总是被上司嫌弃怎么办?

作者&投稿:锻进 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工作中老是受到上司的嫌弃,你会怎么办?~

工作中老是受到上司的嫌弃,你会怎么办?
首先要知道并清楚上司为什么嫌弃你?是因为你目前的能力水平没有达到你领导的要求标准,他认为你的为人处事和他要求的有差距,不认为你能作为他可重点培养的对象,再或者说他有更高的标准而且他还不愿培养你。

工作中老是受到上司的嫌弃,说明你还有些工作没有做到尽善尽美,没有达到上司的满意标准。工作做完与将工作做到极致是两回事。以前网上不是盛传的总助给领导整理发票报账,不管事情的真的像那位总助说的一样,但至少整理发票报账,与整理后统计领导接人待物的标准,喜好,从而将一些领导在工作中的需求提前准备好,这样的下属怎么可能得不到上司的喜欢。
然后虚心有诚意的找上司好好聊一下,了解下其对你真正不满意的地方是什么,针对性改正,同时表示感谢领导给其的建议及帮助,自己会把握机会,努力提升自己,用成绩来给领导分担。
最后需要尽快突破。不耻下问去学习补齐,因为现在这个时代发展太快,就需要及时沟通,及时反馈,有针对性地做出工作实绩,否则的话,你付出很多的时间和辛苦努力,事倍功半,老板也不满意。做好自己本职工作,分析领导到底为啥嫌弃自己,加深自己的业务能力,创造更多的价值,你才是有用的,才不会被淘汰。

工作中老是受到上司的嫌弃,要么就是和上司有一个坦诚的沟通,了解对方需要怎样的下属配合,或者自己有所改变突破,寻找新的机会。要么你适应你的上司;要么他被调走,或者你被调走。但是,像这种情况,短期内不会有什么事情,长期来看,肯定会有摩擦的!

在职场关系中,被上司嫌弃,已经是情况很严重、甚至是很恶劣的上下级关系了,因为,嫌弃是必须经过无数次的不满意和无数次的失望才会堆积起来的。
无论是在任何体制形式的职场上,一位工作人员如果“总是被上司嫌弃”,那么,就不属于偶然性的问题了,就应该认真的查找一下为什么会导致这种情况的主要原因或是具体原因了。
站在上司所处的领导层地位或是管理层地位,如果是对属下一位工作人员已经产生了嫌弃的心理或是情绪,不外乎是以下三个原因所导致的:
1,属下人员的工作态度上存有一定的问题,在工作中少了些使命感和责任感;
2,属下人员的工作能力上存有一定的问题,在工作中很难圆满完成工作任务;
3,属下人员的品质情怀上存有一定的问题,在工作中缺乏必须的忠诚可信度。
如果是属下的工作人员不同内容、不同程度的存有上述问题,而这些存在的问题,一旦被某位上司所认定或是被多位上司所共识,这位属下的工作人员就极有可能成为工作团队中的“编外”人员,从而被忽视得不到重用,被漠视以束之高阁,更为严重的是会因为一些不值得的事情而常常被上司批评,这就是职场上一位工作人员被上司“嫌弃”的主要特征。
因为,无论在任何体制的单位担任领导职务或是管理职责的上司,有一个原则上的共识,那就是工作上不求有功可以,但必须是力求确保无过,特别是不能因为属下的原因而给自己的工作抹黑、添麻烦。属下的工作人员,如果不可以成为冲锋陷阵、攻坚克难、增光添彩的力量,但也必须保证不能成为一个败事有余的隐患。所以,对那些既然是难以改变的不可信赖、不可依赖的属下工作人员,且又弄不走、去不掉的,“冷冻起来”或是“供奉起来”就是上司必须选择的表明“嫌弃”态度的最好方式和方法了。
如果一位工作人员,真的是的的确确的遭受到了上司赋予的“嫌弃”待遇,就必须充分认识自身的不足,对于存在的问题,下决心加以迅速的解决和彻底的解决,力求使自己焕然一新,重新得到上司的赏识和肯定,否则的话,一旦“嫌弃”进一步加深,自身的职业前途就会遭遇空前的危机。

如果总是被上司嫌弃,可能是你工作确实不到位,如果是你已经尽力了,那么上次还是嫌弃你,对你的态度和其他人不同,你难以忍受的话,我觉得你还是应该换工作了。

其实我也不说优秀或者不优秀的话,有部分领导其实没那么优秀,有时候也是根据自己的性格喜好来办事。也许是心理优越感在作祟。但也不得不佩服他能坐上领导的位置。
若说被领导嫌弃,若不是因为自己本人办事能力达不到他的标准就是他根本就不想看你是怎么完成的,只是真的不喜欢你罢了。

有时候付出十倍的努力,比不上那些会来事的。所以,这年头光努力已经不行了,还得会来事。

总是被上司嫌弃怎么办?
工作中很多时候必须要上司,弄不好关系并不好,反正上司总会找你的麻烦。
什么样的上司就要用什么样的方法去对付。
比如说有的上司喜欢你做事积极一点,有的喜欢你说他好。
根据上司的性格去和他打好关系吧,这个要自己去琢磨。

总是被上司嫌弃,可能就是没有对他的胃口,有些时候我们定要看领导是属于什么类型,虽然说是违背自己的内心,但为了工作还是要忍耐一下


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愚蒋麦滋: 上司是不会无缘无故的讨厌你的 也许你曾经做过什么事让他觉得很讨厌 也许你的行为语言或相貌长得很像他讨厌的一个人 要么就是你无意间冒犯了他 总之有原因 找找吧 实在不行你就去问一下 改进下你的某些地方 要是因为她本人就是这样 你即使努力了也没用就自己干自己的吧

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