公司员工出意外死亡,公司法人会承担什么样的法律责任

员工意外死亡公司要承担那些法律责任~

回答仅供参考，应该是自己承担主要责任，公司承担次要责任，并且同桌劝酒者也应承担相应责任。建议可咨询赢在线专业律师下面是
同桌劝酒者的责任划分：
1.
大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。
这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有劝阻，而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家，任其独自出行导致事故，其他成员都存在过错，所以难逃责任。

2.大家一起喝酒，并没有互相劝酒，看到有人酒喝多了也进行了及时提醒，在这样的情况下如果发生意外，责任在谁？
参与聚会的成员或不会被追究责任。但因为及时提醒之类的行为很难在事后拿出有效证据，所以一般在这样的情况下，法律上还是会判参与人员担负少量赔偿。其实这不算是处罚性的赔偿，而只是出于人道主义给的慰问金，金额一般不会太大。

3.一帮朋友吃饭，其中有个别成员一开始参加了，中途有事离开，期间也未劝过酒，如果有人发生意外，这名提前离开的人是否也要担责？
一般情况下这人是不需要担责的。但是，导致意外的原因有很多，细节也各有不同，因此很难一概而论，需要具体情况具体分析。

员工意外死亡在工作时间、工作场合发生的情况，应该按照工伤赔偿承担法律责任。
根据《工伤保险条例》的规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，员工在工作时间、工作场所发生的意外事故，应该承担工伤赔偿的民事法律责任。

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。
员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
补偿标准：
1、 丧葬 补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国 城镇居民人均可支配收入 的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险，则由用人单位承担。

温馨提示：以上信息仅供参考，更多法律类问题建议咨询相关领域专业人士。
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首先需要明确，员工死亡是否属于工亡。
能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果结论是属于工亡，工亡待遇标准是：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险，则由用人单位承担。
如果结论不属于工亡。需要参考当地的规定。比如北京的规定：
现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：
1、自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。
2、供养直系亲属救济费。
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。

员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。

、、、工伤事故、、、就有赔偿责任、、、别的就没有了吧

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宏烁优氟： 这个应该按劳动法执行:员工要是在上班时间,工作区城的意处死亡,那就完全按劳动法执行.要是不是在上班时间和地点,不是因织业病死亡的,公司是没多大责任的,就看老板喜欢给多少就多少吧!

万柏林区19568614513： 工厂里出了人命事故,老板没跑路的情况下法人付多少责任? - ？
宏烁优氟： 在工厂里面出了人命事故,老板没跑路的情况下,作为法人代表的话当然要负很大的责任,因为你的工厂已经出现了人命事故,有人受伤甚至是死去了,说说这个老板这个法人代表就要负全部责任.

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万柏林区19568614513： 员工在上班路上出现意外死亡,公司应负什么责任 - ？
宏烁优氟： 得是交通事故才是工伤,其他的意外公司无责任,(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

万柏林区19568614513： 员工在公司上班,工作中突然生病意外死亡公司有责任么? - ？
宏烁优氟： 第一个问题就来了 公司有没有组织员工体检 ?第二个问题公司有没有为员工买意外保险?如果都没有 责任自然就产生了

万柏林区19568614513： 中国劳工法员工在上班时间以外身亡与企业该负什么责任 - ？
宏烁优氟： 企业不需要承担责任,但是企业需要支付一定的死亡补偿给死者家属.

万柏林区19568614513： 在厂里无意中造成人员死亡的承担法律责任吗? - ？
宏烁优氟： 应该根据具体情况来定,一般情况下,如果造成人员死亡的话,都会有人承担责任.如果存在一定的过错,造成他人死亡,可能构成过失致人死亡罪,一般可以判决三年以下有期徒刑.如果是意外事件,一般不构成犯罪,积极赔偿就可以.

万柏林区19568614513： 公司因事故死人,施工方,公司法人,公司老板,事故造成者分别需要付什么责任? - ？
宏烁优氟： 死亡员工按因工死亡支付相应的赔偿.然后公司向施工方追究相关的损失赔偿(司机的部分,是施工方与司机之间的问题).具体能赔多少,估计得法院裁决了.公司法人和公司其它股东按赔偿金额分担员工工伤死亡赔偿就可以了.

万柏林区19568614513： 如果是在公司上班造成多重意外死亡公司需要负责任吗? - ？
宏烁优氟： 属于工伤,单位要承担一定的赔偿责任,相关费用赔偿给家属,如果单位给死者办理了工伤保险,就按工伤处理,没办工伤保险的话,所有赔偿的费用单位承担.如果入职手续不全或者属于劳务工的话,可以提起诉讼要求相应赔偿