物业上班调整为五天制怎么写通知

关于物业公司调整物业费用的通知怎样写~

关于调整物业服务费的通知
尊敬的全体业主：
为了更好的为广大业主提供优质、高效的物业服务，根据目前实际情况：电梯、绿化、设备、设施质保到期，人工基本工资上调，政府强制性要求购买保险等，新增费用大量支出。根据普通住宅物业服务费收费标准及政府指导价和市场调节价，经与师大园业委会和业主代表多次讨论、协商，物业服务费从2012年4月1日起按本小区《物业服务合同》的约定进行调整，并回馈广大业主对物业服务工作的支持提供优惠。具体收费标准和优惠方式如下：
一、物业服务费调整后定价为：
1、高层住宅一楼住户按建筑面积0.98元/平方米/月2、高层住宅二楼及以上按建筑面积1.05元/平方米/月3、别墅（多层住宅）按建筑面积1.68元/平方米/月二、优惠方式还是在2012年4月20日前一次性缴纳全年（即2012年4月1日--2013年3月31日）全价物业服务费的优惠一个月物业服务费（备注：需缴清历史欠费）；三、原来预缴了物业服务费的业主并从2012年4月1日起计算，按调整后的收费标准补足缴差额部分；特此通知!
珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司二O一二年三月三十一日备注提示：
1、凡是没有领取消防防盗门猫眼的业主均可到服务中心领取。
2、请没有接房或领取钥匙以及水、电、气卡的业主及时到服务中心领取；3、部分工程质保期已过，1-4组团塑钢门窗质保到期维修基本完毕，2、3组团工程遗留问题基本整改完毕，1、4组团工程整改进行中，请报修业主及时检查，过时不再受理；4、凡使用或整改过工程问题的业主及时到水务公司查询有无水费产生并完清相关费用，以免产生滞纳金。

通 知
尊敬的各位业主：
新年好！
现已进入2011年度，在新的一年里为了维护广大业主的切身利益，保障物业公司的服务质量，请各位业主及时到物业办公室交缴2011年度的物业管理服务费。
因门禁卡权限与物业管理服务费时间相同，请各位业主在缴纳物业服务费的同时，带上门禁卡，以便受权延期！

XXXX物业服务处
2011年1月1日

您好！
以下是模板，仅供参考：物业管理公司关于作息时间调整的通知
　　为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。
　　一、工作时间方面
　　1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。
　　2、公司的作息时间为：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；
　　冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
　　3、其他工作时间制度。A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
　　4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。
　　二、考勤方面
　　1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批准；
　　2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；
　　3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排；
　　4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。
　　5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。
　　6考勤办法
　　2)公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。
　　3)作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。
　　4)考勤设置种类a迟到、早退。工作时间开始后1—15分钟到岗者为一般迟到，终了前1-15分钟下班者为一般早退；工作时间开始后16—30分钟到岗者为严重迟到，终了前16—30分钟下班者为严重早退。超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工计算。
　　每月一般迟到、早退累计达3次者，扣发当月工资50元；严重迟到、早退每次即扣发当月工资50元。 b旷工。旷工一天及以上的，扣发当天的全部工资、奖金，并加扣两天全部工资、奖金给予处罚，不足一天的按一天计算；一个月累计旷工时间超过2天，只发出勤日基本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工超过2天，降级使用，情节严重者予以除名。
　　5)考勤表上要准确地记录员工的出勤或缺勤情况，缺勤应当注明原因，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。
　　6)员工在工作时间外出要实行部门登记制度，并按实情填报，人力资源部将随机抽查，公司领导外出要告知行政部。
　　7.考勤管理
　　1)员工考勤必须由员工本人打卡。
　　2)公司本部员工的考勤由人力资源部审核，各项目考勤由部门责责人审核。
　　3)财务部依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。
　　8.特殊情况处理
　　1)因公司组织重大活动或考勤钟发生故障致使不能正常考勤，由人力资源部出具证明通知财务部。项目由考勤负责人据实填写考勤表。
　　2)员工遇所有非正常打卡、考勤的情况（含忘记打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公务经主管领导批准同意后未按时刷卡、考勤的），务必在返回的第1个工作日内将未刷卡和考勤的时间、具体事由告知考勤负责人，考勤负责人与各分管领导核实后填写考勤记录（公司本部由行政部根据考勤异常登记表填写，不再由员工个人填写），否则按旷工处理。
　　3)公司本部考勤异常处理程序
　　行政部与各分管领导核实，分管领导签字
　　行政部将《外出登记表》、考勤异常记录说明、各项有效证明材料和请假批准手续等一并交人力资源部。
　　核实相关证明材料和请假批准手续
　　所有非正常打卡情况发生
　　到行政部登记未打卡的时间和具体事由,填写《外出登记表》
　　行政部填写考勤异常记录说明
　　公司组织活动或考勤钟发生故因忘假公 打卡 带卡
　　XX物业管理公司
　　20XX年X月X日
望采纳，谢谢

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栖霞市19889806691： 物业上班调整为五天制怎么写通知 - ？
博泄格力： 您好! 以下是模板,仅供参考:物业管理公司关于作息时间调整的通知 为加强公司员工的组织纪律,并促进公司提高工作效率,特颁发此通知. 一、工作时间方面 1、工作制.公司总部采用周5天8小时标准工作周制度,因各项目根据实际情...

栖霞市19889806691： 要给领导写关于五天工作制的申请,不知道怎么下笔.请问该怎么写? - ？
博泄格力： 1、从大处下手,国家政策等方面说明必要性.2、从小处分析,比如5天工作制能为公司节省加班费、管理等费用,要让领导看到5天工作制的好处.3、同时还有说明,如何通过提高工作效率比6天工作制还能完成更多的工作.建议你还是自己写

栖霞市19889806691： 公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? - ？
博泄格力： 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.

栖霞市19889806691： 2012国庆节如何放假?我们公司有5天制的,也有6天制的,这个通知该怎么出?麻烦各位高手帮帮忙,谢谢了! - ？
博泄格力： 一、实行每周工作5天制的:9月30日至10月7日放假7天,9月29日(星期六)上班. 二、实行每周工作6天制的:9月30日至10月6日放假6天,9月29日(星期六)10月7日(星期日)是班.

栖霞市19889806691： 五天半工作制怎么安排? - ？
博泄格力： 周一至周五全天上班,周六上午上班,周六下午和周日休息.

栖霞市19889806691： 2022劳动节调整为5天假期是真的吗(2022国家法定五一放假几? ？
博泄格力： 2022劳动节调整为5天假期是真的吗?诚然,2022年劳动节调整为5天假期.2022年劳动节法定假日为五天.2022年劳动节放假时间安排为4月30日至5月4日,放假五天....

栖霞市19889806691： 如何说服老板把工作时间改为五天制呢? - ？
博泄格力： 我们从7月份改双休,现在是单休,还不是一样的,上班时间调整了,原来下午是2点到5点,7月份调整到下午1点半到5点半.老板都会考虑进来的...

栖霞市19889806691： 上班时间通知怎么写 - ？
博泄格力： 通知 尊敬的新老客户: 为了更好地为大家服务,请您注意我公司的作息时间.****** *******.如果有困难不能在上班时间联系我公司,需要在上班时间以外为您服务,请提前与我们联系.我公司的联系方式是*****. ***** *****公司 2012年4月22日

栖霞市19889806691： 星期天到底算是一个星期的第几天?我们公司从今年的7月1日实行五天工作制,每天工作8小时,星期六、日休息.昨天则出通知从10月1日开始改为6天工作... - ？
博泄格力：[答案] 星期天,算是一个星期的第一天.但10月2日的周日怎样对调,请咨询劳动法律专家.

栖霞市19889806691： 正常工作时间五天八小时工作制,其他时间为责任制什么意思 - ？
博泄格力： 中午不下班连续工作8小时,其中中午30分钟在单位食堂吃饭算工作时间.但是,上午8点上班,单位要求职工7点30分打卡的行为是违法的,侵害了职工的利益.下午5点下班,单位的交通车安排在下午5点30分开车,这半小时是不算工作时间的.