就业协议书由哪几方签订
1、就业协议书由毕业生、用人单位、毕业生所在学校签订
就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、就业协议书涉及到的法律问题有哪些
就业协议书涉及到的法律问题有：
1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段；
2、三方协议之试用期时限。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定；
3、三方协议之试用期辞职。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效；
4、三方协议之试用期辞退。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果；
5、三方协议之两个试用期是否合法。根据相关法律规定两个试用期是违法；
6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
就业协议能不能随便签,就业协议书对学校和个人意义
提醒，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议由教育部为大学生同意制定的。毕业生就业时必须签订就业协议。协议一经签署，各方应严格执行协议内容。所以就业协议绝对不能随便乱签。
三方协议与劳动合同
三方协议与劳动合同 签三方协议应该注意的问题: 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业...
就业协议书能不能随便签?
编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。
就业协议书的签订程序
3. 协议审查：起草完成后，就业协议书应交由双方进行仔细审查。这一步骤的目的是确保协议内容准确无误，且符合双方在协商阶段达成的一致意见。审查过程中，双方均有权对协议内容提出修改或补充意见。4. 签订协议：经过充分协商和审查无误后，双方即可签订就业协议书。签订时，双方应确保各自具有完全民事行为...
就业协议书是什么时候签的?
用人单位录用毕业生时签的。就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门...
毕业生就业协议书如何填写
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。7、“档案转寄详细地址”：由用人单位...
就业协议书(三方协议)一定要签吗?
法律上，没有规定必须要签。现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证，不签三方，不发毕业证。就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别...
就业协议书劳动合同分别在什么时候签订约定哪几方关系
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属...
各位大虾,请问就业协议与就业合同有什么区别>?>?
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生...
单位发的就业协议书要签么
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真...
凤货乙酰： 一、签了三方是否还要签合同三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位...
江城区19595403207： 劳动合同书与就业协议书的区别包括什么 ？
凤货乙酰： 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别.1、内容不同在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单...
江城区19595403207： 就业协议签订注意事项 - ？
凤货乙酰： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就...
江城区19595403207： 怎样和企业签订就业协议? - ？
凤货乙酰： 就业协议,一般都是学生实习期间与企业签订的一个协议书,这个一般是劳动合同的前身的,一般合同涉及的主要内容,这个上面都需要有的——一般这个都是学校提供的多;也会有赔偿金的.一般在签订的时候,需要注意:1、岗位;2、薪资;3、上班的时间;4、赔偿金.
江城区19595403207： 就业协议有什么订立原则? ？
凤货乙酰： 1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格.对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而...
江城区19595403207： 就业协议书如何签订 - ？
凤货乙酰： 1. 其实最重要的是学校统计就业率的,如果学校就业率达不到指标,他下届招生的数量就要缩减,那就没钱进账了啊.2. 很多人都是假签的,只要你找得到地方肯给你签,把你的档案详细地址写他那里,到时在把档案转出来就好了.3.有些私企是不会给签的,要看你的户口在哪的,如果你不是本地户口的话,那份签了那公司要帮你落实户口问题的,所以一般都不怎么会给你签.4.如果你真的在公司工作并也是签了,那到时你要走人的话就要和公司解除协议,把档案转出.
江城区19595403207： 签订就业协议书的程序与注意事项有哪些?？
凤货乙酰： 毕业生就业协议书签订的程序 签订就业协议一般要经过如下程序: 1. (1)毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书. 2. (2)毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章. (3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单...
