HR说面试通过却迟迟不给offer

面试通过后HR说会给自己发offer但一直没消息，微信问都不回~

可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。

优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。

1、发offer 前"压价"
所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
2、对比不同候选人
这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。
3、公司在走流程
因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

扩展资料：解决办法：
1、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。
2、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。
这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。
面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。

HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。

如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。

很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。

扩展资料：

面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。

好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。

在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。

我是做人事工作的。

从楼主目前的描述来看，面试是通过的，事情卡在入职流程中，“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好，正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少，就是择优录取，会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。

另外，如果楼主面试的公司很大，慢是正常的——因为公司大，内部流程必然多，签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间更久，有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间。

可能通知没到，可以打电话问问的

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丰满区19566775982： 公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给我发Offer.请问这到底是什么意思呢? - ？
却峡鼻渊： 按你所说,不太靠普2113.一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的5261直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给4102你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可1653以让hr助理随时跟你沟通啊.另回,也许有你的原因,就是确实提出的希望薪金太答高太高,而你又是人才,故意拖你,等你主动降低.

丰满区19566775982： 被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢? - ？
却峡鼻渊： 您好,这种情况是人力部门正在办理入职等文件.如果等待时间过长,你需要拨打公司人力电话来确定入职情况.这种事情很常见,有时候是公司人员调动,有时候是人力资源遗忘等.

丰满区19566775982： 公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? - ？
却峡鼻渊： 不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢.1. ...

丰满区19566775982： 有没有面试都过了,工资都谈好了但还没有发offer的 - ？
却峡鼻渊： 这样的可以说有很多,小公司大多数不会这样,因为小企业招人的时候,代表他们确实没有人了 一般出会现在大公司,比如找了比你更合适的人,或者HR忘记给你发了,这都是有可能 的

丰满区19566775982： 通过公司面试却迟迟不安排入职,要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌违反劳动法或者侵犯劳动者权益? - ？
却峡鼻渊： 公司如果给你发过录用通知的话,这个算是邀约,如果因为迟迟不安排入职,造成你的实际损失,比如此期间你拒绝了另一家公司的录用,你可以要求赔偿.这个需要量化损失.如果公司这时口头说你被录用了,你没有任何证据证明的话,这就麻烦了.你可以打电话确认一下报到事宜(是延期了,还是公司现在有事,还是公司反悔了),实在不行,就只能放弃.

丰满区19566775982： 面试通过了,还有可能收不到offer吗? - ？
却峡鼻渊： 1.就你的情况来看,offer发出来的可能性比较大,只是时间问题而已.一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的,既然告诉你说在审批中应当是真的,但是大企业的流程比较复杂,慢一点也是正常的. 2.一般来讲,通过了面试和正式给你offer不...

丰满区19566775982： 面试感觉应该很好,但是却没有offer是为什么 - ？
却峡鼻渊： 够屁 肯定是黄了 或者你是后备的后备 猎头在企业方没把第一候选人确定前 先托着你呢 一般企业托给企业都是招的蛮急的 反馈的好的话一个月内肯定可以了

丰满区19566775982： 面试都通过但是单位不给offer怎么办?？
却峡鼻渊： 这种情况不能离职,万一新单位毁约不录用你,你等于就没工作了.年底了要特别小心.要是我肯定还在原单位不动声色.直到你给我正式的OFFER,你不给我就不离职.宁可新单位不要我了.以后我可以再找.

丰满区19566775982： 新公司一直拖着不给发offer的原因? - ？
却峡鼻渊： 首先,作为招聘HR,LZ遇到这个情况的确会让人不舒服.现在的情况要淡定,毕竟已经通过了好几轮面试,说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷,自有留爷处.其次,要考虑到公司的规模.如果是总部不在LZ所在地的公司,可能相关人事合同要去总部盖章,快递来去+流程+转交事宜,也会很耗费时间.你可以打电话和HR沟通一下,询问那边职位是否已经招到人,并说明你当初拒绝和现在想加入的原因. 如果那边的职位还空缺,HR会考虑你加入的,毕竟招到合适的人不容易. 不要有其他顾虑,你不仅是帮助自己找工作,也是帮HR完成工作呀.

丰满区19566775982： 面试的审核岗,被通知面试通过,可是过了好多天还没有收到offer - ？
却峡鼻渊： 首先,别着急!与你后半生漫长的职场生涯相比,半个月时间并不长.你可以再问问,看有没有结果.也可以问问与你一同应聘的人,看有没有消息.另外,你也应该做好没有被录用的准备……利用再找找其他的机会……路多了,就好走了.