我突然升职了，怎么办啊
先说说我们公司的情况，我是一个很佛系的人，加上我们部门原来对职级定位不是很清楚。只是职称的变化不会有职能的变化。于是在每次升职的时候，也没有特殊的改变。但是这一次升职后要开始管理人了，这时我才发现我的技能差太远了！
于是我梳理了一下我要面临的事项：
1、心态转变，由一人吃饱全家不饿的单打独斗，变成小团队的领导，我的心态上要开始转变，由我转变为我们，为团队着想、最重要的是为团队负责。
2、工作内容的转变，由自己做转变为团队一起做，甚至不做具体执行而是统筹和建流程和模块。
3、技能的需求转变，从不怎么学习的情况，转变为疯狂学习吸收，才能胜任现在的工作。
管理岗位第一关，带教
以前我有一个搭档，能力一般，意愿一般，我工作也非常繁忙，只是我说她所，安排一些制式化的工作，导致一直她成长的非常慢。因为没有管理意识，也不觉得有什么问题。
这次升职后，我开始明确职责带领团队，领导跟我说，你带新人，要多听听新人的看法。我不理解，新人有什么看法，她都对工作不熟悉，我听她的看法有什么用呢？
我一直还是延续原来的带教方法，直到有一天，我学习管理知识的时候了解了管理者带教的方法。
作为管理者需要根据员工的情况来采用不同的方式方法。
1、无能力，无意愿或不安，这样的员工一般是新员工，一切都很陌生，自身还有很多不安全感，需要管理者命令，告知明确的补骤，这样做多了，学会了，就会增加员工的安全感。（我一直都是这样的带教方式）
2、无能力，有意愿的员工，需要推销式的带教，告知她们为什么要这样做，并询问员工的看法，但是还是要按照自己的方式执行。
3、有能力无意愿的员工，需要参与式，多讨论
4、有能力有意愿的员工，放权，让员工全权负责。
我反思了自己，因为都是采用了第一种方式，所以员工成长慢，所以要根据员工的特点和不同阶段，采用不同的方式。
当想离职时却突然有了升职的机会,该怎么选择?
一、如果升职后自己的现状不会发生任何改变，离职是最好的选择 要知道，有时候升职并不会令自己的现状发生改变，例如只是将自己的职位提高一级、将自己调到不重要的部门当领导等。也就是说，这种升职对自己来说不会有太大的好处，也并非是领导即将要重要自己的表现。在这样的情况下，离职其实是不错的...
我突然升职了,怎么办啊
1、心态转变，由一人吃饱全家不饿的单打独斗，变成小团队的领导，我的心态上要开始转变，由我转变为我们，为团队着想、最重要的是为团队负责。2、工作内容的转变，由自己做转变为团队一起做，甚至不做具体执行而是统筹和建流程和模块。3、技能的需求转变，从不怎么学习的情况，转变为疯狂学习吸收，才能...
领导突然调我岗位怎么办?
如果有一天你突然被调到了别的工作岗位，首先要冷静，千万不要单纯的被自己情绪所支配，而是去正确地分析看待。第一：别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的工...
领导突然升职,作为下属的我,如何表示恭喜有意义,让领导记住我?_百度...
不要光嘴上说说，一定要旁敲侧击知道领导最近需要什么，可以适当的买一些礼物送给领导，其次告诉领导如果有什么事的话，可以随时找我来帮忙。
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择
那就要分清楚情况。你先判断一下导致你准备离职的原因是否存在，如还在增加的薪水是否足以抵消对你的影响。
同事突然升职,是否要离开公司?
1. 职位前景： 如果同事被提拔为顶头上司，这表明公司认为他具备领导能力和潜力，您可以考虑与新领导合作，从中学到更多，并提高自己的职业水平。2. 职业发展： 如果您想获得更好的职业机会和发展，离开当前公司可能是一个不错的选择。但是，在离开之前，您需要好好考虑自己的职业发展计划，并在下一步...
领导突然升我的职,加薪怎么办?
最后，我们需要权衡利弊，做出最终决定。如果升职加薪可以帮助你实现职业规划，公司的未来发展前景良好，公司的文化和氛围也适合自己，那么留下来是比较明智的选择。但是，如果以上任何一个方面不符合自己的需求，那么还是考虑寻找更适合自己的工作。总之，当你决定提出离职时，领导突然许诺升职加薪，需要仔细分析...
突然被调到另外一个部门当了领导,手足无措,我该怎么办?
向相关的人员进行请教。而且在进行工作的过程中，如果遇到一些自己并不能解决的问题。可以选择在第一时间向相关的人员进行请教。比如说像公司里面的同级领导或者是直接向老板进行请教，基本上都可以让自己通过能力去解决问题。所以当自己手足无措的时候，通过请教的方式也可以让自己解决这种现象。而且也能让...
工作半年突然升职,如何处理好新工作与上司同事的关系?
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替...
突然被升职,独立管理一个团队,应该如何着手开展工作?需要注意啥?_百度...
随着自己的努力，梦想实现了，突然就升职了。他终于得以有机会去独立管理一个团队了。对于这些新人管理者来说，在独立管理一支团队来说难度还是不小的。因为你还没有积累足够的管理经验，且对团队的影响力还是有限的。所以就需要做一些针对性的措施和策略来对此进行应对。注意一：在独立管理团队的时候首先...
策荀三七： 我可是学酒店管理的,而且也做过管理层,说实话真的是很难做的 ,但我觉得难只是... 一旦遇到这种情况,你的工作就会很难做了,要是这样的话啊,你就＂大开杀戒＂...
鲤城区13316328009： 升职了,却不知道怎么样开展工作 - ？
策荀三七： 首先你的心态就出现了问题,想办法调整你的心态是你的首要任务,要不然工作以及管理根本没有办法开展. 给出以下建议: 1,多跟下属沟通,公私分明,工作上一定要严厉,否则威信全无.生活上要多微笑随和,只要一下班锭鼎赤刮俦钙稠...
鲤城区13316328009： 突然升职了,和同事的关系也突然有了变化,该怎么办？
策荀三七： 升职了 就会和平时一起工作的同事拉开了距离 也有了一些特殊的权利 某些做事小心翼翼的同事和你保持距离也是可以理解的 但说到关系 同事其实也可以说得上是朋友 只要自己真心对他们好 做到通情达理 不存在芥蒂的话 他们也会拥戴你的 俗话说官高一级压死人 别拿自己那点特殊的权利排斥下属就行啦 不然人家也会处处提防着你 个人看法 希望能帮得到你吧
鲤城区13316328009： 我现在升职了,我需要怎样去改变自己 - ？
策荀三七： 升职后的你可能会很困惑:你坦诚相待,有人会以为你软弱可欺;你以心换心,又有人说你虚伪.你叹息:我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢?谦虚待人,切莫张扬升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行....
鲤城区13316328009： 升职了,我应该说些什么? - ？
策荀三七： 简单地说:在过去的工作中.感谢同事们的协同配合.感谢领导的支持和信任.以后的工作中我会更加努力.肩负起身上的责任.和大家一起为公司将来的壮大发展做出更大的贡献.想复杂的话就自己丰富词语吧
鲤城区13316328009： 能力不足被升职了怎么办 - ？
策荀三七： 能力不足又被升职了,那你的压力会很大.可以团结同事好好的去提升自己.让自己能力得到充分的提高.人谦和一些同事也愿意帮助你.相信自己多努力一定能成功.
鲤城区13316328009： 突然升职了,却遭到同事们的嫉妒,该如何面对..?! - ？
策荀三七： 穿他人的鞋,走自己的路僦行了
鲤城区13316328009： 我升职一个月了但公司也没有加薪的意思我该怎么办 - ？
策荀三七： 我觉得不能等待,既然给你升职,说明老板看中你肯定有加薪的意思,只是你自己不够主动,你上司说和老板商量过,这有可能是在忽悠你,也许他根本没找老板商量,我觉得应该你自己去找老板说比较好.
鲤城区13316328009： 升职了,可是不开心 - ？
策荀三七： 既然是领导提升你,就说明你有这个能力,表现很好.升职了,要干的事情就多了,也是一个实践你所学的机会.不尝试一下就放弃不会太可惜么.最严重的后果也就是重新找工作罗.没什么的.有工作经验,上哪都能找工作.做的好了,说不定奖金就多了.那生活就更好了.人要往前看哦.不想当将军的不是好士兵.
鲤城区13316328009： 升职了,心情很激动,但心理也很没底,怕做不好怎么办? - ？
策荀三七： 自信 努力就行
