用人单位没有签订劳动合同是否合法
【法律依据】根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有签订劳动合同怎么办
1. 如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应首先要求公司与其签订书面合同。如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠...
如果用人单位没有与员工签劳动合同
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付二倍工资作为补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有法律凭证。如果用人单位提出签订合同，但员工拒绝，用人单位可以解雇员工，但未签订劳动合同的情况下，用人单位必须支付双倍工资并补签劳动合同。一、...
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除的处理办法如下：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，就将其开除的，如果用人单位与劳动者在规定期限内没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。
没有签订劳动合同可以随时辞职吗?
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权随时辞职。如果用人单位未能与员工签订书面合同，双方之间形成的是不定期劳动关系。在这种情况下，劳动者可以无需提前通知即可终止劳动关系。用人单位如果自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，则应按照法律规定，向员工支付相当于工资报酬二倍...
企业没与员工签劳动合同有什么风险
企业没与员工签劳动合同将面临以下风险：一、支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，企业如果没有与员工签订劳动合同，将需要支付双倍的工资。二、被视为无固定...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
1. 如果用工单位没有签订劳动合同，首先应提出要求，要求单位补签劳动合同。2. 如果单位拒绝签订，可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的建立是指用工单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册并备查。
公司没有签订劳动可以告公司吗
根据我国相关的法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。如果达到法定条件，即用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。律师建议，公司没有签订劳动合同可以先申请劳动仲裁再诉讼。【法律依据】： 《劳动合同法》第...
用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?_百度...
根据题目描述，单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。当然员工在提出离职的时候，单位也可以与员工进行协商，是接受员工所提出的条件而更改自己的错误，还是直接拒绝员工的请求。根据题目的描述，单位...
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
单位与员工未签劳动合同怎么处理
即使没有签订劳动合同，双方已经形成了一定的劳动关系，用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工未签订劳动合同，应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同，双方也已经形成了一定的劳动关系，用人...
鄂松安达： 用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的.1、用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;2、超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同.
正宁县18829755201： 用人单位不签劳动合同的是否违法 ？
鄂松安达： 用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
正宁县18829755201： 不签订劳动合同是合法的吗 ？
鄂松安达： 不签订劳动合同不合法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
正宁县18829755201： 公司没有签劳动合同,犯法吗? ？
鄂松安达： 【法律意见】1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法.2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有...
正宁县18829755201： 公司没有和员工签订劳动合同, 是否违法?？
鄂松安达： 公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿.
正宁县18829755201： 正规公司没有劳动合同是否合法 ？
鄂松安达： 正规公司自用工之日起一个月没有签订劳动合同是不合法的.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
正宁县18829755201： 公司不给员工签劳动合同是否合法 ？
鄂松安达： 不签劳动合同是违法的.用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
正宁县18829755201： 公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法 ？
鄂松安达： 公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
正宁县18829755201： 用人单位不签劳动合同是否属于违法? - ？
鄂松安达： 用人单位不签劳动合同是违法行为.根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
正宁县18829755201： 很多都不签劳动合同的行为是合法的吗 ？
鄂松安达： 用人单位逾期不签劳动合同的行为不合法.自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.双倍工资的支付期限不超过十一个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
