不确定等次有年终奖吗
应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系，58条的只是工资档次而已。
法律依据：《公务员法》五十八条
：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。
《公务员法》七十四条
公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。
国家公务员受记过处分,年终考核为不定等次,享受年终奖吗?
不能享受年终奖，年终考核要为合格以上等次才能享受年终奖。
病假多了是否对年终考核等次有直接影响
病假多了，对年终考核等次有直接影响。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强单位向心力和凝聚力的目的，单位每年都会对员工的工作态度及工作业绩进行考核，并根据评定出等次，给予相应的奖励，具体表现为年终奖。也就是说，考核等次与年终奖紧密关联，决定是否享受年终奖，以及年终奖的等次。通常情况下...
不确定等次有年终奖吗
法律依据：《公务员法》五十八条 ：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。《公务员法》七十四条 公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员...
考核不定等次影响什么
可能大家不好理解，但大家都应该知道的，在晋级晋职和工资增长中，都是需要间隔一定年限的，比如从二级主任科员晋升到一级主任科员需要间隔2年，如果你有一年的考核不定等次，这一年是不计算为这样的年限的，相当于这一年白干，晋升工资级别和档次的时候也是如此。第二，不享受年度考核奖金。主要是指大家13...
事业单位年终奖一般什么时候发?
即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国...
政府年终奖一般多少
一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家...
党内警告处分是否扣发年终奖
党内警告处分影响绩效和年终奖金。 应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。警告是党内最轻的纪律处分，是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足，或一时疏忽偶尔违犯党的纪律的，或错误虽属...
选调生试用期有年终奖吗
选调生试用期没有年终奖，有绩效奖。选调生是各省，自治区，直辖市组织部门招录全国重点高校优秀毕业生作为干部的后备力量重点培养。按照公务员人事相关管理规定，选调生在试用期内不参加年度评定等次，但绩效奖和工资，公积金一样会正常发放，所以选调生在试用期是有绩效奖的。
不确定等次有年终奖吗
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022年大庆市事业编年底奖金取消了吗
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，...
宓兴硫酸： 年终考核不定等次,有年终奖.每一个工作单位,只要进行年终考核,都有年终奖.发年终奖的目的,既是提高职工的福利,更重要的是要提高职工的工作积极性.年终考核不管有没有定等次,都要发奖.具体发放方法,单位的领导层要具体决定,尽管没有定等次,依职务职级的高低,也会有不同.
景县13317157290： 国家公务员受记过处分,年终考核为不定等次,享受年终奖吗? - ？
宓兴硫酸： 不能享受年终奖,年终考核要为合格以上等次才能享受年终奖.
景县13317157290： 公务员入职半年有年终奖吗 - ？
宓兴硫酸： 您好,根据相关法律规定,公务员入职半年是有年终奖的.根据《中华人民共和国公务员法》第二十五条规定:“公务员每年应当给予年终奖,具体办法由国务院规定.”国务院发布的《关于实施公务员年终奖制度的通知》(国发〔2009〕第22号)中规定,公务员入职半年,可以给予年终奖,但是年终奖金额不得低于200元.因此,公务员入职半年是有年终奖的,最低金额为200元.
景县13317157290： 处分期间两年第一年不享受13个月工资那第二年有吗 - ？
宓兴硫酸： 处分期限为二年的话,一般第一年是不称职或不合格,第二年是只写评语不确定等次,二年都不享受一次性奖金(即第13个月工资).
景县13317157290： 不定等次是什么意思 ？
宓兴硫酸： 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
景县13317157290： 事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 - ？
宓兴硫酸： 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
景县13317157290： 公务员奖金将被如何规范 - ？
宓兴硫酸： 《公务员法》第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金.”被评为优秀等次的公务员,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员,不发给年度考核奖金和绩效奖金.
景县13317157290： 事业单位年终考核不定等次是什么意思? - ？
宓兴硫酸： 不定等次的意思,就是没有等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
景县13317157290： 任职未满一个月有年终奖吗? - ？
宓兴硫酸： 没有,年终奖通常只发放给那些工作至少满一年的正式员工,而且大多数单位对于发放年终奖都有考评机制,满足一定条件才能给予年终奖,并且一般来说是按照达到的不同等级来发放不同金额的年终奖,也就是说即使能拿到年终奖,也许每个人获得的金额都不一样.
景县13317157290： 公务员怎么还有考核奖呢 - ？
宓兴硫酸： 公务员有考核奖是国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条所规定的.公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;(五)享受年度考核奖金.
