餐饮新员工入职流程？

~ 　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!
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　　一、双向选择期上班时间自己定

　　谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天，7天内任何一方提出终止关系的，不计工资;过了7天双方继续工作关系的，7天的工资全部发。试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。

　　二、主管给新员工打杂

　　在这家酒店当有新员工加入时，主管必须要为员工打杂，给予一些力所能力的帮助，会询问类似“感觉怎么样”的话语，尽量做到不多说也不多问，尽可能让员工越自由越好，”以便日后“对症下药”。

　　三、七天后有优秀师傅带

　　顺利度过考察期后，酒店会安排思想品德好，技能好的师傅带新员工，开始对他们要求“规矩”。

　　四、新员工欢迎仪式

　　新员工加入后的第十天，酒店会举行隆重的新员工欢迎仪式，董事长、主管层全部参加，并上台致辞。此外，老乡之间要彼此熟悉，握手和拥抱，用感情温暖他们。

　　前三天的留人智慧：

　　一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月，因为没人理他，他自己很孤独，也没有人安慰他，所以他就会走。

　　员工来店的前三天是关键!这三天心定了，可管三个月。

　　要做好以下注意事项：

　　1、专人引领：

　　来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。

　　2、拧包入住：

　　酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品，来人即可安心工作。具体规定是：床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退，完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用，满一年的免费，未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全，价格实惠，都可领用，满一年的全部免费，不满一年的从工资中扣除;

　　3、全公司的祝福：

　　当员工办完手续，一般不是当天上班。在办完手续后，人事部即刻把新员工入职资讯发给酒店所有人员，收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的简讯，员工往往会惊讶不已!

　　4、第一顿饭：

　　员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿饭由主管亲自陪同。

　　5、宿舍的问候：

　　员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问，是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。第二天是总经理***副总经理***看望。

　　6、隆重的欢迎大会：

　　第一天上班，所在的大部门***如前厅部、厨房部、后勤部、客房部***要召开隆重的欢迎会，要每个人都拥抱，同时表示欢迎的祝福语。

　　7、拜师仪式：

　　在大会上要明确新来员工的师傅，并进行拜师仪式，师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。***后面还有一个奖惩机制，有资格带徒弟的人叫“辅导员”，工资有50元补助，带出一个合格的徒弟，奖励50元，一个月内徒弟辞工扣30元，两月扣20，三月扣10元。主管一样对待***

　　8、3-7天内

　　都不安排具体工作，不承担任何责任，主要任务是了解情况：菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。

　　9、总经理的问候：

　　3天内，总经理要安排时间和新到员工吃饭一次，要亲自把自己的名片给员工，对他***她***的到来表示欢迎，了解员工的梦想，表示愿意帮助其实现梦想，希望他在这里能快乐工作生活。

　　10、梦想视觉化：

　　来一个月后，会被要求、引导写出自己的人生规划，并把它写成文字或者贴上图片，粘在床头，同时上级保留一份;

　　11、 “三捧原则”：

　　任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话，只可以讲好话。捧上级、公司、团队。

　　12、转正：转正后有个“交心”仪式：承诺：在酒店工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作，在酒店工作年不变心;

　　13、每天一个管理小故事：

　　开例会时，主管会让某个员工读一个小故事，从中学习进步;

　　14、职业规划：

　　对应岗位晋升通道，每天学习相关的知识，让员工每天都活着希望和充实中;

　　15、分配机制：

　　把酒店的营业额和每位员工挂钩，都有超额奖，年底都有分红;

　　16、管理方式：

　　亲情化管理，每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹，每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。

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旬邑县18638566667： 新职工入职流程是怎样 ？
嬴娜润肠： 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...

旬邑县18638566667： 入职手续的程序是要怎样? ？
嬴娜润肠： 入职手续办理流程:1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过-a和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.

旬邑县18638566667： 麦当劳员工入职流程 ？
嬴娜润肠： 餐厅经理面试通过后,你会被通知去办健康证,麦当劳要求在市防疫站的才有效,等待健康证要7日,健康证办好后,连同身份证复印件、相片两张、全日制学校证明(兼职要)、失业证(全职要)等交上餐厅.等待餐厅通知,安排领取工衣、名牌等,通常会连同职前简介一齐,等待经理排班,大约一周后你就有班上了

旬邑县18638566667： 入职和不入职区别是什么 ？
嬴娜润肠： 1、求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.2、新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束.3、办入职的工作就是要跟公司签合同,双方不可随意解约,各方面待遇都有明细告知有劳动法保护.4、不办入职的工作就是不跟公司签约,公司想解除劳动关系就解除劳动关系,员工没有办法进行维权.

旬邑县18638566667： 月中入职发一个月的工资吗 ？
嬴娜润肠： 月中入职不是发一个月的工资.总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算.新员工入职流程(一)新员工未报到之前:1、招聘专员确认新员工报...

旬邑县18638566667： 新员工办入职的相关程序有哪些 - ？
嬴娜润肠： 新员工办入职的相关程序, 1、 填写简历表. 2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字,同意录用. 3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》,相关部门经理审核并签字. 4、 经部门经理同意,由部门主管陪同新员工办理以下手续. 5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金(财务签字). 6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》. 7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服. 8、 部门报到安排岗前培训.

旬邑县18638566667： 入职流程 - ？
嬴娜润肠： 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.

旬邑县18638566667： 如何办理新员工入职手续 - ？
嬴娜润肠： 1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等.2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等.3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件).4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工.5、公司招聘的新员工,被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可.当劳动人事关系调入公司时,合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门.

旬邑县18638566667： 关于新员工入职问题 - ？
嬴娜润肠： 身份证原件复印件,学历证书原件复印件,技能证书原件,填写入职登记表并贴上证件照;公司也许会统计你曾经是否买过社保(社保号那些),但那些都是方便公司给你办理,不需要你操心. 关于档案: 现在一般只有在国企、事业单位和ZF...

旬邑县18638566667： 新员工入职流程的入职准备 - ？
嬴娜润肠： 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.