用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位没有签订劳动合同，属于用人单位的非法用工行为，是违反了劳动合同法的。我国的法律法规明确规定了用人单位在聘用劳动者时，需要签署劳动合同，劳动者在工作期间因工作原因造成的工伤是可以要求用人单位进行赔偿的，用人单位不赔偿的，可以提供相关的证据到劳动仲裁机构请求维权，对结果不认可的可以到有管辖权的人民法院提起诉讼以维护个人的权利。同时，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，规定了用人单位需承担对劳动者的双倍赔偿的，最大的维护了劳动者的合法权利，打击用人单位的逃避行为，维护了社会的公平正义。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同的签订流程
1、首先要认真审查劳动者的主体资格：劳动者身份的审查、劳动者学历、资格及工作经历的审查、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系、查验劳动者身体健康证明；2、查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；3、对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。4、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。5、签订劳动合同协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
用人单位没有签订劳动合同怎么办
法律分析：1. 如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应首先要求公司与其签订书面合同。如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的...
用人单位没有签订劳动合同怎么举报
1. 若您的雇主未签订劳动合同，您可以通过多种途径进行举报。2. 您可以选择关注当地劳动行政部门的公众号进行举报。3. 或者拨打全国统一的劳动保障热线12333进行电话举报。4. 您也可以选择邮寄举报信至当地劳动行政部门的官方邮箱。5. 此外，您还可以登录当地劳动行政部门的官方网站进行在线举报。6. 除了...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
用工单位没有签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
2. 若劳动者未与用人单位签订劳动合同，劳动者有权要求自工作满一个月的次日起至补签劳动合同的前一天，由用人单位支付双倍工资。该双倍工资的支付总额不得超过十一个月。3. 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签...
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除的处理办法如下：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，就将其开除的，如果用人单位与劳动者在规定期限内没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。
用工单位不签订劳动合同的后果
2、如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。3、如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订，自应签订之日起，用人单位需向劳动者支付相当于工资的两倍。根据该规定，劳动者要求支付两倍工资没有最长时间限制。法律依据：《...
用工单位不签订劳动合同的后果
5. 无法有效实施竞业限制。对于需要保护自身商业利益的企业来说，竞业限制是必要的。没有书面劳动合同，用工单位就无法在合同中设置竞业限制条款，采用其他方法也难以达到预期效果。6. 可能被迫签订无固定期限劳动合同。若用工单位被迫与员工签订无固定期限的劳动合同，将对企业的运营带来不利影响，并在劳动...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
一、用工单位没有签订劳动合同后果：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
1. 如果用工单位没有签订劳动合同，首先应提出要求，要求单位补签劳动合同。2. 如果单位拒绝签订，可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的建立是指用工单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册并备查。
用人单位没有签订劳动合同是否合法
用人单位没有签订劳动合同不合法。【法律依据】根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...
苍很祺尔： 1、用工单位没有签订劳动合同的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资.而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同.2、法律依据:《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
广水市19722118141： 公司没有签订劳动合同应该怎样赔偿 ？
苍很祺尔： 1、公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资.而且,双方的劳动关系如果...
广水市19722118141： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
苍很祺尔： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
广水市19722118141： 用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样去赔偿 ？
苍很祺尔： 1、用人单位不和劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起,每月赔偿劳动者双倍的工资,但最多不超过十一个月.双方自单位用工的一个月起就需要及时签订书面的劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
广水市19722118141： 公司不订立劳动合同该如何赔偿 ？
苍很祺尔： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月...
广水市19722118141： 用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿 ？
苍很祺尔： 1、用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、同时,法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
广水市19722118141： 企业未签订劳动合同的赔偿都有哪些 ？
苍很祺尔： 企业未签订劳动合同的赔偿:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
广水市19722118141： 公司不签劳动合同,该怎样赔偿 ？
苍很祺尔： 1、单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资.3、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工.
广水市19722118141： 怎么赔偿在工作未签订劳动合同 ？
苍很祺尔： 未签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
广水市19722118141： 公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢 ？
苍很祺尔： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
