急急急！！请辩论赛高手来帮帮忙！谢谢

急急急！！！辩论高手帮帮忙！！辩题对于企业而言，人力资源和物质资源哪个更重要，我方是人力资~

人力资源通过对人员的管控更好的推进了企业发展，当所有人都动起来以后物资资源自然而然的就会形成，人力资源通过薪酬制度、战略规划、组织学等几门学科合理的利用了公司资质，更加快了人员的发展和扩张，物资资源虽然好，但不是永久的只能成为短暂效应，但人力资源通过不断变化的管理方式，及加重了企业在社会中的地位，又实际意义上的增加了利润点，物资资源再好也是有限的，物质再好没有可用之人也是一样，为什么现在很多好的项目风投项目纷纷落马，说白了就是没有好的人力资源管理者帮助企业运营者分担，
这些只是我个人的拙见未必能够入到大家的法眼，仅供参考，我是做监理企业的，自从学习了人力资源的研究生班，我发现实际的管理中漏洞百出，并且混乱不堪，通过慢慢的整顿我发现这才是每个企业需要的

我给你讲个小案例，看过后你就可以证明这点：
有一建筑施工方，土建工程师是要到直接到工地上去，如果按照考勤制度规定，那么，工程师们每天都要先到办公室打卡，然后才去工地。一天早上，一位工程师正准备去上班，突然，他接到一个从工地上打来的电话，说施工现场出现了问题，急需他去现场处理。。。
他去还是不去呢？
他若去了，势必就不能准时打卡，上班就迟到了，到时绩效考核的结果是什么，他很清楚，要是不去，真要是施工出了质量问题，对企业的损失就太大了，谁又能负责。
所以说，制度不是用来约束人的。

1、请问我应该怎样在3分钟内即清楚的阐述我方观点，并且语言犀利、无懈可击（大致哪些方面？）
答：可以从下面几个方面来阐述：
（1）态度和能力问题。在喝酒的问题上有一句俗话，叫“能不能喝是能力问题，喝不喝是态度问题”（好像是这么说的）。想不想当好士兵就是态度问题，能不能当好士兵，则是能力问题。态度决定一切，不想当将军的士兵就是态度不端正的士兵！
（2）理想和现实方面。人要有远大的理想才会有前进的动力，人的主观能动性的作用是不能忽略的。

2、还麻烦大家帮我想想反方会问的哪些比较难回答的问题应该怎么答？
答：（1）如果士兵都去当将军了，那么谁来当士兵？
【回答】首先，想当将军不一定都能当上将军。其次，如果你是国家元首，你难道不会喜欢一个由具备将军能力的士兵组成的精锐部队吗？最后，如果士兵都变成了将军，就自然会派生出一个新的领袖来领导这些“将军”了。
（2）所有士兵都想当将军，这想法太不切实际！
【回答】这只是奋斗的目标，前进的方向，难道所有的理想都是不切实际的吗？中国人的飞天梦、中国人的奥运梦、中国人的强国梦在很多年前都是被认为是不切实际的，但现在不都一一实现了吗？你们否认理想的作用，是不是也想否认那些已经实现的理想呢？！
（3）将军，有将军的素质；士兵，有士兵的专长.所谓“将在谋而不在勇”，所有好士兵当不了好将军！
【回答】邓小平说过，实践是检验真理的惟一标准。没经历过战争实践、没当过兵的将军一定不是好将军。很多实战经验是从无数次的战斗中总结出来的，纸上谈兵是行不通的。如反方所说，“将在谋而不在勇”是对的，但有勇有谋的将才是真正的将！
（4）好士兵的定义是全面发展，只想当将军的不是好士兵。
【回答】对方不要曲解我方观点，有远大理想只是好士兵的必要条件，而不是充分必要条件！所以请不要歪曲我方观点。

3、我方可以用什么问题压倒对方？
答：这个问题呢，我觉得和第一个问题很像啊。你参考第一个问题，有理有据的论证，就可以了啊，亲～！当然，你也可以问这样的问题：
（1）请问反方就没有明确的人生理想吗？
（2）你现在是学生，难道你一辈子就只作学生了吗？
（3）请问对方三辩，在参加这次辩论时，难道你就不想当一辩吗？如果你不想当一辩，就说明你只能当三辩，只是作总结的而不是主攻手——哈哈这个比较狠～！

累死我了，我的宗旨就是认认真真答题，老老实实原创。以上内容全手打，真的很辛苦，我也就想到了这么多，其实作为正方挺不容易的，我个人还是比较倾向于反方的。所以我在第二个问题中想到的问题就比较多，不过我回答完之后也开始认同正方观点了，呵呵

答题很辛苦，希望我的长篇大论对你有帮助，别忘了采纳我的回答啊，亲，不用追赏分数了，亲，因为我想到的也不太完整。你的采纳就是对我最好的回报了，亲～

辩论审视辩题和立论很重要，你是一辩，必须做好立论这个环节。

鉴于你们的辩题比较死板，没什么灵活性，也就不需要考虑那么多了。把辩题放大一下说清楚就行了。不想当将军的士兵不是好士兵，进一步引申一下，就是平凡的人也应该有不平凡的理想，把话题上升到这个层次，可说的话可举的例子就多很多了。

另外辩题中有一个非常大的漏洞，反方的辩题“士兵应该安于职守”其实跟正方的观点有一部分重合。因为一个“想当将军的士兵”首先肯定是一个尽忠职守的的士兵，否则他拿什么当将军？这是对你们有利的一面，因为你们可以承认对方的一部分观点，士兵应该尽忠职守，只是在尽忠职守的基础上，他应该怀揣“当将军”这样的理想。

这个漏洞同时解决了对方会问的一个非常棘手的问题：“如果每个士兵都想着去当将军，打仗的时候不能舍生忘死，那他还是好士兵吗？”这时候你们就可以回答：“想当将军的士兵肯定要先尽忠职守当好士兵，在当好士兵的基础上再去梦想当将军。”

至于压倒对方的问题，眼前就有一个。对方几位为什么要来参加辩论赛？作为一个学生“安于职守”上课认真听讲放学写完作业不就好了吗？为什么要来参加辩论赛？因为他们想要自我挑战自我提升，反方每一位辩手，本身就是“想当将军的士兵”。

短时间就想到这么多，还有什么不清楚的可以继续问。

正方：

古人云：不进则退，不求上进的结果必然导致整体水平提高以后，自己落在标准之外。这样就不会是一个“好士兵”。

我认为连一个远大的理想都没有的人，让他去做好他的本职工作，这个要求可能不太现实，连奋斗方向都没有的人怎么去做好他的工作！在者做好本职工作为的又是什么？

一支军队，将军指挥有方，士兵服从调动，这样的军队是要打胜仗的；如果士兵不安于做士兵，人人想当将军作决策，甲说需往北打，乙说应向北攻，这样的军队结果如何呢？
人之于社会，均有自己的位置，我们应正确认识自己的位置，充分认知自己位置的重要性，脚踏实地，干好自己的工作。
上进心要有，切忌不着实际，好高骛远，漂浮到半空中，找不到地了，这样要摔跟头的。
不想当将军不是好士兵，人人都想当将军也是可怕的。作士兵就作好士兵，是农民就作好农民，做好本职工作是对自己能力的最好表达。相信那句话：是金子总会发光的！
别忘了，拿破仑先生也是由下士逐步成为将军的！
从竞争的角度谈，如果大家都想当将军，那么必然整体水平就能得到提高，有利无弊啊。
我觉得做好自己的工作是第一步，可是如果没有更高的要求，古人云：不进则退，不求上进的结果必然导致整体水平提高以后，自己落在标准之外。这样就不会是一个“好士兵”。只有自信的人才会想当一位好将军 . 拿破仑的一句经典名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”，不知激励了多少人奋发向上而成功。大千世界，浩浩尘寰，多少庸庸碌碌一事无成，多少平平凡凡平淡一生之人，又有多少功成名就、矢之不渝之士，追其原由却无外乎是要当将军、士兵还是逃兵。撰写这篇论文的目的也不是绝对的，更多的是想激励幼儿从小就有目标并为之努力，即使他不想成为“将军”，毕竟“将军”为数不多，只有“将军”成了“最高统帅”，才会有更多的“将军”。

以前我们总是用“不想当将军的士兵不是好士兵”来激励人们要有理想和斗志，不可浑浑噩噩，同时也用这句话来批评那些“厚道老实，安分守己”的人们（也就是终于职守，不会越俎代庖想入非非的人）。可是知道今天我才发现，其实我们都错了——因为只有不想当将军的士兵才是好士兵。
在这个人人都变得浮躁的社会，我们有的是“想当将军的”“士兵”，同时缺少的恰恰是“不想当将军的士兵”。想想看，那些个为了政绩而不顾人民死活的官员不就是“想当将军”吗？那些个为了学衔而抄袭论文、谎称科研成果的学者和科研人员等等不都是“想当将军”吗？
现在社会为什么浮躁？就是因为“想当将军的人”太多了，一致社会没有几个安分守己的人了，大家都争着去当“将军”而不当“士兵”了，这样的社会能不浮躁吗？
还是多些“士兵”少些“将军”吧！ 时代需要“士兵”！
不想当将军的士兵才是好士兵！
经常会听人们引用拿破仑的话：不想当将军的士兵就不是好士兵。是这样吗？好象是，正因为你想当将军，才会很好的去表现，才会争取立功，才会不断积极进取。可如果一心想着当将军，便到领导跟前阿谀奉承，便与其他战友争功抢功，便只盯着上面而不看眼前，如此一来，其还是个好士兵吗？同样道理，不想当大官的官就不是好官吗？天天想着怎么就能当大官的官才是好官吗？不想当教授的老师就不是好老师吗？显然不是。上海交大一位老讲师就是深受学生喜欢的，直到最后离开人世还是个讲师；张思德这位老兵也始终是我们全党学习的好榜样。如此看来，不想当将军的士兵也不一定就不是好兵，关键是能把我们的本职工作做好，各行各业都会出成就，都能实现自身价值，老想着往上爬不是什么好事情
从竞争的角度谈，如果大家都想当将军，那么必然整体水平就能得到提高，有利无弊啊。
我觉得做好自己的工作是第一步，可是如果没有更高的要求，古人云：不进则退，不求上进的结果必然导致整体水平提高以后，自己落在标准之外。这样就不会是一个“好士兵”。只有自信的人才会想当一位好将军 .

没有理想的人，怎能做好他本分的工作。而且你们没有上进心吗？

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雷山县17662426765： 急急急!!!辩论高手帮帮忙!!辩题对于企业而言,人力资源和物质资源哪个更重要,我方是人力资 - ？
空霄苏诺： 人力资源通过对人员的管控更好的推进了企业发展,当所有人都动起来以后物资资源自然而然的就会形成,人力资源通过薪酬制度、战略规划、组织学等几门学科合理的利用了公司资质,更加快了人员的发展和扩张,物资资源虽然好,但不是永...

雷山县17662426765： 辩论赛,请高手进!帮帮忙... - ？
空霄苏诺： 一个企业首先它的创始者就是领导,员工并不是一直不换的,而领导应该是不换的.所以企业的安全性决定在领导,只有领导才有权投放资金给员工落实企业安全生产,一个领导者治理的好企业才会好.企业最大的获益者是领导,所以他们要付更大的责任.在员工的挑选上也是领导做的决定,首先领导如果不能确定员工适不适合,就不能怪员工不懂,因为人是你自己找的.员工实际就是打工的,位领导工作,企业归根结底是领导覆辙.

雷山县17662426765： 急.请辩论高手进!好人易做(正)还是好人难做(反) - ？
空霄苏诺： 好人易做这是自然.1、首先怎么才是好人,好人自然做好事,做好事就是理所当然.好人只做好事,做坏事才难,做坏事会痛苦.所以有人说好人难做那首先从出发点上就让人怀疑你是不是好人,或者是不是真的好人.2、请问对方你是好人吗...

雷山县17662426765： 紧急求助辩论高手(好心人)!!!请帮帮忙啊!!!星期2就要辩论赛 ？
空霄苏诺： 他跟你辩论的内容本身就是知识积累起来的,就算他回答跟你辩论是兴趣所致,那你也可以回应他躲避问题的知识也积累的不错. 祝你获胜!

雷山县17662426765： 辩论高手帮帮忙啊!!! - ？
空霄苏诺： 1. 我认为人都是为别人活,你的亲人,朋友,甚至包括你的敌人,试想:你在世界上没有亲人、没有朋友、敌人也没有,死和活有什么区别. 2. 我的观点是为别人活着.人活着,自己尚不知道就已来到人间.蒙蒙胧胧长大,自己有了意识后,...

雷山县17662426765： 关于“干的好比说得好更重要 说得好比干得好更重要 ”辩论赛正反双方的辩词;要的很急,请高手帮帮忙 - ？
空霄苏诺： 干得好比说得好更重要:干是事实求实的靠个人能力表现出来的,说呢只是纸上谈兵,在事实上运用就不一定是那么回事了 .所以干得好比说得好更重要 .说得好比干得好更重要:这个当然也要以事情而论了,比如搞销售 跑业务之类的 .他虽然对产品的各种性能不了解什么的 但是他能把业务做到 能把消费者说通.

雷山县17662426765： 急求辩论赛,辩题是大学生广泛社交利大于弊..请求高手帮忙!？
空霄苏诺： 朋友您好: 第一步:您先说:您们的观点 第二步:陈述您们的理由,理由如下: 一:从自身的角度来看:自己本来已经在高中就是封闭形式,自己就没有太多的阅历,而且天天就是读书,就是读书连朋友就没几个,再加上大多数的学生都在远...

雷山县17662426765： 急,急急,请辩论高手进,帮我找一下企业用人是以品德为先的资料 - ？
空霄苏诺： 本人也是非常喜欢辩论,当过好多次的最佳辩手,在这里给你一些建议.我想给你一些例子,因为在辩论的时候,用例子是最吸引人的,尤其是一些成功人士.蒙牛老总牛根生评价企业用人:有德有才,破格录用. 有德无才,培养重用. 有才无...

雷山县17662426765： 跪求辩论高手!~速度来帮忙!!!!! - ？
空霄苏诺： 简单的说 1、网络多样性.网络包含着各种各样的知识,可以了解其它国家的文化特色,传统知识,著名的风景名胜.只要留心就可以学到许多学校里学不到的知识,扩大自己的知识面.鼠标一点,大千世界便尽收眼底. 2、网络对比...