工资条是必须发放的吗

工资条是必须发的吗~

法律分析：工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资条是必须发放的。公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条能全面反映员工每月的工资是否是低于最低的工资标准。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。权利可以放弃，但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务，是违法的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动局等，要求强制执行。
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司发工资不给工资条违法吗
公司发工资不给工资条违法是侵权行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

一、单位必须发工资条吗
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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淮滨县15747253604： 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条 - ？
职善曲匹： 有这个规定,但不是劳动法规定的,是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

淮滨县15747253604： 单位一定要发工资条给员工吗 - ？
职善曲匹： 这个不是一定的.也没有规定说要一定要发工资条的.劳动合同是一定要签的,上面有写工资的.

淮滨县15747253604： 企业必须要给员工发工资条么? - ？
职善曲匹： 上一个单位是有给发的,系统稍微先进一点的公司,可以在公司内不OA查询.工资条其实就是个形式,因为每次我也都不看,其中的内容就是扣了你多少钱,这些钱都是扣在哪儿的,就这些. 不过不知道按照法律规定,需不需要给员工工资条,有待达人前来解释.

淮滨县15747253604： 企业不发工资条违法吗 ？
职善曲匹： 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

淮滨县15747253604： 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条? - ？
职善曲匹： 工资条是发给工人工资在工人方面的证据,是必须的,这个做法很多正规企业很早以前就有,只是后来的私有企业慢慢地自行免除了,这样回复是正确的,虽然感觉麻烦,但是受合同法及劳动法约束的.

淮滨县15747253604： 现在的企业工资条是应该发还是不应该发 - ？
职善曲匹： 如果企业是现金支付工资又不发工资条,对知劳动者而言是很不利的,因为在劳动仲裁案件中,工资标准是由劳动者负责举证的,现道实中劳动合同里企业往往写低了实际的工专资,如果劳动者自己又证明不了工资标准,只能按最低工属资标准计算.如果企业是银行转账支付工资,有没工资条影响不大.

淮滨县15747253604： 工资条就是不给的吗? - ？
职善曲匹： 用人单位在发放工资时,应当向劳动者提供其本人的工资条.法规依据是:劳动部文件《工资支付暂行规定》: 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

淮滨县15747253604： 发工资前应该发工资条吗? - ？
职善曲匹： 应该发的.主要是让你了解你的资金来源,比如奖励,补贴,或者一些扣除的,比如五险之类的,让员工心里有数,不对可以找后勤了解.以前我们公司也没发,后来都是班长都要求给我们发,让我们查询自己的有没少发,这样比较安心

淮滨县15747253604： 公司应该给员工发工资条吗? - ？
职善曲匹： 法律没有明确规定,但员工要求的,公司应当提出相关信息给员工

淮滨县15747253604： 工资条有必要给员工吗 - ？
职善曲匹： 当然有必要给员工