如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做呢？
1、会无中生有，借题发挥，鸡蛋里挑骨头。
2、能把一件小失误上升成严重损害公司利益一个大事件。
3、限制你在公司的各种自由，给你一件又一件完成不了的工作。
①辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
②辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
吕小冬来了
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。
一，辱骂。
员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。
过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。
三，架空。
比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。
四，冷落。
过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。
五，发配。
这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。
六，降薪。
虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。
七，肢解。
一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。
八，罚款。
老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。
九，调岗。
如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。
十，降级。
半年或年终考评的时候，借口你的绩效不好，把你的职级进行调整，比如从B类变更为C类，薪酬也会随之下降，这就是让你主动辞职的意思了。
通常都会加大你的工作力度，而且在工作中会刻意刁难你，其实这就是领导想让你主动辞职。
第一，对你的工作要求非常苛刻，让你受不了自己辞职；第二，派你去外地长期驻扎，让你不愿意自己走人，等等。
通常会恶意刁难你，因为只有通过恶意刁难才能使你感觉到自己在这个公司待不下去了，让你主动辞职。
如果领导想让你主动辞职，我认为他们通常的做法是在工作上随时找你的麻烦，还有就是给你加大工作量等等。
一个人向领导提离职被领导挽留,留下后可能会有什么恶果?
假如你已经上传了离职，随后通过领导沟通交流，挽留下来再次运行得话，有两个方面必须留意：你留有毫无疑问是由于领导已经解决了你想辞职的缘故，要不然你也不容易留有。即然已经挑选留有，那好好把做好本职工作干好，做得更优异，让领导更为喜欢你。只需保证以上二点基本上也不必担心和考虑到什么问题...
感觉自己在工作中不可替代,然后以此威胁领导,结果会怎么样?
如果领导已经招到了合适的人，而那个时候你又不打算离开，那么大概率领导会逐渐把你的工作分给新的人做，慢慢的把你边缘化，交给你一些不太重要的工作，把一些公司的核心业务交给新的人做，通过这样的方式来逼你自己主动走人。在职场上没有永远的朋友，只有永恒的利益，所以千万不要把自己想得太重要...
想用离职来要挟领导涨工资,结果他同意我离职怎么办?
这就是为什么我说你直接了当地提出来，最后让领导拒绝都比现在这样的局面要好得多。领导习惯于自己把控所有局面，你直接提出来，至少证明你是想找他商量，由他来做最终的决定。但是如果你要挟辞职来加工资，那在他的眼里，和“明抢”估计也没有太大的区别了。
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
你离职，不是一时之气而下的决定，而是深思熟虑的结果。领导挽留你至少有两种心态，一种就是人情上的留一留，第二种就是他真的看中了你的能力，真的不想让你走。今天要说的是第二种。领导真心实意地挽留，多少都会有点感动，但这并不会动摇你的决心。你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对...
领导冷落下属的目的有哪些?
四、失望。当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。五、自己失职。这也是让领导对你产生...
在工作中,领导想要悄悄的给下属使绊子很容易吗?
我不想做点什么，让老板注意到你，或者是什么样的罪的老板或同事，如果真的是原因，那就纠正了它。如果老板对您感兴趣，您必须考虑您的意图是什么。你可以判断他想找到一个机会让你主动，或者你的工作中的错误确实是错误的。如果你不想再留下来，那么早点离开，看到你很高。因此，一旦领导领导突然将...
在工作上特别努力,可领导对我的努力却毫不在意,该不该辞职呢?_百度知 ...
你需要主动寻求老板的帮助，了解老板的期望，寻求老板的帮助和指导，然后全力以赴去做，相信那时，你一定会成为老板的得力干将。2.你不应该离开你的工作。你可以多花点精力和身边的朋友沟通，增加感情，在身边的朋友有困难的时候积极帮助他们，倾听他们的知心话。时间长了，他们会觉得你是一个很好的人，...
由于有同学来看我,要向领导请假,结果领导不准之后,想说服领导给假,然后...
看单位工作性质，工作阶段，还有您在工作阶段负责哪些。不能因为一个不如意就辞职。主要也看你怎么看待这个事情。也需要你看领导对你平时工作态度。 来自职Q用户：张女士 这其实是一个考验，不要辞职，可能这个安排是对的 来自职Q用户：袁先生
公司辞退你的理由是什么?
因为各种奇葩的原因被公司辞退。理由千奇百怪，有时候确实让人感觉到很无奈，甚至是难以接受。1、女员工因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在群里提...
提出辞职后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
你其实已经分析得很清楚了，你领导已经在明着修理你了，只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你提出辞职时，你就应该坚定地办手续离职，因为肯定是你对现在的岗位不满意，并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的，只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
初美烟酸： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
南岔区17582296539： 领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗 - ？
初美烟酸： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...
南岔区17582296539： 当老板想让你自动离职时.. - ？
初美烟酸： 你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难.从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼? 基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处...
南岔区17582296539： 老板不想要你在这里上班了她会用什么办法让你离开 - ？
初美烟酸： 一般都会打压你 欺负你 让你感觉到他想赶你走 让你主动辞职
南岔区17582296539： 如果领导或者老板想让一个员工主动辞职,那么挤兑员工的话,会有什么表现? - ？
初美烟酸： 最合理的办法是降薪,但是根据企业的不同,和领导水平的不同,会采取不同的办法,是否想辞职看你自己意愿,如果领导或者老板想让你走的话会直接让你走人.很少有老板让员工主动离职的,一般除非是元老级员工功高震主或者过于嚣张的员工,老板不会随便使用这种办法,因为老板也不愿意这么费神,你自己对号入座,看看是不是这类员工,如果不是,那你就不要费神了,做好自己便是,如果不开心且有更好的去处,那就走,如果不是,那就留下呗.
南岔区17582296539： 老板不想干了,想逼你自动辞职怎么办 - ？
初美烟酸： 你的青春是你自己的!把时间花在毫无希望的地方,这是对自己最大的不负责任.很多时候,我们纠结在吃亏不吃亏的问题上面,认为多做了工作是吃亏,老板耍赖是吃亏,工资低了是吃亏,可是很少有人想到,把自己的青春花在这种纠结上才是最大的吃亏!凭借一己之力是无法改变别人,无法改变环境的.与其在这里纠结,还不如换一种角度思维,努力开创自己更好的事业平台!曾经因为和邻居为了公用位置的使用发生矛盾,为了不让自己生气,无奈选择了购置新房,没想到一年之内房子价格翻了一番.有时候,好运就是先让一个坏运来逼迫你离开!也许,这就是个很好的机会点.
南岔区17582296539： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
初美烟酸： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...
南岔区17582296539： 你的老板要辞退你,一般都会用什么样的理由? - ？
初美烟酸： 表现出不信任,开始频繁过问你的工作细节.放弃你不是说就对你一直不闻不问,可能对你产生相反的表现,那就是过问你工作中的每一个细节.这样过问你的各种工作细节其实不是最关键,也不一定是说明你的工作水平如何如何低,过问你的每一个细节,是为了让你感觉他对你的不信任,不信任你的能力.那该是多么难受啊.
南岔区17582296539： 【企业管理】怎样让你的员工主动离职 - ？
初美烟酸： 怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧.2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯...
南岔区17582296539： 领导是想让我自己辞职吗 - ？
初美烟酸： 首先,公司逼员工离职有N种方法,让员工工作的不顺心只是其中之一,但是同样,困难同样会让一个人成长起来,就看这个人是怎么面对困难的,以下几点供你参考: 1.作为领导安排工作应时间、人物、地点、要求和标准等说清楚,同样,作...
