如何应对职场的老油条?
在成功光环的笼罩下,这些居功自傲的老油条往往骄傲自大,目空一切,谁都看不上,面对这样的老员工,对职场新人来说,你一定要摆正自己的心态,要对这样的老员工多一些尊重和理解,这种尊重不是表面上的恭维,或者奉承,而是真正的重视老员工的工作经验和想法
在成功光环的笼罩下,这些居功自傲的老油条往往骄傲自大,目空一切,谁都看不上,面对这样的老员工,对职场新人来说,你一定要摆正自己的心态,要对这样的老员工多一些尊重和理解,这种尊重不是表面上的恭维,或者奉承,而是真正的重视老员工的工作经验和想法
初入职场,总想把最好的一面展示出来,给领导和同事留个好印象,这是所有职场新人的写照。
有时候,一不小心,用力过猛,会被当做小跟班、老黄牛使唤,被职场“老油条”欺负。
初来乍到,碍于根基不深,大部分新人不敢反抗,要么一味忍受,要么吐槽抱怨。
每个人都是一个能量场,你越退让,能量越弱,别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中,要想不被欺负,既要理性,也要胆量。
一、面对第一次请求,学会设置障碍
别人第一次使唤你,其实只是一种试探,看你好不好说话,好不好拿捏,知道你的底线以后,才可以行事。要想以后日子轻松,面对第一次试探,就要学会设置障碍,具体方法有三:
1. 直接拒绝
比如,老同事让你做一些他的工作,你可以装可怜地说:
“王哥,不好意思,我也想帮你,可是领导刚才交代的活我还没干完,好多我还不熟悉,说不定还得麻烦你教教我呢。”
2. 适当拖延
如果语言拒绝效果不好,对方就是赖着你,你可以口头先答应下来,然后继续忙自己的事,当他问起,你就说,手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急,他自然会亲自去做,如果不紧急,你就拖着,看最后到底谁更着急。
3. 出点非原则性的差错
怎么推都推不掉,只能硬着头皮做,怎么办?也不是没办法。你委托我的事,我可以做,但是做好做坏不能保证。格式不规范,语言不通顺,时间耽误了,都难免,毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来,你大可放心,本就不是你职责范围内的事,只不过是帮同事的忙,即使要担责,同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质,不要患得患失,前怕狼后怕虎,脸皮要厚。你做错一次,同事觉得你不靠谱,下次不敢轻易使唤你,领导也知道了同事把活推给你,欺负新人。表面看是犯错,实际上一箭双雕。
二、让领导知道你的处境
让领导随时了解你的工作状态,包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状,而是秉着对工作负责的态度。
职场新人,对很多工作不熟悉、做的不完美,这很正常,你能力如何、需要多长时间的过渡期,领导心中都会有一个预期。
在领导规定的时间内完不成,不是你能力问题,而是工作量太多。
你可以向领导请示汇报:“领导,您布置的XX工作,现在有个XX困难,您看这个该怎么处理?”或者说“领导,XX工作,您还有其他指示吗?”
领导一定会纳闷,我几时让你做这个工作了?你就可以无辜地说,是某某交代给你做的。
即使领导不问,他心里也瞬间明白,你被老同事压榨。
领导要么当面说,他的工作你不用做,只管干好自己的活;要么会在开会或者私下里,提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们,收敛一点。
总之,有了领导在背后撑腰,你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。
一味忍让,只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满,是职场新人的必修课。
三、授之以鱼不如授之以渔
当一个人能力不足,又想把事情做好的时候,特别渴望获得帮助,如果这个帮助能让他一劳永逸,他就会产生依懒心里。
有一些老同事,总让你帮他干活,并不是他有多坏,真心想欺负你,而是他能力真的不行,依靠你依靠惯了。
与其你每次亲力亲为,不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重,不肯学,甚至会说,有你教他的时间,你自己早做完了。
事实虽如此,但我们要坚持原则。我可以帮你一两次,却不能帮你一辈子。
耐着性子把要点教给对方,如果经不住对方软磨硬泡,又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了,就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。
手把手教,现场演示,分享方法,提供流程、方案、建议、工具,或者把要点写下来贴在显眼处,等等,办法很多,就是不要直接替他做。
只有这样,才能从根本上解决问题。
四、倒逼领导明确职责
有的工作职责不清,是领导和单位机制的问题。领导布置任务却不明确指定落实人员,导致一些老油条领了任务,然后甩给你,等你做好了,他去邀功。
大部分新人敢怒不敢言,既不敢当面和老同事吵架,也不敢跑领导那抢功,最后恶性循环,影响到工作和心情。
直接要求领导划分职责,是变相打领导的脸,不可取,但我们可以用点心思,让领导意识到这个工作,需要明确职责。
敬畏感永远是自己给自己的。我们首先是独立的、被尊重的个体,其次才是职场新人。适当有点“脾气”,职场之路才能越走越顺。
应对职场的老油条可以采取以下策略:
保持警觉:了解老油条的行为模式和特点,例如他们擅长操纵信息、搞权谋等。保持警觉可以帮助您更好地识别他们的行为,并采取适当的措施。
保持专业:无论何时与老油条互动,都要保持专业和冷静。不要被他们的花言巧语或操纵手段所影响,坚守自己的原则和职业道德。
建立良好的人际关系:与其他同事建立积极的人际关系,与他们保持良好的沟通和合作。通过与其他同事建立良好的关系,您可以减少对老油条的依赖,同时增加在职场上的支持和影响力。
提升自己的能力:不断提升自己的专业能力和知识,增加自己在职场上的竞争力。老油条通常依靠他们的经验和技巧来获取优势,通过提升自己的能力,您可以更好地与他们竞争和应对。
寻求支持和建议:如果您遇到职场老油条的问题,不要独自承受。寻求他人的支持和建议,包括上级、导师或人力资源部门。他们可能会提供有价值的指导和帮助,帮助您更好地应对老油条。
保持自信和坚定:不要让老油条的行为动摇您的信心和决心。相信自己的能力和价值,坚持自己的原则和目标。通过保持自信和坚定的态度,您可以更好地面对职场上的挑战和困难。
学会与老油条相处:尽量与老油条保持良好的工作关系,但不要过于信任他们或与他们过于亲近。保持一定的距离和冷静,避免被卷入他们的圈套或受到他们的操纵。
请记住,职场上存在各种各样的人,包括老油条。关键是保持自己的原则和职业道德,提升自己的能力,并与其他同事建立良好的合作关系。通过积极的态度和专业的行为,您可以更好地应对职场老油条的挑战。
初入职场,总想把最好的一面展示出来,给领导和同事留个好印象,这是所有职场新人的写照。
有时候,一不小心,用力过猛,会被当做小跟班、老黄牛使唤,被职场“老油条”欺负。
初来乍到,碍于根基不深,大部分新人不敢反抗,要么一味忍受,要么吐槽抱怨。
每个人都是一个能量场,你越退让,能量越弱,别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中,要想不被欺负,既要理性,也要胆量。
一、面对第一次请求,学会设置障碍
别人第一次使唤你,其实只是一种试探,看你好不好说话,好不好拿捏,知道你的底线以后,才可以行事。要想以后日子轻松,面对第一次试探,就要学会设置障碍,具体方法有三:
1. 直接拒绝
比如,老同事让你做一些他的工作,你可以装可怜地说:
“王哥,不好意思,我也想帮你,可是领导刚才交代的活我还没干完,好多我还不熟悉,说不定还得麻烦你教教我呢。”
2. 适当拖延
如果语言拒绝效果不好,对方就是赖着你,你可以口头先答应下来,然后继续忙自己的事,当他问起,你就说,手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急,他自然会亲自去做,如果不紧急,你就拖着,看最后到底谁更着急。
3. 出点非原则性的差错
怎么推都推不掉,只能硬着头皮做,怎么办?也不是没办法。你委托我的事,我可以做,但是做好做坏不能保证。格式不规范,语言不通顺,时间耽误了,都难免,毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来,你大可放心,本就不是你职责范围内的事,只不过是帮同事的忙,即使要担责,同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质,不要患得患失,前怕狼后怕虎,脸皮要厚。你做错一次,同事觉得你不靠谱,下次不敢轻易使唤你,领导也知道了同事把活推给你,欺负新人。表面看是犯错,实际上一箭双雕。
二、让领导知道你的处境
让领导随时了解你的工作状态,包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状,而是秉着对工作负责的态度。
职场新人,对很多工作不熟悉、做的不完美,这很正常,你能力如何、需要多长时间的过渡期,领导心中都会有一个预期。
在领导规定的时间内完不成,不是你能力问题,而是工作量太多。
你可以向领导请示汇报:“领导,您布置的XX工作,现在有个XX困难,您看这个该怎么处理?”或者说“领导,XX工作,您还有其他指示吗?”
领导一定会纳闷,我几时让你做这个工作了?你就可以无辜地说,是某某交代给你做的。
即使领导不问,他心里也瞬间明白,你被老同事压榨。
领导要么当面说,他的工作你不用做,只管干好自己的活;要么会在开会或者私下里,提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们,收敛一点。
总之,有了领导在背后撑腰,你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。
一味忍让,只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满,是职场新人的必修课。
三、授之以鱼不如授之以渔
当一个人能力不足,又想把事情做好的时候,特别渴望获得帮助,如果这个帮助能让他一劳永逸,他就会产生依懒心里。
有一些老同事,总让你帮他干活,并不是他有多坏,真心想欺负你,而是他能力真的不行,依靠你依靠惯了。
与其你每次亲力亲为,不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重,不肯学,甚至会说,有你教他的时间,你自己早做完了。
事实虽如此,但我们要坚持原则。我可以帮你一两次,却不能帮你一辈子。
耐着性子把要点教给对方,如果经不住对方软磨硬泡,又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了,就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。
手把手教,现场演示,分享方法,提供流程、方案、建议、工具,或者把要点写下来贴在显眼处,等等,办法很多,就是不要直接替他做。
只有这样,才能从根本上解决问题。
四、倒逼领导明确职责
有的工作职责不清,是领导和单位机制的问题。
领导布置任务却不明确指定落实人员,导致一些老油条领了任务,然后甩给你,等你做好了,他去邀功。
大部分新人敢怒不敢言,既不敢当面和老同事吵架,也不敢跑领导那抢功,最后恶性循环,影响到工作和心情。
我认为有以下几个方法:一、面对第一次请求,学会设置障碍
别人第一次使唤你,其实只是一种试探,看你好不好说话,好不好拿捏,知道你的底线以后,才可以行事。要想以后日子轻松,面对第一次试探,就要学会设置障碍,具体方法有三:
1. 直接拒绝
比如,老同事让你做一些他的工作,你可以装可怜地说:
“王哥,不好意思,我也想帮你,可是领导刚才交代的活我还没干完,好多我还不熟悉,说不定还得麻烦你教教我呢。”
2. 适当拖延
如果语言拒绝效果不好,对方就是赖着你,你可以口头先答应下来,然后继续忙自己的事,当他问起,你就说,手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急,他自然会亲自去做,如果不紧急,你就拖着,看最后到底谁更着急。
3. 出点非原则性的差错
怎么推都推不掉,只能硬着头皮做,怎么办?也不是没办法。你委托我的事,我可以做,但是做好做坏不能保证。格式不规范,语言不通顺,时间耽误了,都难免,毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来,你大可放心,本就不是你职责范围内的事,只不过是帮同事的忙,即使要担责,同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质,不要患得患失,前怕狼后怕虎,脸皮要厚。你做错一次,同事觉得你不靠谱,下次不敢轻易使唤你,领导也知道了同事把活推给你,欺负新人。表面看是犯错,实际上一箭双雕。
二、让领导知道你的处境
让领导随时了解你的工作状态,包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状,而是秉着对工作负责的态度。
职场新人,对很多工作不熟悉、做的不完美,这很正常,你能力如何、需要多长时间的过渡期,领导心中都会有一个预期。
在领导规定的时间内完不成,不是你能力问题,而是工作量太多。
你可以向领导请示汇报:“领导,您布置的XX工作,现在有个XX困难,您看这个该怎么处理?”或者说“领导,XX工作,您还有其他指示吗?”
领导一定会纳闷,我几时让你做这个工作了?你就可以无辜地说,是某某交代给你做的。
即使领导不问,他心里也瞬间明白,你被老同事压榨。
领导要么当面说,他的工作你不用做,只管干好自己的活;要么会在开会或者私下里,提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们,收敛一点。
总之,有了领导在背后撑腰,你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。
一味忍让,只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满,是职场新人的必修课。
三、授之以鱼不如授之以渔
当一个人能力不足,又想把事情做好的时候,特别渴望获得帮助,如果这个帮助能让他一劳永逸,他就会产生依懒心里。
有一些老同事,总让你帮他干活,并不是他有多坏,真心想欺负你,而是他能力真的不行,依靠你依靠惯了。
与其你每次亲力亲为,不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重,不肯学,甚至会说,有你教他的时间,你自己早做完了。
事实虽如此,但我们要坚持原则。我可以帮你一两次,却不能帮你一辈子。
耐着性子把要点教给对方,如果经不住对方软磨硬泡,又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了,就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。
手把手教,现场演示,分享方法,提供流程、方案、建议、工具,或者把要点写下来贴在显眼处,等等,办法很多,就是不要直接替他做。
身在职场还是一个大型的职场环境中,总会遇到“老油条”,这些人简直是新人们的噩梦!那这类人凭什么欺负新人呢?首先他们有多年的职场经验与人脉,他们也熟悉公司的业务,也有老本能吃,最后就是他们有自己的团体,有些时候连领导也不好说他们!
怎么搞定一个老油条型的男人?
这些“老油条”:圆滑世故,吃得开,却已经没有了初入职场的激情和动力,虽然有丰富的工作经验,一定的工作能力,也曾经为组织或公司做出过贡献,但爱偷奸耍滑,玩世不恭,投机取巧等等,充分体现了一个字“油”。管理者面对这样的“老油条”简直“爱恨交加”。一方面是老员工,有工作能力,很多事情还...
职场上遇到老油条怎么破?
常在机关应答人 有哥们问,遇到职场上老油条怎么办?所谓的老油条,应该是遇到工作上推下卸,遇到好处打破头往前挤,哪怕头破血流也在所不惜。这哥们则作了一个更形象的表述,“什么具体的工作也干不了,简单工作又不想干,但是到了年终总结能说出一番血泪史,处处为老板着想之心好像天地可鉴!”遇到...
初进单位工作总看不惯别人,忍不住吐槽怎么办?
所以,在看不惯别人时,不妨内心多想想,看看自己能够提供哪些帮助。让别人通过自己的建议,来做到让自己满意。这才是一个高层次职场能人,所应该具备的本事。认识问题,提醒自己,找到积极转化方式,用3个方法,逐步改变“看不惯人就diss别人”的毛病吧。我是向往蓝天得鸵鸟,期待你的故事。
为什么职场老油条比兢兢业业的更容易留得住?
老油条员工,有混公司的良好经验我们常常说人情世故,可是,优秀的人才对此常常嗤之以鼻,认为能力出色,人情世故就没那么重要了;对那些能力差的人来说,懂得人情世故也没有多大用处,因为能力太差,拿不起工作,这时候人情世故懂得再多,也无法给自己加到满意的分数。而对善于混职场,对公司各方面...
职场上如何避免情绪焦虑
时刻保持一种平常心,当然这种心态和心理素质是需要长时间的磨练,刚刚进入职场的小白肯定是无法适应这样的工作节奏,但是当它们练成老油条的时候,就可以应对职场上各种的问题。 首先在职场上我们要放平心态,放低姿态。在考虑问题的时候首先要站在对方的角度设身处地的为对方考虑,只有你尊重别人别人才会真正地尊重你,你...
在职场上,我们需要注意哪些问题?
这是最后一条,也是很多职场老油条容易掉坑里的一条。在职场难免有派系,只要不影响工作,不内耗严重,就不是大问题。但如果拉帮结派是为了取得向上推动的力量,那就是找死了。领导不是傻瓜,当他发现苗头不对的时候。只需要动动手指,你可能就会很惨。这是在职场摸爬滚打的经验,觉得没说完,记得...
职场老油条为什么比新人更好留住?
职场老油条和兢兢业业的人都有自己独特的优势和劣势。以下是一些可能解释为什么职场老油条比兢兢业业的人更加容易留住的原因:经验丰富:职场老油条通常在职场中已经工作多年,拥有丰富的经验和技能。这使得他们在处理问题和应对挑战时更加从容和自信。能适应变化:职场老油条通常经历过许多不同的职场变化和挑战...
中年人如何应对职场危机?
最后:自我修炼。有了充分的认知后,那么如何面对职场中年呢?首先我们要保证自己每年仍然拥有一定的学习量,保持学习力,不要因为人到中年,而停滞不前。其次,多和加入公司的年轻人进行沟通了解,不要倚老卖老,错失接触新鲜事物的机会。你是怎么看待中年职场危机的呢?不妨留言交流。(认真生活、开心工作...
找工作焦虑怎么办?
作为一个在职场摸爬滚打了四年多的“老油条”刚开始接触职场的时候其实自己也是手足无措的,也踩过不少的坑,其中的血泪史也是满满当当,后面自己私下不断的去观看学习一些优秀职场博主的分享以及自己经验的累计总结慢慢的在日后涉足职场的时候发现自己也可以做到游刃有余了。今天想跟大家聊的话题是关于...
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会泽县19885831614: 怎样对付 工作打混的老油条 怎样和他们相处 - ?
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会泽县19885831614: 如何管理老油条型和极其被动型员工? - ?
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