公务员面试,应该注意什么???

作者&投稿:轩卸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公务员面试应该注意什么?_?~

笔试成绩出来,最重要的就是面试工作了,公务员面试技巧和注意事项有哪些?


流程篇面试一般都包括哪几个环节、步骤?【答】从大的方面讲,可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节,其中最重要的是看题思考回答这个环节。您能否把这几道程序详细介绍一下?【答】关于这个问题,你可以找公培学院的人向他们的老师询问,都还是很热心的。第一,抽签确定顺序。具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后,一般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人的面试考场、考号顺序。第二,进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后,一般由引导员送你到考场门口,进门时无须敲门,轻轻推开进入即可。进门后,应当向考官鞠躬致意,说一声“老师好!”,随后在考生桌位前就座。第三,看题思考回答。这是面试中,最关键的环节,它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题,有的地方是主考官宣读;略作思考,必要时列个大纲目,思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。第四,完毕起身告辞。全部题目回答结束后,应当说一声“回答完毕”,主考官示意或者说“你可以离开了”后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。第五,再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后,考生往往会按组或几名一起进入考场,听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此,面试的过程就彻底结束了。面试时一般是几道题?【答】具体要看参加面试的人员数量、安排每个考生答题的时间而定。一般为2至4道题,很少有超过4道题的情况。近年来,由于各地都是集中到市里统一面试,考官数量少、要求高、时间紧,因此面试的题目多为3道题。2008年3月份的山东省选调生面试题,是2道题;2008年4月份的山东省公务员面试试题,大多为3道题,个别的为4道题,且第四题基本上是与专业有关的。面试题目一般可以分为哪几类?【答】关于面试题目的题型问题,应当说从不同角度,有好几种分类,不能一概而论。我手里有2套比较好的面试辅导书,一套是艾理生先生主编、经济日报出版社的《公务员面试专项突破》一书,一套是齐绍平先生编著、文化出版社的《公务员面试实用指南》一书。其他方面的辅导书还有5、6种,但水平一般,系东拼西凑的,且容易误导考生。《公务员面试专项突破》分类很细,其将面试题分为性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度、综合分析、灵活应变、组织协调、领导决策、人际沟通、开拓进取、模拟演讲等11类。这种分类的优点是细化、明了,缺点是琐碎、零乱。此外,领导决策类是用于公开选拔领导干部的,不适合于公务员招考。相比之下,《公务员面试实用指南》的分类,我比较欣赏。其从大的框架出发,将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类,大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类,一是与面试的题目数量(2—4道)基本接近,二是解决了内容交叉试题的归类问题,三是更加适用。需要提醒的是,处于防止作弊等方面的考虑,近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路?【答】实事求是地讲,我的水平还不如齐绍平先生,所以你们请我指点一下,大量的内容我还是出自《公务员面试实用指南》一书上的。建议你们好好看一下。当然,这本书我看的比较认真,也提出了一些建议意见,齐绍平先生也给予了较高评价,表示以后再版的时候将予以采纳。不过,这里我也从另一个角度,就有关类型的题目,谈点体会。但是,我只能提供一般性的要点,你们自己去体会,怕会误导你们。因为题目是千差万别的,必须从具体考题去考虑。第一,时政评论方面的考题,可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易,要有平时对时政方面的积累,功夫在下面。平时要多看新闻,多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。第二,工作能力方面的考题,如一项调查,一个工作的开展等。这类题目要换位思考,把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容,从这个工作涉及的各方面去把握,要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作,还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路,不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。第三,综合协调能力方面的考题,如给你几项棘手的工作,如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急,要明白政府工作或企业工作的程序。第四,人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点,一是要注意上下级关系,要有尊重上下级、同事意识;二是要注意有沟通意识,缓解误解意识;三是要有原则性,不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。第五,应变能力方面的考题,如群众到单位吵闹,如何处理等。这种题目一般很难回答好,我认为:一是要明白这个工作(事件)的目的是什么,明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导(方面)报告。第六,服务意识方面的考题,如群众来访来电很多,影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识,不能不管,二是要有学习意识,要会正确处理事情;三是要有完善意识,要会反省是什么造成的,如何完善工作。
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众芳摇落独暄(微)妍,占尽风情向小园。疏影横斜水清(信)浅,暗香浮动月黄昏。霜禽欲下先偷(T)眼,粉蝶如知合断魂。幸有微吟可相(1)狎,不须檀板共金樽。剪绡零碎点酥(7)乾,向背稀稠画亦难。日薄从甘春至(3)晚,霜深应怯夜来寒。澄鲜只共邻僧(7)惜,冷落犹嫌俗客看。忆着江南旧行(5)路,酒旗斜拂堕吟鞍。众芳摇落独暄(7)妍,占尽风情向小园。疏影横斜水清(3)浅,暗香浮动月黄昏。霜禽欲下先偷(3)眼,粉蝶如知合断魂。幸有微吟可相(6)狎,不须檀板共金樽。剪绡零碎点酥(4)乾,向背稀稠画亦难。
剪绡零碎点酥(7)乾,向背稀稠画亦难。

众所周知,国家公务员考试由笔试和面试两部分构成,最终决定是否录取的是笔试和面试分数汇总的综合成绩。综合成绩的计算方法大部分都是笔试面试各占50分。但是,笔试总分是200分,面试总分是100分,最后却都变成50分,明显面试分数的含金量高得多。用业内的一句行话讲,就是“面试一分顶笔试两分”,也就是说,如果你在笔试中超过对手10分,面试中他只要追赶你5分即可拉平差距。而经过我们多年的观察,面试中,5分的分差是很容易出现的,所以,同学们一定要对国考面试具有足够的重视度。
一、面试中打分的是人不是机器,外在形式很重要
国考面试打分相对还是比较公平的。但是,人毕竟是人,是人就有感情,一个精神饱满的考生和一个畏畏缩缩的考生,一定会给考官留下不同的印象,而这不同的印象,也一定会从分数上体现出来。所以,考生一定要在面试中注意自己的外在形象。
业内有句话,面试是“形式大于内容”的,此话有一定的道理。在面对面的交流中,相同的话用不同的语气说,就会有截然相反的意思。面试也是如此,即使两个考生说完全相同的话,外在的不同,也会让他们的分数大相径庭。面试中,考生的行为举止到言谈表情,无不会给考官留下印象。这就需要考生在考前多多练习。这里建议考生,考前一定要练习面试礼仪,同时还要练习答题时和考官的目光交流和声音的抑扬顿挫,这些甚至比答题本身更为重要。
二、面试有规律,备考需谨慎
国考面试经过多年发展,其基本题型已经固定。这些基本题型华图教育都已经研发出完全适合考试的答题思路,只要在考前经过多多练习,往往可以让考生在上场之前,就对考题的套路了如指掌,在考试之中,听完题,马上就知道该如何作答,考试轻车熟路、答题游刃有余(这么说一点也不夸张,张老师自己也经常参加面试,基本都是面试第一,答题完全无压力)。
虽然近些年也有新题型的出现,但是万变不离其宗,只要把答题思路练熟,不管他怎么变,都能答好。所以,考生一定要在考前反复练习答题思路。
综上所述,面试里有很多技巧和套路,巧妙地利用这些,将会使你事半而功倍。最后,提醒各位考生,答题水平的提高不是一朝一夕,同学们在知道分数后,一定要尽快投入到备考之中,认真练习自己的外在和内在,决不能“放飞”自我!关注我们的微信公众号,获取更多知识哦!

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