餐饮新员工入职流程?
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一、双向选择期上班时间自己定
谁都知道,酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月,试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天,7天内任何一方提出终止关系的,不计工资;过了7天双方继续工作关系的,7天的工资全部发。试用期期间,新员工上班的时间长短可以自己定,可以全天,可以几个小时,甚至可以是一会儿,如果能顺利度过试用期,则按照全天出勤支付工资。当然,如果七天之内离开的,不支付工资。
二、主管给新员工打杂
在这家酒店当有新员工加入时,主管必须要为员工打杂,给予一些力所能力的帮助,会询问类似“感觉怎么样”的话语,尽量做到不多说也不多问,尽可能让员工越自由越好,”以便日后“对症下药”。
三、七天后有优秀师傅带
顺利度过考察期后,酒店会安排思想品德好,技能好的师傅带新员工,开始对他们要求“规矩”。
四、新员工欢迎仪式
新员工加入后的第十天,酒店会举行隆重的新员工欢迎仪式,董事长、主管层全部参加,并上台致辞。此外,老乡之间要彼此熟悉,握手和拥抱,用感情温暖他们。
前三天的留人智慧:
一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月,因为没人理他,他自己很孤独,也没有人安慰他,所以他就会走。
员工来店的前三天是关键!这三天心定了,可管三个月。
要做好以下注意事项:
1、专人引领:
来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。
2、拧包入住:
酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品,来人即可安心工作。具体规定是:床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退,完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用,满一年的免费,未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全,价格实惠,都可领用,满一年的全部免费,不满一年的从工资中扣除;
3、全公司的祝福:
当员工办完手续,一般不是当天上班。在办完手续后,人事部即刻把新员工入职资讯发给酒店所有人员,收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的简讯,员工往往会惊讶不已!
4、第一顿饭:
员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同,第二顿饭由主管亲自陪同。
5、宿舍的问候:
员工来的第一天晚上,如果是住员工宿舍的,部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问,是否习惯,晚上睡觉是否会冷,生活用品是否领齐。第二天是总经理***副总经理***看望。
6、隆重的欢迎大会:
第一天上班,所在的大部门***如前厅部、厨房部、后勤部、客房部***要召开隆重的欢迎会,要每个人都拥抱,同时表示欢迎的祝福语。
7、拜师仪式:
在大会上要明确新来员工的师傅,并进行拜师仪式,师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。***后面还有一个奖惩机制,有资格带徒弟的人叫“辅导员”,工资有50元补助,带出一个合格的徒弟,奖励50元,一个月内徒弟辞工扣30元,两月扣20,三月扣10元。主管一样对待***
8、3-7天内
都不安排具体工作,不承担任何责任,主要任务是了解情况:菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。
9、总经理的问候:
3天内,总经理要安排时间和新到员工吃饭一次,要亲自把自己的名片给员工,对他***她***的到来表示欢迎,了解员工的梦想,表示愿意帮助其实现梦想,希望他在这里能快乐工作生活。
10、梦想视觉化:
来一个月后,会被要求、引导写出自己的人生规划,并把它写成文字或者贴上图片,粘在床头,同时上级保留一份;
11、 “三捧原则”:
任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话,只可以讲好话。捧上级、公司、团队。
12、转正:转正后有个“交心”仪式:承诺:在酒店工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作,在酒店工作年不变心;
13、每天一个管理小故事:
开例会时,主管会让某个员工读一个小故事,从中学习进步;
14、职业规划:
对应岗位晋升通道,每天学习相关的知识,让员工每天都活着希望和充实中;
15、分配机制:
把酒店的营业额和每位员工挂钩,都有超额奖,年底都有分红;
16、管理方式:
亲情化管理,每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹,每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。
新员工入职基本流程和相关手续包括哪些
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、...
餐饮新员工入职流程?
新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于,给大家作为参考,欢迎阅读!图 一、双向选择期上班时间自己定 谁都知道,酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月,试用期期间考核非常严格。而在这家...
对于新员工入职管理的流程是什么
新员工入职管理的流程:1、员工入职报到。2、职前培训期。3、人事部办理入职手续。4、直属部门带新员工到部门后,由部门介绍部门人员及其他部门相关人员。5、了解自己的工作内容。6、转正评估。
新员工入职需要哪些流程
新员工入职流程主要包括以下六个步骤:1. 入职准备:为新员工提供必要的准备工作,包括工作环境、同事信息、岗位职责等。2. 入职报到:新员工需要在规定的时间内到公司报到,提交相关证件和文件。3. 入职手续:完成入职登记、签订劳动合同、缴纳社保等手续。4. 入职培训:为新员工提供岗前培训,帮助他们快...
新员工入职需要哪些流程
新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
入职需要做什么具体流程是怎样的
法律分析:入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是:1、员工填写员工登记表,并交验各种证件,签订劳动合同;2、组织新员工培训,进行相应职能专业技术培训;3、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接...
新员工办理入职的流程是什么
新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备,准备的证件: 1、一寸免冠照片3张; 2、 身份证 原件或户口复印件; 3、学历、学位证明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 6、体检合格证明。 (...
新员工入职流程入职手续
新员工入职流程主要包括填写《员工履历表》,发放《制度汇编》让新员工了解公司情况和管理制度,办理入职手续,确认人事档案调入时间,介绍管理层,带新员工到部门并介绍给部门总经理,通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工情况,最后签订《劳动合同》。填写《员工履历表》是新员工入职的第一步,用于...
入职流程步骤
新员工入职流程,主要共分为六个步骤,分别是入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。新员工入职流程需要的材料如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件...
新员工入职流程
新员工入职流程 一、入职前的准备 1、由公司通知其确认上班时间,并告知上班时要提交的证件资料,然后再通知他所在的相关部门。2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。二、办理入职手续 1、新员工填写《员工入职登记表》,交验相关证件;2、建立员工...
嬴娜润肠: 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...
旬邑县18638566667: 入职手续的程序是要怎样? ?
嬴娜润肠: 入职手续办理流程:1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过-a和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
旬邑县18638566667: 麦当劳员工入职流程 ?
嬴娜润肠: 餐厅经理面试通过后,你会被通知去办健康证,麦当劳要求在市防疫站的才有效,等待健康证要7日,健康证办好后,连同身份证复印件、相片两张、全日制学校证明(兼职要)、失业证(全职要)等交上餐厅.等待餐厅通知,安排领取工衣、名牌等,通常会连同职前简介一齐,等待经理排班,大约一周后你就有班上了
旬邑县18638566667: 入职和不入职区别是什么 ?
嬴娜润肠: 1、求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.2、新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束.3、办入职的工作就是要跟公司签合同,双方不可随意解约,各方面待遇都有明细告知有劳动法保护.4、不办入职的工作就是不跟公司签约,公司想解除劳动关系就解除劳动关系,员工没有办法进行维权.
旬邑县18638566667: 月中入职发一个月的工资吗 ?
嬴娜润肠: 月中入职不是发一个月的工资.总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算.新员工入职流程(一)新员工未报到之前:1、招聘专员确认新员工报...
旬邑县18638566667: 新员工办入职的相关程序有哪些 - ?
嬴娜润肠: 新员工办入职的相关程序, 1、 填写简历表. 2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字,同意录用. 3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》,相关部门经理审核并签字. 4、 经部门经理同意,由部门主管陪同新员工办理以下手续. 5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金(财务签字). 6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》. 7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服. 8、 部门报到安排岗前培训.
旬邑县18638566667: 入职流程 - ?
嬴娜润肠: 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
旬邑县18638566667: 如何办理新员工入职手续 - ?
嬴娜润肠: 1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等.2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等.3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件).4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工.5、公司招聘的新员工,被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可.当劳动人事关系调入公司时,合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门.
旬邑县18638566667: 关于新员工入职问题 - ?
嬴娜润肠: 身份证原件复印件,学历证书原件复印件,技能证书原件,填写入职登记表并贴上证件照;公司也许会统计你曾经是否买过社保(社保号那些),但那些都是方便公司给你办理,不需要你操心. 关于档案: 现在一般只有在国企、事业单位和ZF...
旬邑县18638566667: 新员工入职流程的入职准备 - ?
嬴娜润肠: 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.