性格测试的自陈量表式测验

简述国内外主要的测量人格的自陈量表~

定义：又称自陈问卷，是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”，就是让被试提供关于自己的人格特征的报告。
形式：自陈法多采用客观测试的形式，在量表中包括一系列陈述句或问题，每个句子或问题描述一种行为特征，要求被试作出是否符合自己情况的回答。
特点：
自陈量表法是心理测试最常用的方法，它具有以下特点：
①测试工具一般是调查表。
②题目编制的数量多。
③大都包含多个分测量表，以同时测量多维度的个性特征。
④易受测试对象和测试形式的影响.通常采用一定的措施识潮采控制这种影响。
⑤多采用纸笔的形式。
⑥可以测试个体亦可测试团体。
自陈量表的优缺点
优lt;lt;lt;
(1)可操作性强。
(2)采用标准化测试的形式。
(3)简单易行，解释比较容易，可进行自我诊断。
(4)客观、全面，应用非常广泛。
缺lt;lt;lt;
(1)稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变，所以个性测试所测量的行为比能力测试的稳定性差。
(2)被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显，稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说，为了谋得推销员的职位，求职者可以把自己说得颇像外向型性格的人。
(3)大多数问卷调查表容易被钻空子，所以预测效度不太理想。在录用考核(或入学许可)中进行该类测试时，被测试者往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。
问答题——人格自陈量表的编制方法有哪些?
1.经验效标法，根据经验编题目。如MMPI用已知病理人格诊断的人和正常人比较，找出人格特点。
2.因素分析法，分维度的方法，以大量测验题目给大量被试施测，用因素分析的统计方法确定因素，即一种人格特质。如卡特尔的16PF。
问答题——霍兰德(Holland)的职业自我探索量表？
1、作用：在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表。
2、理论：他认为，人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境的交互作用。
3、分类：从这种交互作用的角度出发，他将人格划分成六种类型，并提出了相应的六种职业类型。
看这里~
要是大家有兴趣的话，请关注管理实践-人力；同时管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~

首先需要明白自陈测量和投射测量。
自陈测量是根据要测量的人格特质，编制许多相关问题，要求受测者根据自身情况回答问题，然后根据答案，衡量受测者在这种人格特质上的表现程度，为完成此类测验而编制的测量工具就叫自陈测验或自陈量表。
投射测验是向受测者提供未经组织的刺激情境，在不受限制的情景下自由表现，然后分析反映结果，推断人格结构。常用的是罗夏克和主题统觉测验。
同：都是人格测验，都有信度和效度，都得到了广泛应用。
异：反应形式，评定方式，测验目标，测验形式。

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格 测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
5.DPA动态性格测试
DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格测试其理论基础来源于公元370年的气质理论和瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是最新的员工状态管理评估系统，最实战的状态管理体系，最精准的状态诊断系统，经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。依据DPA为基础的专业培训，涉及到位的营销，人性的管理，有张力的领导力，以及相关测评体系的谘商认证工作。系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA动态性格测评——包含WorkStar工作状态管理系统，TeamStar团队状态管理系统，JobStar岗位标杆管理系统，PerStar匹配状态管理系统，TrainingStar状态优化训练系统等五大模块。能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。

---

延川县19521697695： 什么是自陈量表 - ？
潮哲山清： 自陈量表法多以自我报告的形式出现,即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述句),被试者逐项给出书面答案,依据其答案来衡量评价某项个性特征,是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法.自陈量表法不仅可以测量外显行为(如态度倾向、职业兴趣、同情心等),同时也可以测量自我对环境的感受(如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等).

延川县19521697695： 自陈量表,投射测验主要针对哪些人进行人格测验 - ？
潮哲山清： 第一,从定义看两者的区别 自陈量表是一种通过纸笔测验要求被试自行报告,回答关于他们在各种情况下的行为或感受等问题的测量工具.这些题目涉及症状、态度、兴趣、恐惧和价值观等维度,被试则要表明每个叙述句和自己的情况相符合的...

延川县19521697695： 心理测试是怎么测试啊? - ？
潮哲山清： 心理测试分有很多种,能力,兴趣,智力还有人格等等,估计你问的是人格测试,主要的有投射和自陈量表测验,投射测验就是给你造一个很模糊的场景,然后让你说出自己的感受,如一幅很朦胧的图片中主角在想什么,一般你回答的就是你自己心里正在想的.自陈量表较常见,大多已选择的形式出现,我认为就是给你造“心理暗示”,信度不高,还是投射要好一些.PS:不知够不够,再说就比较专业了.

延川县19521697695： 人格测验是指什么意思? ？
潮哲山清： 由于人格理论的不同,所以人格测验也有很多种,甚至多达数百种,而且采用的方法也不尽相同.但是,根椐量表是否结构明确可分为两大类,一类为结构明确的自陈量表,一类为结构不明确的投射测验.自陈量表,又称自陈问卷,被试者按自己的意见对自己的人格特质进行评定.投射测验通过被试者对不同内容的想象而投射出来的思想与情感,从而判断被试者的人格特质.常用的人格测验有: ·明尼苏达多项个性调查表(MMPI),适用于年满16岁、具有小学以上文化水平的人. ·卡氏16种人格因素测量(16PF),适用范围较广,有初中文化水平以上的人都可以适用. ·艾森克人格问卷(EPQ),适用于调查16岁以上成人的个性类型.

延川县19521697695： 怎么测试自己的性格？
潮哲山清：你想知道自己的性格,得慢慢在生活在了解自己... 问问朋友们:觉得你是怎么样的一个人. 看看他们的意见 人格测验很多,两大类,一类是结构明确的自陈量表,就是给一些题目来自己回答,根据分数来分析.另一类是结构不明确的投射...