单位发的就业协议书要签么
求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
一、就业协议书一定要签吗
1、就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、就业协议书的内容包括哪些
就业协议书的内容包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式；用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地；工作地点、工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订条件：1、对毕业生而言：就是必须要取得毕业资格，如果学生在派时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任；2、对高校而言：...
签订就业协议书用人单位应遵守什么原则
学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位也不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项，可以在协议书"备注"内容中加以补充确定。三、就业协议书与劳动合同的...
签订就业协议书
签订就业协议书(通用5篇) 在生活中,很多地方都会使用到协议书,签订签订协议书是最有效的法律依据之一。那么协议书的格式,你掌握了吗下面是我收集整理的签订就业协议书(通用5篇),希望对大家有所帮助。 签订就业协议书1 毕业生: 用人单位: 学校名称: 为维护国家毕业生就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校...
大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题?
答:这个就业协议书实际上是一个预约,是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立...
普通高等学校毕业就业协议书
三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承担违约责任,并在备注栏注明。 八、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。 普通高等学校毕业就业协议书3 用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的...
就业协议书放在单位了,什么时候向单位要?什么也没签呢。怎么跟他们说...
马上就五月份了，你得早点向单位要就业协议了，因为学校在6月份就要根据就业协议签订的内容寄送档案和迁移户口。1. 如果你有在单位实习，就直接跟你上级反馈和咨询一下 2. 如果没在单位实习，直接给人事打电话咨询，就说学校在收集同学们的就业协议了，为了不影响档案和户口的问题，希望尽快拿到就业协议...
学校发的 空白的就业协议重要吗??
因为就业协议书对于应届毕业生来说可以证明你有没有就业，如果你没有签署就业协议，你才能在考上事业单位时与该单位签署就业协议，也就是为了证明该毕业生不存在就业方面的问题。其实这样的问题对于应届毕业生都是很常见的，造成这种情况的一方面是学校的原因，比如学校没有按时发放该年度的毕业生就业协议，...
毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些事项
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在...
签订就业协议书需要注意的事项
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生...
就业协议书一定要签吗
1、就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。2、求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，...
稻兰比佳： 要准备考教师编制的,事业单位编制的或者准备考公务员的,都别签就业协议,这样就还是应届生身份,将来考试资格不受影响.现在正确的做法是去学校所在地的毕业生就业指导中心办理暂缓就业手续,这样就算毕业了档案都统一存放在就业指导中心,可以有2年的暂缓期,你2年内肯定考上编制或者找到工作单位了,然后再去取消暂缓就业,拿报到证,这样一步到位了.
爱辉区17113176138： 就业协议书,一定要签吗? - ？
稻兰比佳： 我也是应届毕业生,听我们老师说的意思是:你想把户口签到哪个地方,你就去那个地方找一家单位把就业协议书左边盖章签字,如果想在那个单位上班,在右边的地方也盖章.如果你只是想把户口签到那个地方而去别的地方找工作的话,只在左边盖章,然后等你找到工作了再盖右边的章.
爱辉区17113176138： 就业协议书必须签了才能交吗? - ？
稻兰比佳： 就业协议书可以不交,不要紧的,不会影响毕业.我记得我去年毕业,交了协议书的有100块钱,不交什么事都没有.你如果考研,考上了,通知书可以当就业协议书来样.还有,就业协议书就是学校提高和显示他们就业率的,其他都没有什么关系.
爱辉区17113176138： 就业协议书到底有什么用?可以不签吗?？
稻兰比佳： 36＂ 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书.该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系.如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地.
爱辉区17113176138： 就业协议书要不要签,报到证有用么? - ？
稻兰比佳： 就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议.你到单位求职、就业,如果觉得...
爱辉区17113176138： 就业协议书要签吗？
稻兰比佳：就业协议书主要是作为与用人单位签订工作之用,学校根据此协议制定就业计划,并通过计划将你派到该单位工作.它与社会保险无任何联系,社保是你到单位工作后与其签订劳动合同后,根据单位的具体情况办理社保.
爱辉区17113176138： 毕业后工作要签就业协议吗 - ？
稻兰比佳： 毕业证都拿到了签就业协议也就没实际意义了,签就业协议的实质问题就是学校要想统计学生的就业率.报到证的话既然你没有签就业协议那就这个也没用处了.可以自己拿着,报到证是看你签了就业协议后,单位要你拿这东西去报到的.并且是国有企事业单位才能接收你的档案,私企是没权利接收的.
爱辉区17113176138： 大学毕业前签的就业协议有什么用,必须要签吗?没找到工作怎么办? - ？
稻兰比佳： 目前大学里的就业协议有3种: 1、就业意向协议:这只是一个意向协议,仅表明这家公司想录用你,你也想去他们公司,如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可. 此协议不具有法律强制约束力.签了之后可以去其它单位. 不需要交违约金. 2、就业协议合同:这一类协议的名字不固定,相同点是公司都宣称它具有法律约束力,并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中,意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议. 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力,一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为,合同肯定不能生效.必要
爱辉区17113176138： 可以不签就业协议书吗? - ？
稻兰比佳： 实习的话可以不签,除非你毕业后仍然在该单位工作了,那就太有必要签了.否则,就先...
爱辉区17113176138： 毕业后才找到工作,需要签就业协议书吗? - ？
稻兰比佳： 不用!就业协议是学生在实习的时候和单位达成了就业意向,毕业的时候和单位签订的,毕业以后拿报到证去该单位工作,签劳动合同,学校可以以此统计就业率.你已经毕业了,就直接签劳动合同就好了.
