下班后应不应该等待领导下班才走？
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
下班后要不要留下来加班？如果领导还在办公室，需要等领导走后再下班吗？很多人刚进入职场时，肯定会出现这样的疑问。其实，要不要加班主要视个人的情况而定，如果能够做到今日事今日毕的话，那么其实没必要以“加班”的姿态来向领导阐明我们有在努力工作的姿态。
一、必须要做到当天的工作当天完成。
如果上班比较忙，到了下班时间，工作还没有忙完的话，这个时候可以选择加班。如果当日的工作已经完成了，第二天的工作计划也已经有了，那么哪怕领导还在公司，其实你也可以准点下班的。这个时候如果想要做得比较完美一些的话，可以先问候一下领导，然后再解释一下说家里有事需要回去忙，并叮嘱领导注意休息，这样再离开是比较好的。
二、工作岗位性质决定你是否要陪领导加班。
如果你是领导的秘书，那么领导还没有下班的话，这个时候你肯定要陪着领导的。但若你只是一名技术人员，你的工作跟领导没有多少接触，这个时候只要你完成了自己的手头工作，其实根本就没必要留下来。当然，偶尔的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能会给领导一种错误的印象——是不是你这个人的工作能力不行，天天都要在下班后才能完成工作？所以，要不要加班，这个还要看你的工作性质来决定的。
三、对待加班，不必用来当成攀比的对象。
可能有些人对加班有误解，觉得越是加班，越能彰显自己在兢兢业业地工作。可长期如此的话，你会耗费许多时间在工作上，而你的私生活很有可能会因此受到影响。再则，如果人人都攀比加班的话，那么很有可能会导致很多人下班后依然长期逗留在办公室，这样于公司的管理其实也是不利的。毕竟在公司上班的时间过久，肯定也会耗费不少水电的嘛，对于公司的运营成本来说也不低呢。
职场潜规则的规定很多，其中一条曾经被职场人广为遵循的规则就是：在领导还在的情况下，下属要比领导后下班。
这既是对领导的一种尊重，也是一种对职场权威的认可。
90后的人群似乎渐渐开始对职场规则有了自己的认识，和在职场中有了更多的职场人格和独立意思，不再仅仅作为职场螺丝钉这样一个单一的认知。
这一点是值得肯定的。
显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。
正确的做法是：下班时间到了，如果自身的工作已经完成，出于礼貌的角度，那么可以直接和老板打声招呼即可下班。
以前有一些职场默认规则，可能认为等老板下班是一种让老板赏识的方式，这种观念在现代已经不适用。现代年轻人更喜欢灵活和目标明确的工作方式，以实实在在的工作态度和工作绩效来表明自己的工作态度。从心态上来说，也越来越不愿意巴结领导，形成较强人格的工作态度。
那么有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都没走，谁也不好意思做第一个走的人，尤其是老板还在的情况下。另外一种情况就是，如果老板还没有，你就走了。会担心老板会不会觉得自己工作不饱和，整天无所事事等考虑。
总结：上下班时间是公司与员工签订的契约，员工只要遵循公司规章制度，合理安排好自己的工作。那么就没有必要在乎领导的上下班时间。任何时候，个人工作成绩和工作实力才是自己真正的工作展现。打破常规，摆脱俗套，正是现代职场越来越专业化的表现。
你好，理论上来说没必要等领导下班再走，但实际上在不少公司企业都存在这种情况。
1、下班后加班应有加班费。根据国家相关法规，加班要有加班费，但实际上很多公司都是免费加班，义务劳动，这也是很多人在职场中遇到的常见问题。
2、非必要不加班应成为常态。如确因工作需要加班，应该提供必要的保障措施，让员工感受到公司企业的关怀。同时非必要的加班大家心里也不愿意，很多是浑水摸鱼，实际效果也不好。
3、等领导下班再走实在是浪费时间。领导因为各种各样的事情可能会经常性加班，很多时候并不需要那么多人陪着，大家在这里也是浪费时间和精力。
虽然理想是很美好的，但现实是很残酷的，职场PUA还是很常见的。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
下班应该等领导吗?
1. 如果当天没有什么急事，自己的工作任务有没有完成，可以等待领导下班后再走。等待一种尊重，也许领导需要自己的帮忙。试想一下，领导下班了还继续留下来加班，说明这个领导是敬业的，跟着领导干是没有错的。2.如果当天有急事，需要马上离开，就不能再等待领导下班。自己手头的工作是自己份内的事情，...
工作做完后是不是一定要等到领导下班才能走
下班后应不应该等待领导下班才走，这当然是不需要的，也不应该做的，只要你今天的工作做完了，那么下班就应该走。对于我们职场打工人来说，下班是非常开心的一件事情，为什么一定要等领导呢？晚下班或者说等领导走了再走，只是为了表现给领导看，希望有升职加薪的机会。但是现在的工作环境和那么对于职场的...
下班后,应该等领导一起走嘛?
他们下班之后是不愿继续等待领导和领导一起下班的，因为工作本身就已经是十分的辛苦。所以他们下班之后是想早点回家，好好的休息，或者是多多陪陪自己的家人。所以我们想要告诉所有的职场人。并不是和领导关系近就一定会让她们获得更多更好的机会，因为作为职场人更重要的是他们的工作能力。只有当他们能够拥...
下班后应不应该等待领导下班才走?
这一点是值得肯定的。显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。正确的做法是：下班时间到了，如果自身的工作已经完成，出于礼貌的角度，那么可以直接和老板打声招呼即可下班。以前有一些职场默认规则，可能认为等老板下班是一...
应不应该等领导下班后才离开公司?
我认为不应该。因为领导和自己不是雇主关系，所以领导走不走或者是什么时候走，跟自己真的没有关系。你只需要确定自己的工作是否已经完成，整理一下自己的桌面，然后可以有礼貌地跟领导说一声:如果没有什么别的事情，那我下班先走了。通常领导都会说:好的，你先走吧。这个情况并不影响你在领导或者是老板...
在单位上班 工作应该积极还是等待领导安排 为好?
我觉得在工作单位，做什么事应该积极一点。不过要看什么工作。有的工作要等领导的安排。假如那个工作不需要领导安排的，可以积极一点。要是有些工作一定要领导安排的话，你就应该等领导来安排。不然的话显得你有点多管闲事。那样就更不好了。
职场新人,上班两个多月了领导却不安排工作,我应该怎么办?
要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况，请求领导安排一些工作给自己，保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。每一项工作、每一件事情在起步之期都是艰难的我们要明白没有不合适的岗位只有不努力的人，学习是一件终身的事情，在职场中想要...
你在下班后会回复领导的消息吗?
我会在第二天上班时回复领导的消息，并且在第二天尽快处理相应的事情。总之，我认为下班之后应该享受自己的休息时间，并且尽可能地避免在休息时间回复工作相关的消息。当然，在一些紧急情况下，我会尽快回复并采取相应的措施，以确保工作的顺利进行。
上班后如何与领导相处,如何获得领导的信任
3.有时候对待领导也不要太认真，有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。4.尽量获得领导的信任，获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把...
上班时间提前完成了自己工作任务,剩余时间怎么安排不会让领导反感?_百 ...
在完成工作任务后一定不要跑到别人的岗位上闲逛或闲聊，领导和群众的眼睛都是雪亮的。总之，题主在完成当天工作后想提前下班的想法要慎重实施，先搞清楚自己岗位的考勤要求以及领导的管理风格。在完成任务等待下班的时间，完全可以做些工作计划或总结，也可以看点资料或书刊来自我学习提高。能够有更多时间来...
张矩培菲： 肯定是走呀 要是领导就是有事情等别人的话 那你难道是一直等着不走么,没有必要的
阳谷县15327691470： 为什么领导在上班 员工就不能先下班? - ？
张矩培菲： 没有这个规定,只要是按公司规定到了下班时间你是可以下班的.但如果从尊重和礼貌这方面来说,下属一般都会等领导先下班了才走,或者和领导说一声你要下班了.
阳谷县15327691470： 到了下班点,是不是就可以走了.如果主管让我等他回来开会,我是不是可以不听他的,直接下班? - ？
张矩培菲： 当然,规定工作时间到了,是可以下班的.但是,你需要权衡利弊:主管是您在工作上的直接领导者,您的工作表现,评价,绩效考核等,他都是最有发言权的一个,也就是说,他如果认为你不好,那就是你不好,绩效分数就会低;你的工作内容是由主管安排的,如果这次不开会,主管后续很有可能在工作上为难你,也不好做;所以,我的建议是,在自己可接受的范围内,可以等回来开会,如果自己实在有紧急情况不可以加班的,那么一定要电话或者其他方式跟主管请假,不能啥都不说就拍屁股走人,想象一下,本来主管想回来开会,但是一个人都没有,会是啥心情.
阳谷县15327691470： 做秘书下班了要等老板先走,再自己走吗? - ？
张矩培菲： 这个事情其实没有一个绝对的答案,因为每个秘书都不问这个问题,答案在他们自己心中,大家给你那么多答案,你也不一定采纳,答案取决于你自己.这样的事情很多,看老板,看自己,社会发展到今天,没有必然结果,其实都有一个不好的结果,就是秘书 ,秘到什么程度,这个程度才能取决你的发展趋势, 或者这个趋势才是你等不等的规定
阳谷县15327691470： 求助,职场新人一枚,实习生,到下班的点的时候应该等着主管先走还是到了下班的点直接走 - ？
张矩培菲： 这个没什么讲究吧,你下班就跟他打招呼就行了吧,你没那种习惯,就不要太刻意去做
阳谷县15327691470： 为什么有些人下班不立即回家? - ？
张矩培菲： ①办公室文化使然(潜规则) 现在公司生存也不易,有不少公司,特别是偏重销售业务类型的公司,还有一些老板会提倡延迟下班的企业文化,有些是用来整理当天工作和做总结,也有些是布置任务.当然还有就是什么也不做,还列入绩效考核...
阳谷县15327691470： 我是前台文员,下班后用等其他同事走后才走吗? - ？
张矩培菲： 做完你应该做的事,和他们说声,就可以走了.一般下班后10分钟后再走.如果一够钟你就马上走,给人感觉不好. 如果你们公司是你拿钥匙的话,你早上就要提前15-20分钟到公司.到公司后就去老总办公室洗杯子和擦桌子,倒垃圾. 老总有时候会...
阳谷县15327691470： 下班时间到了,你们是立即走人还是等领导发话?？
张矩培菲： 我们是走人,如需要加班,领导会事先通知
阳谷县15327691470： 下班时间到了,上司不走你会陪着一块加班吗?？
张矩培菲： 如果你有急事,先跟领导说一声,然后再走,这会给领导留下好印象.反之,你不应该先走,如果你还想在企业好好混下去的话,至于原因嘛,潜规则了.
阳谷县15327691470： 厂里没事做我还有必要在那里等到钟才走吗? - ？
张矩培菲： 当然,厂有厂规,不过你看别人都走了也别傻等着.
