你这个问题,不是一个实际问题,而是一个心理学的问题。“不想”打工的年龄,我认为是40岁,是一个分水岭,产生“老子不想看别人脸色了”的心态最为严重,这是一个大概率的现象。
第一:打工与创业是一个对立辩证的关系,两者有时候互相转化,不分年龄大小
打工有两种,一是没有创业资本,二是甘愿去打工。创业也有两种,一种是主动性创业,一种是被逼迫的被动创业(打工打不下去了、被人赶出来、或者没人雇佣)。
主动创业的人,不分年龄,始终就像自己单干,做老板,这是骨子里就有的基因。任何时候,只要具备条件,他们都会出来干自己的事业。比如,马云,创业就是血液里的东西。
被动创业,有的是工人破产了,有的是被赶走了,有的干脆就是找不到工作。这个也不分年龄的。比如,王健林,体制内呆不下去了只能创业。
第二:打工族到了40岁,基本都有职业倦怠,或者自尊心越来越强
四十不惑,五十知天命。古话是有道理的。人到了四十,普遍工作了20年左右,经验丰富,教训也丰富,就会产生两种分化。
一种是功成名就,一种是一事无成。有点事业的人,如果薪水可以,压力不大,又当上一定职务,既得利益比较丰厚的人,一般很难放下既得利益来辞职创业。这部分进入了人生的舒适区,是很难舍弃到手的利益的。
一种就是一事无成的人。一事无成的人,也有两种,一种是有本事、没机会,一种就是没本事。那么,有本事、没机会的人,辞职创业的愿意最为强烈,很简单的心理,当他看见不如他的人在领导他,一天都不想委曲求全。那种没有本事的人,只是不愿意受委屈,但也没有创业的资本和能力,晚上骂完上司,早上继续上班。
第三:为什么40岁是一个分水岭呢
中国的就业时间就是20岁到60岁,40岁正好处于中间位置。前20年是成长阶段,后20年是收获阶段。40岁的人最焦虑,因为他知道自己的职业时间还有20年,一切还来得及,一切又来不及。所以,40岁的人群中,不愿意打工,不愿意受委屈,这是有心理学理论支持的。
40岁的人心智成熟,有一定积蓄和能力,积蓄可以养活自己一家人,能力可以驾驭一个创业。所以,创业当老板,驾驭别人的意愿就很强烈。试想一下,一个40岁的成熟人才,被上司呼来喝去,对自尊心是一项践踏。要么忍,要么走。
绝大多数人,要么没有勇气迈出这一步,要么是受到家庭的牵绊。所以,就算万事俱备只欠东风,欠的往往也是心理这个东风。
世界上,但凡到了40岁,一般都不愿意被别人领导,因为自己的成熟度,是可以领导别人的。但是,世界的职场,毕竟是金字塔形状的,越往上越狭窄,驾驭者毕竟是极少数,被驾驭者还是大多数,这是一项客观规律。99%的40岁以上的人,晚上道路千万条,早晨起来走老路。这是马云说的。
我一直认为,每个人其实都是一个产品,而你的一生都在经营“你”这个产品。所以有一句话说得很好,你才是你自己的CEO。
即使我们前半生的大部分时间会因为生活所迫,要通过为别人打工的方式挣钱,但是终究我们的目标应该锁定在自己这个产品上。
所以大多数人到了一定年龄,拥有了一定势能的积累,就会想要放弃为别人打工,改为做自己的事情。因为为别人打工,就算你做的再努力,也是在壮大别人的产品。而你却一直把自己搁置在一旁。
明白了这个道理后,很多人就想要开始自己创业了。而这个年龄通常是在30岁左右,因为30岁是一个分水岭,我们从22岁毕业到30岁有8年的时间,8年已经可以为自己积累下足够多的势能了。
所以在为别人打工的同时,我们实际上也是在为自己打工,利用这段时间为自己积累三方面的能量:也就是丰富的经验、财富和人脉资源。在30岁左右这三项如果都可以达到一定储备,我们就可以走向自我创业的道路了。
所以还在当一天和尚撞一天钟的人,还在傻傻为别人打工的人,就一定要注意了:在为别人打工的时候你要些注意什么?
一、 积累经验
刚刚大学毕业的时候,我们没有任何职场经验以及对社会的认知,所以我们需要一个大平台去学习,去打磨自己某一方面的专业技能。
职场就像少林寺,我们通常都是从最基础的武功学起,每天练习基本功。然后师傅会教我们一些更高级的武功,通过模仿、自己练习、反复参悟,才能打磨出一套属于自己的武功傍身。
就拿我自己来说吧,刚进传媒公司的时候,就只是个助理,根本没机会接触核心业务,只会被分配一些写会议纪要类的活儿。
慢慢有机会和一些职场老司机学习使用PPT做方案,制excel表等职场技能,然后逐渐接触项目,从摸索历练再到自己带项目,掌握了项目管理的技能。
一路走来学会的这些技能,其实并不是脱离这个公司或者行业就没用了,将来我们自己创业,一样需要做PPT、写文案、制表、做项目管理,所以这些技能实际上都是在为了我们将来自己创业打基础。
所以说30岁前为别人打工还是非常必要的,因为你可以找到一个平台为你提供很多的资源、老师、机会,开阔我们的视野,学到更多的技能。
如果我们靠自己走野路子的话,不仅得不到这些资源,还会多走很多的弯路。
所以在30岁以前通过为别人打工,我们可以积累到经验。
二、 积累财富
如果想要自己创业,那肯定是要有一定的财富基础的。
一方面创业不可测,也许很长时间都不能像在公司上班时那样有稳定的工资收入,所以一定要有一些财富积累储备,作为以后日常开销和防止突发事件的来源。
另一方面,创业也需要一定的启动资金,不管你是从事线上营销还是线下实体,都需要一些流动资金。
而这些钱除了拉投资,只能靠着你之前为别人打工的积蓄而来,包括你的工资收入和通过理财、投资的额外收入。
所以在30岁以前通过为别人打工,我们可以积累到财富。
三、 人脉资源
想要自己创业,除了经验和财富的积累,还有最重要的一点就是人脉资源。
现在想要做成一件事情,只靠自己的力量是非常有限的,因为在如今这个互联网连接所有人的时代,人脉意味着机会,人与人的连接意味着更多的可能性。
有一句话说的很好:一个人可以走得很快,但一群人才能走得更远,想要发展壮大就需要更多的人才连接智慧、资源和技能。
马云曾经说过:“我不懂技术,但阿里的技术最好!”他不需要懂技术,只要身边有懂技术的人就可以了,这就是人脉的重要性。
所以在30岁以前通过为别人打工,我们还要积累人脉。
经验、财富、人脉,就是我们在为别人打工的同时需要积累的势能。
那为什么30岁是一个分水岭呢?我们常说三十而立,30岁的人应该已经能够依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任,并确定自己的人生目标与发展方向了。
总结一下,最后想强调三点:
第一:为别人打工没什么,但是你要牢记:要在为别人打工的同时为自己打工,为自己积累势能。
第二:积累哪方面的势能呢?经验、财富和人脉。
第三:30岁是一个分水岭,之前的积累都是为了之后锁定自己的人生发展目标。
所以想要创业的年轻人们,创业前先去打工一段时间是必要的,积累势能才能更好的出发。
而这个积累的过程对于每个人都不太一样,30岁是一个可变的数字,有的人会长些,有的人会短些,不过愿我们都可以找到自己想要发展目标,早日做出自己的一番事业。
我是“强大的小萌萌”,用一年的时间成长为自己想要的样子,如果你有个人成长方面的问题,欢迎关注,我们来一起变强大。
随着年龄的增长,每个人关注的内容也会发生改变,一般来讲,到了一定年龄后就不愿意在为别人打工了。
我觉得这种情况一般会出现在30岁左右。常言道,三十而立,一个人到了三十岁的时候基本上也都到了结婚生子的年纪。
如果这个时候可以做出选择,很多人都不愿意再拿着一份简历,到各个公司去面试,去和比自己小六七岁的刚毕业的大学生去竞争。
虽然有工作经验这张王牌,但是同样的职位,公司自然愿意选择年轻有朝气的新人。毕竟薪资要求也会相对低一些。
所以很多人会在三十岁左右决定为自己而活,如果能自己创业,为自己做出一番事业,那必然是一个非常好的契机。
因为人一旦过三十以后,就到了上有老下有小的年纪,如果这个时候不结束打工生涯,那后面会更难迈出改变的步伐。当然,这也和个人的性格有关系,有些人比较喜欢冒险,喜欢不断尝试,所以并不太会受年龄的约束。
而有的人天生喜欢稳定,在当前的职位上稳定上升,经济来源有保障,这也是一种生活方式。
所以,不管是自己创业,还是为别人打工,最重要的是要搞清楚自己到底想要什么样的生活。
不要跟风随大流,并没有什么道德标准说打工就不好,创业就一定赚钱,没有哪种选择是轻松的,想要拥有自己想要的生活,就必须学会取舍。作为成年人,我们要学会为自己的选择负责。
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我觉得不需要一定年龄吧?大家在职场不是一直不想给别人打工吗?
这个其实和年龄的关系不大,是你在职场有所积累,感觉自己终于拥有一些资源之后,再加上觉得人生一场一事无成,想单干的念头就会变得异常强烈。
很多想单飞是因为意识到了什么呢?
1、 获得的薪酬低于自己的价值
都知道涨工资的最好办法是跳槽,而不是勤勤恳恳做出业绩等加薪。工资也好,提成也罢,你的收入基本是在分配链条的末尾,公司说分你多少就分多少。
付出的努力并不一定能获得相应的回报,起码你觉得是这样的。
获得一份报酬,至少要为公司创造三倍的价值,如果单干,会不会多赚一倍?起码你觉得是可以的。
空降来的人一上来工资就比你这样慢慢涨薪熬过来的人高,他们真的能创造比你更大的价值?起码你觉得是不公平的。
现在风正好,不如创业去。
2 、业绩要求永无止境
上班上到一定程度,总会摸到一层看不见的天花板。这个天花板有可能叫业绩,有可能叫KPI,总之就像是一根吊在眼前的萝卜,引诱着你不知疲倦地往前走。
这个季度完成100万的销售,下个季度就会变成150万。今年做了100个单子,明年一定会争取让你做出200单。
业务永远是重要的,进度永远是紧急的。你做得再好都不够,老板的目标总会变得更高更大,需要你不停不停努力。
要是想休息一下,那可不行。客户等着要东西,竞争对手马上就要赶上来了,公司再不上市就错过战略机遇期了。上级拍拍你的肩膀说,忙过这段时间就好了。真的吗?
谁说我像打工仔?我简直就是创业狗!
反正累成狗,不如创业去。
3 自己的命运操纵在别人手中
前段时间,华为劝退34岁以上老员工的新闻引发了一阵讨论和恐慌。在华为这种狼窝里能拼到这个年纪,想必早年都是些职场虎狼,随便拖一只出来都能吊打众人的那种。
然而就算是他们,等年纪上去了,薪酬上去了,精力不行了,也免不了感觉被过河拆桥。
从公司的角度来说,一个流水线式的机器并不在乎一颗螺丝钉究竟有多么牛逼多么出色,有的是精力充沛干劲十足薪资要求还低的年轻人一批一批替换掉你。
就算年轻人在个人能力和经验上暂时比不上老人,但是公司自有一整套的流程、方法、模式来保证战略层面的正常运行。
今天的工厂里是机器人比人值钱,公司总觉得没有谁是不可替代的。
我就不信邪,辞职给你们看看,让公司也难受一下。
世界那么大,不如创业去。
并非所有人都适合创业或者单干。可能你40岁遭遇中年危机,萌生创业的想法,也可能你22岁一毕业就不想走寻常路。但是,许多人选择打工一辈子,不是不知道打工的不好。
要么没志气,觉得能生存就足够了,要么没胆气,知道自己扛不下来。
想想,然后洗了睡,明天继续上班吧。
这个年龄一般在20岁—45岁都会出现,个人认为特别集中在28——35岁这个阶段。基本上过了这个年龄段的人都定型了,只有5%的人有改变。有几类人不想给别人打工,我们一起来数数:1.不务正业的人
特别是一些家境殷实的人,他们从小不好好学习,重点是玩,每天夜夜笙歌。让他们静下心来去打工基本不可能。总想一步登天,创业,只能去做啃老族。
2.懒惰的人
很多人的工作,但是特别懒惰,站着想坐着,坐着想躺着。特别不想给别人打工,却有无能为力,只能天天抱怨。
3.眼红的人
很多人工作很努力,拿着工资却天天看着老板大把大把的赚钱,认为是老板在剥削他们,特别不想给老板打工,慢慢的自己开始学习经营,两种结局,自己辞职创业或者被老板开除,离开公司后发现还是打工好。
4.天生做老板的人
这种人有天分,该做老板的人,自己有勤快,逢山开路,遇水搭桥,基本上是做老板的,无论老板多赏识他,他都不会给人打工。
大家想想,还有那些人不愿意打工?什么年龄段?欢迎交流
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